Garantir l’équité dans les augmentations salariales : Genius Services

Dans un contexte où la fidélisation des talents est un enjeu majeur, l’équité dans les augmentations salariales est devenue essentielle. Assya El Boukfaoui, Country Lead Morocco Genius Services - Sogetrel, explique les mécanismes solides mis en place par son entreprise pour garantir cette équité.

Quels mécanismes avez-vous mis en place pour garantir l’équité dans les augmentations au sein de vos équipes ?

Chez Genius Services le Process d’évaluation se déroule en deux campagnes annuelles. Une approche simple et verrouillée :

Évaluation de la Performance Structurée :

Le système d'évaluation de la performance est basé sur des critères objectifs et transparents. Chaque collaborateur est évalué selon des indicateurs de performance clé (KPI) définis en amont, l’ancienneté requise et le savoir être garantissant une évaluation juste et impartiale.

Transparence et Communication :

Notre politique est transparente, nos équipes Rh et Managériales communiquent clairement sur les critères et les processus liés aux augmentations salariales. L’ensemble des équipes est informé des mécanismes de révision salariale et des attentes de performance nécessaires pour une augmentation.

Comité de Révision Salariale :

Un comité de révision salariale indépendant, composé de membres de la direction et des RH, se réunit annuellement pour examiner les propositions d'augmentation de salaire. Cela garantit une validation collégiale et équitable des décisions prises.

Comment évaluez-vous la compétitivité des salaires proposés par votre entreprise par rapport au marché actuel ?

Nos métiers requièrent de la technicité pure, nous sommes en quête permanente de talents. Notre politique salariale vise tout d’abord la valorisation de la compétence et le positionnement de nos collaborateurs.

Avant de nous implanter au Maroc, nous avons effectué des études pour cerner les niveaux de salaires du marché. Cela nous a permis de maitriser les standards et d’adopter une politique salariale et un package de rémunération très compétitifs. Nos équipes RH resteront en veille active pour étudier toute éventuelle dynamique du marché, effectuer des benchmarks nécessaires ce qui assurera à Genius Services le maintien de sa position de Leader.

Quels avantages différenciateurs mettez-vous en avant pour attirer et retenir vos talents, en complément des augmentations salariales ?

-Un emplacement stratégique au cœur vif et dynamique du Grand Casablanca, proche de toute commodité.

-Des équipes professionnelles, jeunes, ambitieuses et une atmosphère propice où règnent respect et bienveillance

-Des outils de travail de la plus haute technologie

-Des moyens concrets d’apprentissage permettant à chacun de progresser et de s’épanouir dans sa fonction 

-Des master class déployées par des formateurs spécialistes certifiés et intervenants Sogetrel pour aiguiser la technicité et verrouiller la maitrise des périmètres d’intervention.

-Nos Team managers et Managers d’exploitation passent une grande partie de leur onboarding en France dans les régions qui leur sont affectées : immersion terrain avec les techniciens et conducteurs de travaux

Un plan de développement personnel assurant une orientation personnalisée en fonction des appétences et du potentiel. 80% de notre strate middle management est issue de la promotion interne.

Le bien être de nos équipes est au centre de nos préoccupations : notre équipe santé sur place effectue des campagnes de sensibilisation sur différents aspects et opère des bilans santé réguliers.

Un environnement de travail inclusif et collaboratif : nous encourageons la diversité et offrons un cadre où chacun se sent valorisé et écouté.

Reconnaissance et récompense : Genius Services aime célébrer la surperformance et les contributions de chacun, cela inclus les primes de performance, des prix d’excellence, incentives et événements de reconnaissance.

Ces avantages nous permettent de créer un environnement de travail attractif et stimulant, où nos talents peuvent s’épanouir et se développer.

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