S’organiser dans sa recherche d’emploi

Trouver un emploi demande un minimum d’organisation car l’objectif est clairement défini : diffuser massivement sa candidature après avoir défini secteur (s) d’activité, fonction (s), zone (s) géographique (s). L’étudiant lambda a naturellement les compétences pour élaborer un tableau de bord de sa recherche d’emploi, reste à le mettre à jour quotidiennement en y consacrant du temps. Contrairement aux a priori, la recherche d’emploi prend du temps, beaucoup de temps. Tour d’horizon d’une organisation qui a fait ses preuves.

Actuellement une recherche d’emploi qui se veut efficace passe évidemment par les NTIC. Plusieurs raisons à cela. Les employeurs attachent généralement moins d’importance à la lettre de motivation manuscrite, l’échange par mail se banalise, les sites Internet spécialisés se multiplient.

La consultation de ces sites doit impliquer la copie de l’annonce sur votre disque dur tout en créant une organisation de fichiers efficace où l’annonce doit être trouvée rapidement en cas d’entretien téléphonique impromptu. Par la suite, renseigner un simple tableau avec nom de l’entreprise, fonction postulée, coordonnées postales, nom du contact, ses coordonnées, le mail s’avère synthétique et donc source d’efficacité. Ces données doivent évidemment être complétées par un paramètre incontournable : le temps. Pour se faire, il suffit de créer de nouvelles colonnes : date d’envoi de la candidature, date de l’entretien, date de la réponse, date de la relance.

En effet, gérer la relance dans un premier temps par mail puis par téléphone permet à l’employeur potentiel de se rendre compte que vous suivez " votre affaire " et est synonyme d’un minimum de sérieux. Les délais de relance varient entre dix jours et quinze jours qu’il s’agisse respectivement d’une réponse à annonce ou d’une candidature spontanée.

Arriver à cinquante candidatures votre tableau de bord doit être réorganisé en classant les candidatures par ordre de priorité en fonction de l’avancement positif de vos démarches. Les contacts positifs avec les employeurs doivent être qualifiés au maximum par une nouvelle colonne " commentaire ".

Chacun doit trouver une organisation customisée pour à la fois s’y retrouver rapidement dans ses candidatures et être rapidement opérationnel dans un entretien téléphonique qui peut surprendre et déstabiliser.

La recherche d’emploi demande à la fois du temps et de l’énergie. Mettre en œuvre des moyens est donc primordial pour trouver le poste de ses rêves dans les plus brefs délais tout en économisant de l’influx nerveux !

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