Foods & Goods : une marque employeur fondée sur la sincérité et la cohérence
Dans un marché du travail où les candidats sont de plus en plus attentifs à la culture, aux valeurs et à la promesse vécue en entreprise, Foods & Goods place la marque employeur au cœur de sa stratégie RH. Pour Emeline Chartouni, HR Manager, cette démarche dépasse la communication : elle s’ancre dans la réalité quotidienne et se traduit dans l’expérience concrète vécue par les collaborateurs.
Chez Foods & Goods, nous savons que la marque employeur et le marketing RH sont deux leviers essentiels pour attirer, engager et fidéliser les talents, surtout dans un marché aussi concurrentiel qu’aujourd’hui.
La marque employeur, c’est notre ADN en tant qu’employeur. C’est ce que nous sommes profondément, ce que nous offrons à nos collaborateurs au-delà du contrat de travail : notre culture, nos valeurs, notre manière de manager, d’envisager la réussite et la qualité de vie au quotidien. C’est une construction sincère et durable, la réalité de ce que vivent nos équipes.
Le marketing RH, en revanche, c’est la façon dont on met en lumière cette réalité. C’est le levier opérationnel : campagnes de recrutement, communication sur les réseaux sociaux, événements internes ou externes… Son rôle est de partager notre marque employeur, en interne comme en externe.
Les deux sont indissociables. Une marque employeur forte sans marketing RH, c’est une vérité qui reste dans l’ombre. Un bon marketing RH sans fond réel, c’est une façade sans contenu. Notre mission RH, c’est d’aligner les deux, pour attirer les bons profils, fidéliser nos talents… et tout simplement faire en sorte que les collaborateurs soient fiers de travailler chez nous.
La marque employeur et le marketing RH ont un objectif commun : nourrir un axe d’attractivité et de fidélisation cohérent et durable envers les collaborateurs et notamment des jeunes générations.
L’expérience candidat, d’abord, est le premier point de contact. Nous misons sur des échanges bienveillants, transparents, et sur une communication claire et sincère. C’est cette première impression qui forge la confiance et donne envie de rejoindre l’entreprise.
Mais au-delà du recrutement, la marque employeur s’exprime aussi dans l’expérience collaborateur : une relation humaine, de confiance et de proximité, qui valorise la reconnaissance, le développement des compétences et l’épanouissement professionnel.
