Gravir les échelons de la hiérarchie.
21 Janvier 2013
Lu par 3081 personne(s)
Gravir les marches du succès, au sein d’une entreprise, cela demande un effort régulier, une véritable implication : il s’agit de connaître les opportunités et les moyens de réussir et, s’il est vrai qu’aucune entreprise ne vous reprochera jamais de vouloir progresser, ni d’avoir une carrière qui suit un mouvement ascendant, il n’en demeure pas moins que vous devez, nécessairement, tenir compte de certaines lois, règles et formes ...
Soyez curieux et impliqué.
Il y a un temps pour chaque chose. Même au travail. Ainsi, être ambitieux et le faire savoir est positif. Mais entamer son parcours dans la société en tapant des poings que vous souhaitez progresser plus rapidement ne l’est pas !
La clé du succès est le succès : réussissez vos premières missions et on vous en confiera d’autres, jusqu’à cet instant où on vous offrira mieux et plus, encore.
Cela dit, vous avez tout à gagner à expliquer, à vos supérieurs, lors de votre entretien d’évaluation, vos objectifs et souhaits. Commencez par présenter vos résultats et à vous en servir comme argument, sans vous montrer insistant, capricieux ou agressif. Osez poser des questions à votre boss. Questionner, c’est s’intéresser. Cela révèlera votre grande motivation.
Toutefois, posez les bonnes questions et pensez à préparer chacun de vos entretiens (en particulier, votre entretien individuel).
Dans tous les cas, prenez votre temps et surtout, celui d’affiner votre stratégie. Profitez d’être à ce poste, au sein de cette entreprise, pour regarder et comprendre de l’intérieur, pour intégrer les choses, vous approprier sa réalité, ses codes, ses fonctionnements. Intéressez-vous à sa politique de promotion des managers, interrogez les autres, demandez-leur comment ils ont été nommés, quelles ont été les données et obligations à prendre en considération, combien de temps il leur a fallu attendre etc … Songez également à repérer qui reste et qui s’en va …
Etudiez de près les possibilités.
Pour réussir sa mobilité interne, il faut procéder de la même façon que pour décrocher un emploi, c'est-à-dire être vigilant, organisé, attentif, réactif ...
N'oubliez pas que vous pouvez rester dans votre poste actuel mais dans un espace différent, un périmètre élargi. Pensez aussi qu'il est possible d'accéder à un poste transversal, à l’animation d’une équipe…
Observer, étudier de près votre environnement professionnel actuel vous permettra de juger/jauger de vos chances de succès. N’oubliez non plus que la formation continue peut renforcer vos compétences et donc doubler vos chances.
Osez quitter l’entreprise.
S'il s'avérait que la situation était bloquée, parce qu’une personne externe était, par exemple, recrutée au poste dont vous rêviez, si quelqu’un d'autre vous était préféré ou, plus simplement, si aucune place ne devait se libérer dans les années qui viennent, n’hésitez pas à prospecter à l’extérieur. Ayez la bravoure d'abandonner votre confort mental et matériel pour mettre en oeuvre votre souhait. Ne vous arrêtez pas à la porte, inquiet face aux difficultés du marché actuel. Sachez que des possibilités existent toujours et que la chance sourit aux audacieux.
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com
Soyez curieux et impliqué.
Il y a un temps pour chaque chose. Même au travail. Ainsi, être ambitieux et le faire savoir est positif. Mais entamer son parcours dans la société en tapant des poings que vous souhaitez progresser plus rapidement ne l’est pas !
La clé du succès est le succès : réussissez vos premières missions et on vous en confiera d’autres, jusqu’à cet instant où on vous offrira mieux et plus, encore.
Cela dit, vous avez tout à gagner à expliquer, à vos supérieurs, lors de votre entretien d’évaluation, vos objectifs et souhaits. Commencez par présenter vos résultats et à vous en servir comme argument, sans vous montrer insistant, capricieux ou agressif. Osez poser des questions à votre boss. Questionner, c’est s’intéresser. Cela révèlera votre grande motivation.
Toutefois, posez les bonnes questions et pensez à préparer chacun de vos entretiens (en particulier, votre entretien individuel).
Dans tous les cas, prenez votre temps et surtout, celui d’affiner votre stratégie. Profitez d’être à ce poste, au sein de cette entreprise, pour regarder et comprendre de l’intérieur, pour intégrer les choses, vous approprier sa réalité, ses codes, ses fonctionnements. Intéressez-vous à sa politique de promotion des managers, interrogez les autres, demandez-leur comment ils ont été nommés, quelles ont été les données et obligations à prendre en considération, combien de temps il leur a fallu attendre etc … Songez également à repérer qui reste et qui s’en va …
Etudiez de près les possibilités.
Pour réussir sa mobilité interne, il faut procéder de la même façon que pour décrocher un emploi, c'est-à-dire être vigilant, organisé, attentif, réactif ...
N'oubliez pas que vous pouvez rester dans votre poste actuel mais dans un espace différent, un périmètre élargi. Pensez aussi qu'il est possible d'accéder à un poste transversal, à l’animation d’une équipe…
Observer, étudier de près votre environnement professionnel actuel vous permettra de juger/jauger de vos chances de succès. N’oubliez non plus que la formation continue peut renforcer vos compétences et donc doubler vos chances.
Osez quitter l’entreprise.
S'il s'avérait que la situation était bloquée, parce qu’une personne externe était, par exemple, recrutée au poste dont vous rêviez, si quelqu’un d'autre vous était préféré ou, plus simplement, si aucune place ne devait se libérer dans les années qui viennent, n’hésitez pas à prospecter à l’extérieur. Ayez la bravoure d'abandonner votre confort mental et matériel pour mettre en oeuvre votre souhait. Ne vous arrêtez pas à la porte, inquiet face aux difficultés du marché actuel. Sachez que des possibilités existent toujours et que la chance sourit aux audacieux.
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com
