ECA ASSURANCES - Agir concrètement pour le bien-être et la reconnaissance des collaborateurs
Chez ECA Assurances, l’humain est au cœur des priorités RH. Au-delà des indicateurs et des évaluations, l’entreprise place l’action et l’amélioration continue du quotidien de ses équipes au centre de sa stratégie. Houda Laarif, Responsable RH, partage la vision et les engagements d’ECA Assurances pour favoriser un environnement de travail épanouissant et porteur de sens.
Au-delà de la mesure, ce qui compte, c’est la capacité à agir concrètement : améliorer le quotidien, renforcer la reconnaissance, favoriser la mobilité interne ou encore développer les compétences.
D’abord, il est essentiel de bien distinguer les actions tournées vers l’externe (candidats) et celles menées en interne (collaborateurs). En externe, les communications que nous diffusons doivent nous ressembler : elles reflètent nos actions, nos engagements, et notre culture d’entreprise. Un autre point clé est de proposer un processus de recrutement clair, fluide et transparent, pour que l’expérience candidat soit à la hauteur de notre promesse employeur.
En interne, il s’agit avant tout d’être à l’écoute. Le groupe réalise d’ailleurs un baromètre social annuel, qui permet de recueillir les ressentis des collaborateurs et d’adapter nos actions en fonction.
