Recherche d'emploi, tout foire que faire ?

Daniel Porot, consultant-expert en recherche d'emploi et en gestion de carrière, passe en revue les difficultés susceptibles d'entraver les démarches d'un chercheur d'emploi et propose d'efficaces stratégies et techniques pour y remédier.

1.Comment changer radicalement de carrière ?
(...) Avant d'envisager un changement radical de carrière, assurez-vous que le poste vers lequel vous souhaitez vous orienter vous attire vraiment et vous apportera des satisfactions que vous n'éprouvez pas actuellement. Il est en effet beaucoup plus facile de réussir votre changement, si vous identifiez au préalable clairement les avantages dont vous allez bénéficier.

Il est également beaucoup plus simple et rapide d'opérer un changement radical de carrière lorsque celui-ci est décomposé en deux étapes intermédiaires :

• Dans une première étape changez par exemple de fonction/ activité tout en restant dans le même secteur /domaine/industrie, puis dans une deuxième étape modifiez le second paramètre ;
• Ou faites l'inverse (secteur puis fonction).

Cette approche en 2 temps vous prendra peut-être un plus de temps, mais elle sera beaucoup plus facile et sûre à gérer. Elle vous conviendra parfaitement si vous avez tendance à vous angoisser.

Il est évident que tout changement radical de carrière est en général beaucoup plus difficile à effectuer si :

• Vous utilisez des méthodes traditionnelles de recherche d'emploi (réponses à annonces "offre d'emploi" ;
• Vous communiquez avec des outils conventionnels (curriculum vitae) ;
• Vous vous adressez à des personnes classiques ("Responsables du personnel" et "Directeurs de ressources humaines").

Ces trois paramètres réduisent fortement votre possibilité d'opérer un changement/virage radical de carrière. Ils sont trop traditionnels et se heurtent à la philosophie qui consiste à "placer des gens dans des boîtes, pour leur vie entière". Il s'agit de domaines où l'on entend souvent dire "Nous avons toujours fait comme ça, pourquoi devrions-nous changer ?". La notion de changement radical n'est pas claire et ses avantages souvent méconnus. (...)

2. Offreur de services ou demandeur d'emploi ?
"(...) Assurez-vous d'être perçu comme un "offreur de services" ; c'est-à-dire quelqu'un qui sait ce qu'il a à faire et comment il peut aider l'organisation/société. En un mot : une personne efficace.

Pour être perçu comme tel :

• Définissez le type de poste/de tâches/de job qui utilise vos talents préférés ;
• Repérez ce que vous avez fait de bien et réussi dans le passé et sachez le présenter en utilisant des illustrations et des exemples ;
• Identifiez les besoins/problèmes de l'organisation/société et montrez comment vous pouvez l'aider à les satisfaire ou à les résoudre ;
• Pendant l'entretien, prouvez que vous êtes exactement la personne que le recruteur recherche.

Vous n'aurez plus alors besoin de vous "vendre" ou de "louer vos talents" aux employeurs. Ils viendront vous les "acheter" ou mieux… vous les "louer". Il est très utile durant votre recherche d'emploi de montrer que vous n'êtes pas là pour vous "vendre", mais pour offrir à un employeur une opportunité qu'il peut acheter. Un offreur de services qui investit du temps et de l'énergie à se connaître, à découvrir son marché, à comprendre le fonctionnement de sa recherche d'emploi et pourquoi il est la bonne personne pour le poste, détient tous les outils pour aboutir à un résultat positif.(...)"

France5