Poste :

Rejoignez un acteur dynamique du secteur de la distribution basé à Casablanca. Au cœur des opérations, cette mission consiste à garantir la fiabilité de la production de la paie et la fluidité de la gestion administrative du personnel au quotidien.

L'objectif principal repose sur la maîtrise parfaite des processus de rémunération tout en assurant une conformité rigoureuse avec les obligations sociales et légales. Cette fonction vise à instaurer un climat de confiance au sein des équipes grâce à une administration du personnel réactive, précise et orientée vers la satisfaction des collaborateurs.

Le quotidien au sein du service est rythmé par des missions structurées qui garantissent l'excellence opérationnelle de la fonction RH :

• Collecter, traiter et contrôler les éléments variables de paie.
• Établir les bulletins de salaire et assurer le suivi des déclarations sociales.
• Gérer les dossiers administratifs depuis l'entrée jusqu'à la sortie des collaborateurs.
• Assurer une veille active sur la législation sociale en vigueur.
• Répondre aux sollicitations des salariés concernant leur situation administrative.

Profil recherché :

DESCRIPTION DU POSTE

1) Gestion de la Paie

Collecter, controler et intégrer les élements variables (Absences,Congés,Primes…) sur Sage Paie.
Traitement et suivi des STC

Garantir la fiabilité des bulletins de paie et des états de paie.

Participer aux travaux de clôture comptable liés à la paie.

Réaliser les rapprochements entre les états de paie, les virements bancaires et les déclarations sociales.

2) Gestion des déclarations sociales et fiscales
Préparer et contrôler les déclarations auprès de la CNSS, CIMR et organismes concernés.
Assurer le suivi des cotisations sociales et des charges patronales.
Participer à la préparation des déclarations fiscales liées à la paie, notamment l’IR salarial.
Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de paie.

3) Confidentialité et Conformité
Garantir la confidentialité des informations salariales.
Assurer la conformité des traitements de paie avec le Code du travail marocain et la réglementation sociale et fiscale applicable.
Veiller à la sécurisation des données de paie.

Les missions précitées ne sont pas exhaustives et restent évolutives.

PROFIL DE POSTE

1) Formation :

Bac+ 2 / 3 en Gestion des Ressources Humaines, Comptabilité, Finance ou domaine équivalent.

2) Expérience :

2 à 5 ans d'expérience minimum dans un poste similaire, idéalement au sein d'une entreprise à effectif important.

3) Compétence techniques :

Maîtrise de la réglementation sociale et fiscale marocaine.
Bonne connaissance du Code du travail marocain.
Maîtrise des techniques de calcul et de contrôle de la paie.
Bonne connaissance des cotisations CNSS, AMO, CIMR et de l'IR salarial.
Maîtrise des logiciels de paie, notamment Sage 100 Paie.
Bonne maîtrise d'Excel.

4) Compétences comportementales :

Rigueur et précision.
Sens de l'organisation et respect des délais.
Discrétion et confidentialité.
Esprit d'analyse et capacité à détecter les anomalies.
Autonomie et réactivité.
Bon relationnel et esprit d'équipe.

Si ce profil correspond à vos aspirations professionnelles et que vous souhaitez rejoindre une structure en pleine croissance, n'hésitez plus. Envoyez votre CV au recruteur dès maintenant.