Ils sont jeunes, diplômés, ont un job sympa et sont cadres dans de grosses boîtes. Mais derrière ce tableau idyllique, se cache une autre réalité, racontée dans un livre "L'open space m'a tuer ". Rencontre avec l'un des ... | Suite de l'article

Mieux concilier la carrière professionnelle et la vie de famille des salariés devient un vrai sujet de préoccupation pour les DRH. C'est le 20 novembre, sous le patronage de Xavier Bertrand, le ministre du Travail, ... | Suite de l'article

Comment demander une augmentation à son employeur ? Quels arguments avancer et quelles erreurs à éviter ? Entretien La politique salariale. Si les augmentations de salaire sont à date ... | Suite de l'article

L’entretien décroché, reste à préparer cette dernière étape de votre recrutement et envisager la question de la rémunération Dois-je parler argent ou pas ? Combien l’employeur va-t-il me proposer ? Combien je vaux ... | Suite de l'article

Les conseils de Lionel Bellenger, directeur général adjoint du groupe Nuages blancs, professeur de négociations à HEC et à Paris III Selon Lionel Bellenger, bien négocier son salaire nécessite d'abord de se situer ... | Suite de l'article

En période d’entretien annuel avec sa hiérarchie ou son DRH, il est opportun de tenter d’obtenir une augmentation pour bien commencer 2007. Deux arguments à exploiter : le regain d’activités sur le marché informatique et ... | Suite de l'article

Pour conquérir son avenir professionnel ou pérenniser son statut de salarié parfait, être «beau» est, selon certains, devenu un élément incontournable, une ... | Suite de l'article

On parle des discriminations liées aux origines, mais une autre question s’impose : faut-il être beau pour réussir ? Oui, répond Jean-François Amadieu, directeur de l’Observatoire des discriminations. Faut-il ... | Suite de l'article

Devenir chef pour une femme n'est pas de tout repos. En plus des missions et des obligations auxquelles elle est confrontée, elle doit faire face aux appréhensions et aux jugements de ses collaborateurs hommes, surtout. ... | Suite de l'article

Les personnes expérimentées sont souvent attirées par les grandes entreprises. Les possibilités d’évolution sont plus réduites dans les PME. Grandes et petites entreprises souffrent souvent de la même tare : une ... | Suite de l'article