Comment faire aboutir ses candidatures spontanées ?

Comment identifier les bons interlocuteurs, rédiger ses courriers et surtout décrocher un entretien ? Les conseils d'un spécialiste pour mettre toutes les chances de son côté lors d'une candidature spontanée.


1- Organiser sa campagne
La première étape consiste à identifier ses cibles. Pour ce faire, il est conseillé de se concentrer sur 3 ou 4 secteurs, définis de façon suffisamment étroite et discriminante pour ne retenir, pour chacun d'eux, qu'entre 5 et 15 entreprises. Ce sont elles que vous démarcherez.

Une fois ce ciblage opéré, de précieuses informations pourront être glanées en approchant et en rencontrant, de façon informelle, des salariés occupant le type de poste que vous convoitez.


2- Identifier et approcher ses destinataires
Une fois vos cibles et vos arguments déterminés, la phase d'approche peut commencer. A ce stade, le paramètre le plus important est d'atteindre le bon destinataire. L'idéal est de parvenir à vous adresser à votre futur patron potentiel. Il faut viser le N+1 ou le N+2.

Tous les moyens (légaux) sont bons pour identifier votre destinataire, son nom et son titre. Contacter le standard ou l'assistant ou, en cas de blocage, le département comptable, qui est généralement moins méfiant et plus coopératif car peu sollicité pour ce genre de demande.
Certaines occasions peuvent également être mises à profit pour approcher sa cible : une foire, un salon professionnel ou encore une conférence. Dans ces cas là, un premier contact avec le décisionnaire peut vous épargner une lettre argumentée pour obtenir un entretien.


3- Soigner le fond
Une fois les destinataires potentiels de votre candidature identifiés, l'étape suivante consiste en la rédaction d'un courrier, qui devra retenir leur attention et faire mouche. Il devra aussi refléter vos intentions exactes.
L'entame de votre lettre devra donc refléter cette position. Les premières lignes doivent questionner, impliquer, ou encore informer, en utilisant les quelques connaissances que vous avez recueillies sur la société. Il s'agit de montrer que vous avez mené une réflexion sur les besoins, la situation ou les difficultés de l'entreprise, et que votre expérience et vos connaissances peuvent contribuer à une solution.


4- ...et la forme
Retenir l'attention de son lecteur impose aussi de soigner l'allure et la présentation de sa lettre. Celle-ci ne doit pas être trop longue, une page, et sa structure explicite. Après une amorce personnalisée selon votre destinataire, vient le corps de la lettre, constitué de deux ou trois paragraphes que vous aurez sélectionnés dans votre "banque". En troisième lieu, et avant les salutations d'usage, vient la demande d'entretien, objet de votre courrier, qui doit être directe, pour un entretien court : de quinze à vingt minutes au plus.


5- Obtenir un entretien
Une fois votre lettre envoyée, l'objectif ultime est l'obtention d'un rendez-vous. Et si la relance est un exercice délicat, elle est indispensable, d'autant que beaucoup d'entreprises la perçoivent comme un signe de persévérance et de professionnalisme.


Alerteemploi.com

Publié le 10 janvier 2012.

Mis en ligne le 20 janvier 2012.