Les dirigeants de « ReKrute.com » ont soufflé, le 8 février 2007, leur première bougie. Enthousiasme, élan et ambitions ont marqué la cérémonie durant laquelle Alexandra et Phillipe Montant, ont présenté un bilan annuel ... | Suite de l'article

Les séminaires de team building sont générateurs d’énergies transverses Il faut former une équipe mais sans étouffer les individualités. L’ époque est aux grandes pressions antagonistes pour les salariés. D’un côté, ... | Suite de l'article

Technique jugée efficace pour fédérer une équipe, le team building connaît un franc succès dans les entreprises. Toutefois, un séminaire mal préparé, des enjeux mal explicités, des recommandations non abouties peuvent ... | Suite de l'article

  Maintien de l’esprit d’équipe, règlement de conflits internes et motivation sont parmi les objectifs d’un team building Le personnel doit être étroitement ... | Suite de l'article

Voici un témoignage d'internaute reçu sur notre boîte Contact@ReKrute.com. Vous comprendrez que pour des questions de confidentialité, nous ne pouvons pas mettre en ligne l’adresse de cet internaute. Joyeux ... | Suite de l'article

Voici un témoignage d'internaute reçu sur notre boîte Contact@ReKrute.com. Vous comprendrez que pour des questions de confidentialité, nous ne pouvons pas mettre en ligne l’adresse de ... | Suite de l'article

De plus en plus d'entreprises font face à une situation très alarmante : leurs directeurs ne possèdent pas les qualités adéquates pour les faire progresser. De plus, les programmes de formation de cadres en vigueur dans ... | Suite de l'article

C’est tentant. Donner des directives, distiller des conseils, réprimander, féliciter. Le tout, sans se déplacer, sans élever la voix. Par la simple magie de l’email, les managers ... | Suite de l'article

Les enjeux de compétitivité, de performance et de qualité se trouvent aussi bien dans le privé que le public. Dans le public les initiatives sont souvent freinées par la logique administrative. Il faut aimer les défis ... | Suite de l'article

Une politique de rémunérations claire et appliquée de la même façon pour tout le personnel, une bonne gestion administrative de ce personnel et une communication interne développée sont à la base de la ... | Suite de l'article