Au secours j’ai un trou dans mon CV !! Que faire?!
12 Octobre 2010
Lu par 1862 personne(s)
Qui n’a pas angoissé au moment d’un recrutement parce qu’il avait un trou dans son CV ? Une faiblesse que tout candidat cherche généralement à masquer, voir faire complètement disparaitre ! Enfants, problèmes de santé, chômage… il n’est pas toujours facile d’expliquer ces moments d’inactivité. Si en plus, on prend en considération le nombre de candidatures déposées pour chaque poste proposé, il sera vraiment difficile de sortir du lot avec un parcours irrégulier…
Alors comment réussir à surmonter cet handicap et susciter l’intérêt des recruteurs les plus difficiles ?
Assumez cette période d’inactivité et surtout ne cherchez pas à la cacher
Il faut assumer son parcours et ne pas en masquer les lacunes, un trou de quelques mois interpellera forcément un recruteur s’il n’est pas explicité. Il vaut donc mieux dresser le bilan de ce que vous avez entrepris durant cette période car être sans emploi ne veut pas dire forcément être inactif.
Tâchez de mettre en avant tout ce que vous avez effectué comme action durant cette période, du freelance, participation à un projet humanitaire ou autre…Tout ce qui peut valoriser votre personnalité est bon à pendre.
Lissez votre parcours sur votre CV
A partir de quelques années d’expérience, il devient inutile de mentionner les mois, .vous pouvez par exemple, pour une expérience de septembre 2007 à Octobre 2008, mettre 2007-2008 puis enchainer 2008-2009 etc., petite astuce qui vous permet de lisser votre parcours. Pour les expériences plus courtes, vous pouvez si besoin décaler au mois d’après. Ceci dit, si vous avez des expériences qui se sont soldées par un échec, il vaut mieux laisser un trou plutôt que de préciser que vous avez démissionné après deux ou trois mois.
Evitez d’inventer ! Pas de mensonge !
On peut facilement être tenté, afin de combler les vides de notre CV, par mettre des expériences bidonnées. Faites attention, vous risquez fort de vous perdre dans vos mensonges. D’autant plus que les recruteurs décèlent très facilement les incohérences d’une candidature car Il n’est pas aisé d’assurer un discours cohérent surtout lorsqu’il est émaillé de mensonges. Essayez donc, autant que vous le pouvez, de rester honnête même si le prix à payer est de ne pas avoir ce poste car un mensonge vous rattrapera tôt ou tard.
Soyez à l’aise avec votre parcours
Si vous avez décidé de mettre votre carrière de côté pour un temps afin d’élever vos enfants ; faire le point sur votre carrière ; ou bien même suivre votre conjoint à l’étranger ; Il n y a aucune honte à avoir, bien au contraire, cela peut même être une force pour vous. Lorsque le recruteur vous pose la question « pourquoi » restez naturel et sûr de vous, les recruteurs apprécient l’authenticité des candidats et leur faculté à justifier leur parcours aussi atypique soit-il ! Essayez donc d’avoir un discours aussi percutant que pertinent !
Mettez en avant vos compétences pour compenser votre période d’inactivité
Vu l’évolution du marché et par conséquent des méthodes de travail, il devient de plus en plus difficile de se vendre surtout lorsque notre période d’inactivité se prolonge. Il faut donc prouver que l’on a su rester compétitif ! Ce n’est pas parce que vous êtes resté au chômage un moment que vous n’êtes plus à la page ! Il faut continuer à vous renseigner sur les nouveautés qui concernent votre filière, les nouvelles tendances, les nouvelles pratiques…
Il est évident que malgré tous ces conseils, les recruteurs ne donneront pas forcément une suite positive à votre candidature. Si c’est le cas, il ne faut surtout pas vous démotiver pour autant ! Persévérez, certains recruteurs aiment donner une chance aux candidatures atypiques ! Alors attendez de tomber sur le bon recruteur…
Mis en ligne le 12 octobre 2010
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com
Alors comment réussir à surmonter cet handicap et susciter l’intérêt des recruteurs les plus difficiles ?
Assumez cette période d’inactivité et surtout ne cherchez pas à la cacher
Il faut assumer son parcours et ne pas en masquer les lacunes, un trou de quelques mois interpellera forcément un recruteur s’il n’est pas explicité. Il vaut donc mieux dresser le bilan de ce que vous avez entrepris durant cette période car être sans emploi ne veut pas dire forcément être inactif.
Tâchez de mettre en avant tout ce que vous avez effectué comme action durant cette période, du freelance, participation à un projet humanitaire ou autre…Tout ce qui peut valoriser votre personnalité est bon à pendre.
Lissez votre parcours sur votre CV
A partir de quelques années d’expérience, il devient inutile de mentionner les mois, .vous pouvez par exemple, pour une expérience de septembre 2007 à Octobre 2008, mettre 2007-2008 puis enchainer 2008-2009 etc., petite astuce qui vous permet de lisser votre parcours. Pour les expériences plus courtes, vous pouvez si besoin décaler au mois d’après. Ceci dit, si vous avez des expériences qui se sont soldées par un échec, il vaut mieux laisser un trou plutôt que de préciser que vous avez démissionné après deux ou trois mois.
Evitez d’inventer ! Pas de mensonge !
On peut facilement être tenté, afin de combler les vides de notre CV, par mettre des expériences bidonnées. Faites attention, vous risquez fort de vous perdre dans vos mensonges. D’autant plus que les recruteurs décèlent très facilement les incohérences d’une candidature car Il n’est pas aisé d’assurer un discours cohérent surtout lorsqu’il est émaillé de mensonges. Essayez donc, autant que vous le pouvez, de rester honnête même si le prix à payer est de ne pas avoir ce poste car un mensonge vous rattrapera tôt ou tard.
Soyez à l’aise avec votre parcours
Si vous avez décidé de mettre votre carrière de côté pour un temps afin d’élever vos enfants ; faire le point sur votre carrière ; ou bien même suivre votre conjoint à l’étranger ; Il n y a aucune honte à avoir, bien au contraire, cela peut même être une force pour vous. Lorsque le recruteur vous pose la question « pourquoi » restez naturel et sûr de vous, les recruteurs apprécient l’authenticité des candidats et leur faculté à justifier leur parcours aussi atypique soit-il ! Essayez donc d’avoir un discours aussi percutant que pertinent !
Mettez en avant vos compétences pour compenser votre période d’inactivité
Vu l’évolution du marché et par conséquent des méthodes de travail, il devient de plus en plus difficile de se vendre surtout lorsque notre période d’inactivité se prolonge. Il faut donc prouver que l’on a su rester compétitif ! Ce n’est pas parce que vous êtes resté au chômage un moment que vous n’êtes plus à la page ! Il faut continuer à vous renseigner sur les nouveautés qui concernent votre filière, les nouvelles tendances, les nouvelles pratiques…
Il est évident que malgré tous ces conseils, les recruteurs ne donneront pas forcément une suite positive à votre candidature. Si c’est le cas, il ne faut surtout pas vous démotiver pour autant ! Persévérez, certains recruteurs aiment donner une chance aux candidatures atypiques ! Alors attendez de tomber sur le bon recruteur…
Mis en ligne le 12 octobre 2010
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com
