Conseils

Comme son nom l'indique bien, il s'agit d'une lettre accompagnant le curriculum vitæ. Son objectif est d'attirer l'attention et d'inciter le lecteur à poursuivre ou non la lecture du document qui suit et de vous donner la chance d'être appeler pour une entrevue. De là l'importance de vous appliquer lors de la rédaction de cette lettre.

Évidemment, il est primordial d'adresser cette lettre à la personne-ressource, afin d'éviter qu'elle ne circule et ne s'égare. Il vous suffit alors simplement de trouver le nom de la personne responsable de l'embauche au service qui vous intéresse.

Si votre Curriculum Vitae mérite d'être présenté, il mérite d'être accompagné d'une lettre. Plusieurs raisons militent en faveur de l'envoi d'une lettre de présentation avec votre Curriculum Vitae car en plus de personnaliser votre action, elle vous permet de mettre en valeur les éléments souhaités ou recherchés par l'employeur; ce qui n'est pas toujours évident dans un Curriculum Vitae conventionnel. La lettre comporte beaucoup d'avantages. Entre autres, elle crée une première impression positive et permet à l'employeur de constater rapidement dans quelles mesures vos compétences correspondent à ses besoins. De plus, elle met en évidence ce que vous pouvez apporter d'unique et de particulier.

Particulièrement utile lorsque vous répondez à un poste annoncé, la lettre de présentation se veut différente mais également nécessaire dans les cas de candidature spontanée ou lorsque vous confiez votre Curriculum Vitae à une agence ou une firme conseils.

Voici, en résumé, ce que la lettre de présentation devrait être. En fait, la lettre peut être soit manuscrite, comme l'exige certaines compagnies ou préférablement, imprimée sur du papier de qualité et être composée de phrases courtes et simples, positives et affirmatives. Évitez les formules toutes faites trop générales ou les "romans fleuves" de plusieurs pages. C'est le moment de démontrer l'intérêt que vous manifestez pour le poste en question.

Trois types de lettre de présentation

1. Lettre spécifique (Réponse à un poste annoncé)
Tout en demeurant brève elle aussi, la lettre accompagnant le Curriculum Vitae devra faire référence au titre du poste annoncé en soulignant la pertinence de votre expérience, la formation acquise reliée au domaine concerné ainsi que toute autre information répondant de façon particulière aux exigences spécifiques du poste. Encore là, il et bon d'assurer votre grande disponibilité.

2. Lettre générale
Tout en demeurant brève elle aussi, cette lettre vous permet de faire des envois systématiques ou de vous dépanner quand vous êtes bousculé par le temps. Pour cette lettre vous devez d'abord indiquer brièvement que vous désirez poser votre candidature. Ensuite vous présentez immédiatement les points forts de vos expériences, de votre formation et de votre personnalité (dynamique, responsable, etc.). Vous terminez par une formule de politesse.

3. Intermédiaires (agences/conseillers)
Il est préférable d'indiquer dans une lettre de présentation au moins deux choix quant au type de poste visé tout en précisant les limites géographiques ( local, provincial, national, international ) et vos attentes salariales. Il est également utile de souligner votre intérêt ou vos préférences quant au genre d'entreprise ( service, manufacturière etc…) ou pour certains types d'industries ou secteur d'activité ( Banque, cie minière, etc…)

Les Curriculum Vitae étant de plus en plus "uniformes" c'est souvent la lettre de motivation qui vous distingue.

SPESG