Responsable recrutement (H/F) - Casablanca
Secteur de l’entreprise : Hôtellerie / Restauration
ENTREPRISE :
Chez McDonald’s Maroc, notre réussite repose avant tout sur les femmes et les hommes qui font vivre nos restaurants au quotidien.
Depuis plus de 33 ans, nous construisons une aventure 100 % marocaine portée par l’engagement de plus de 5600 collaborateurs à travers 25 villes et 86 restaurants dans tout le Royaume.
McDonald’s Maroc contribue au développement des talents et à la création d’opportunités professionnelles, chaque jour, nos équipes font vivre une aventure humaine fondée sur l’excellence, la formation et l’évolution professionnelle.
Nous croyons que chacun a le potentiel de grandir, d’apprendre et de réussir.
Que vous recherchiez une première expérience professionnelle, une opportunité d’évolution ou un environnement de travail stimulant, nous vous offrons les moyens de développer vos compétences et de construire votre parcours.
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Culture de l'entreprise :
McDonald’s Maroc s’appuie sur une culture coopérative, où l’humain, l’esprit d’équipe et la solidarité structurent le quotidien des équipes. Le management de proximité favorise l’accompagnement, la responsabilisation et l’engagement collectif. Cette base collaborative est renforcée par une forte orientation performance, tournée vers l’atteinte d’objectifs et la satisfaction client. Elle s’inscrit dans un cadre organisationnel rigoureux, garantissant efficacité, qualité et fiabilité, tandis que l’innovation reste présente de manière plus ciblée.
Poste :
Rattaché(e) au HR Manager Restaurants, le/la Responsable Recrutement définit et pilote la stratégie nationale de recrutement, en veillant à sa déclinaison opérationnelle sur l'ensemble du réseau.
Il/Elle garantit l'attraction, la sélection et l'intégration des talents nécessaires à la performance des restaurants et à l'accompagnement des ambitions de développement de l'entreprise.
À ce titre, il/elle est notamment chargé(e) de :
• Définir et piloter la stratégie nationale de recrutement, en cohérence avec les orientations RH et les objectifs de croissance de l'entreprise.
• Anticiper et planifier les besoins en recrutement, en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles, et garantir leur couverture dans les délais et selon les standards de qualité attendus.
• Manager et développer l'équipe Recrutement, en assurant son accompagnement, la montée en compétences de ses membres et l'atteinte des objectifs collectifs et individuels.
• Piloter la performance de l'activité, à travers la définition et le suivi des indicateurs clés (délais de recrutement, qualité des candidatures, taux de transformation, coûts et efficacité des canaux de recrutement) et assurer un reporting régulier auprès de la Direction.
• Optimiser les processus et les outils de recrutement, en identifiant les leviers d'amélioration continue et en pilotant les projets de digitalisation et d'évolution des pratiques (ATS, jobboards, tableaux de bord, solutions digitales).
• Développer la marque employeur et piloter les actions de communication et d'attractivité : campagnes de recrutement, forums, job datings, journées portes ouvertes et autres événements dédiés.
• Développer et animer les partenariats externes avec les écoles, universités, organismes de formation et acteurs de l'emploi afin de renforcer les viviers de talents.
• Contribuer à la mobilité et au développement des talents internes, en identifiant les potentiels et en favorisant les opportunités d'évolution professionnelle.
• Piloter l'analyse des départs et du turnover, notamment à travers les entretiens de départ, et proposer des plans d'action adaptés en coordination avec les équipes RH et opérationnelles.
Profil recherché :
• Formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines, Management, Gestion ou équivalent.
• Expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans le domaine du recrutement, avec une expérience confirmée en management d'équipe.
• Une expérience dans un environnement multisite, retail ou dans le recrutement de masse constitue un atout.
• Solide expérience en conduite d'entretiens structurés, évaluation des compétences et pilotage de campagnes de recrutement à fort volume.
Compétences techniques :
• Maîtrise des stratégies de sourcing, des techniques d'approche et des méthodes d'évaluation des candidats.
• Bonne connaissance des jobboards, des ATS et des outils digitaux dédiés au recrutement.
• Maîtrise des indicateurs de performance RH et des outils de pilotage et de reporting.
• Excellente maîtrise du Pack Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint.
• Capacité à structurer, analyser et exploiter les données pour orienter les décisions et définir les plans d'action
Compétences comportementales :
• Leadership et capacité à fédérer, mobiliser et faire grandir une équipe.
• Excellent relationnel et fortes capacités de communication et de conviction.
• Sens de l'organisation, rigueur et aptitude à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Esprit d'analyse, de synthèse et forte orientation résultats.
• Proactivité, réactivité et capacité d'adaptation dans un environnement dynamique.
• Autonomie, force de proposition et orientation amélioration continue.
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