En annonçant son départ, ce bon élément vous prend à la gorge. Mais avant de tenter de le dissuader, il faut sonder sa motivation… et la vôtre. C’est la loi de Murphy, dite de l’emmerdement maximal. Lorsqu’un ... | Suite de l'article

Un bon commercial doit être bien informé sur les évolutions de son secteur. Patience, audace, proactivité mais aussi capacité à partager avec le client ses préoccupations, ses besoins...Les bonnes recettes d'un ... | Suite de l'article

Affinités personnelles, compatibilité d'humeur, intérêts communs ou lutte pour le pouvoir sont souvent à l'origine de la formation de clans dans l'entreprise. Le phénomène peut exister à tous les échelons d'une ... | Suite de l'article

Gilles Corcos est l’auteur de l’ouvrage « Développez vos compétences émotionnelles ». il est aussi coach et fondateur du cabinet « Odyssée motion ». Il explique pourquoi les salariés ont intérêt à développer leurs ... | Suite de l'article

On a longtemps parlé de la Banque de Financement des Petites et Moyennes Entreprises (BFPME) en tant qu'une réalisation ayant permis la stimulation de l’initiative privée auprès des jeunes. Mais a-t-on déjà parlé des ... | Suite de l'article

Vous avez essuyé un échec ? Inutile de faire l’autruche. Affrontez plutôt la réalité. Et confiez vos angoisses à une oreille bienveillante. En 2005, Arielle Bag dassarian ... | Suite de l'article

• Durant les dix premiers mois 2010, les placements en emploi ont régressé de 3,9%, soit -4,7% (8.834) pour les placements directs et +0,6% pour les placements suite à un stage (16.461). Lesoffres d’emploi ont, de leur ... | Suite de l'article

Les signes de reprise se multiplient. Et il est aujourd’hui tentant de changer d’entreprise. Votre employeur actuel peut vous proposer une contre-offre. Il faut réfléchir à cette ... | Suite de l'article

Avec l'approche de la fin de l'année, les managers et les DRH ou responsables RH sont appelés à conduire l'opération d'évaluation pour mesurer le degré d'implication de chaque ... | Suite de l'article

Ces questions peuvent être posées oralement lors de vos entretiens ou sous forme d'un questionnaire à remplir sur place ou à retourner par voie postale. Connaissez- vous la société ? ? 1. Pourquoi vous êtes-vous ... | Suite de l'article