La grande distribution, une vraie niche pour le marché de l’emploi !
27 Février 2009
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Depuis le début des années 90, le paysage de la distribution au Maroc connaît des transformations. En effet, tiré vers le haut par la classe aisée et suivi par la classe moyenne, le modèle de consommation des marocains tend à « s’européaniser ». Malgré une structure commerciale marocaine encore largement dominée par le secteur informel, les grandes surfaces gagnent progressivement des parts de marché. Elles représentent actuellement 10% du commerce de détail au Maroc.
La grande distribution, créatrice d’emplois
Regroupant une large gamme d’activités, qui se caractérisent par la diversité de leurs formes et de leurs niveaux d’organisation (commerce traditionnel, franchises, grandes surfaces, centres commerciaux…), le secteur de la grande distribution dénombrait, en 2006, 720 000 points de vente répartis à travers le Royaume. A cette date, il constituait la source de revenu d’environ 1,2 million de personnes soit 13% de la population active marocaine. La grande distribution contribue donc, d’une manière notable à la création d’emplois au Maroc.
Marjane et Métro se sont longtemps partagés le marché de la grande distribution. Aujourd’hui, d’autres acteurs ont fait surface sur le marché marocain, notamment Label Vie et tout dernièrement Carrefour. La chaîne de supermarchés Label Vie, disposant, à ce jour, de 18 grandes surfaces, s'apprête à ouvrir de nouveaux hypermarchés au Maroc au cours de cette année 2009. Ces ouvertures répondent au plan stratégique de la période 2008-2011, qui prévoit de porter le nombre de points de vente à 40.
Cette enseigne s’est également associée à Carrefour, le géant européen de la grande distribution. En effet ce dernier a ouvert son premier magasin à Salé le 19 Février dernier. Pour s’installer sur le territoire marocain, Carrefour, en partenariat avec label Vie, a prévu d’ouvrir 6 points de vente d’ici là 2011. Grâce à cette implantation, l’emploi dans ce secteur va pouvoir se développer sachant qu’un point de vente Carrefour emploie au minimum 250 personnes…
Hanouty : Un nouveau concept en fort développement
Lancé en avril 2007, ce nouveau concept allie les avantages de la distribution moderne et traditionnelle, en garantissant une grande qualité de service et des prix compétitifs. Cette chaîne visait la création d’ici là fin 2009 de 3 000 magasins et 5 000 emplois à travers le programme d'auto-emploi Moukawalati (programme gouvernemental visant à la création de 30 000 petites entreprises). Pour assurer un service de qualité, les gérants des Hanouty doivent disposer d’un niveau minimum Bac+4 et les vendeurs doivent avoir le niveau Bac. Dans cette enseigne, les employés bénéficient d’une formation pour garantir la bonne gestion et la qualité de service du point de vente.
Si pour le consommateur Lambda, les vendeurs sont tous les mêmes, ceux qui les recrutent ne voient probablement pas les choses du même œil, distinguant parfaitement le conseiller commercial, le chef de rayon ou encore le responsable du merchandising.
Dès lors, il fallait penser à un centre qui formerait, adéquatement, tout ce petit monde...
Une école pour la distribution…
Kitea, Marjane, Aswak Assalam, Acima et le tout nouveau né Carrefour... toutes ces surfaces qui se répandent dans nos villes, où puisent-elles leurs ressources humaines ?
Cimadis, c'est le nom du «Centre international du management de la distribution», une institution dont la mission est de faciliter le recrutement, la valorisation et la fidélisation du capital humain des entreprises de distribution marocaines. Ce centre est né de la volonté des distributeurs marocains d’avoir du personnel qualifié et est basé sur une expérience originale de formation au management de la distribution en France.
Dans la grande distribution, toute l'entreprise travaille pour que la rencontre entre le produit et le client dans le magasin se passe le mieux possible. En d'autres termes : tout le monde pense client, tout le monde pense magasin, du cadre supérieur à l'employé, et c’est ce mode de pensée qu’il convient d’instaurer au Maroc.
Mis en ligne le 2 mars 2009
L’Equipe ReKrute.com
La grande distribution, créatrice d’emplois
Regroupant une large gamme d’activités, qui se caractérisent par la diversité de leurs formes et de leurs niveaux d’organisation (commerce traditionnel, franchises, grandes surfaces, centres commerciaux…), le secteur de la grande distribution dénombrait, en 2006, 720 000 points de vente répartis à travers le Royaume. A cette date, il constituait la source de revenu d’environ 1,2 million de personnes soit 13% de la population active marocaine. La grande distribution contribue donc, d’une manière notable à la création d’emplois au Maroc.
Marjane et Métro se sont longtemps partagés le marché de la grande distribution. Aujourd’hui, d’autres acteurs ont fait surface sur le marché marocain, notamment Label Vie et tout dernièrement Carrefour. La chaîne de supermarchés Label Vie, disposant, à ce jour, de 18 grandes surfaces, s'apprête à ouvrir de nouveaux hypermarchés au Maroc au cours de cette année 2009. Ces ouvertures répondent au plan stratégique de la période 2008-2011, qui prévoit de porter le nombre de points de vente à 40.
Cette enseigne s’est également associée à Carrefour, le géant européen de la grande distribution. En effet ce dernier a ouvert son premier magasin à Salé le 19 Février dernier. Pour s’installer sur le territoire marocain, Carrefour, en partenariat avec label Vie, a prévu d’ouvrir 6 points de vente d’ici là 2011. Grâce à cette implantation, l’emploi dans ce secteur va pouvoir se développer sachant qu’un point de vente Carrefour emploie au minimum 250 personnes…
Hanouty : Un nouveau concept en fort développement
Lancé en avril 2007, ce nouveau concept allie les avantages de la distribution moderne et traditionnelle, en garantissant une grande qualité de service et des prix compétitifs. Cette chaîne visait la création d’ici là fin 2009 de 3 000 magasins et 5 000 emplois à travers le programme d'auto-emploi Moukawalati (programme gouvernemental visant à la création de 30 000 petites entreprises). Pour assurer un service de qualité, les gérants des Hanouty doivent disposer d’un niveau minimum Bac+4 et les vendeurs doivent avoir le niveau Bac. Dans cette enseigne, les employés bénéficient d’une formation pour garantir la bonne gestion et la qualité de service du point de vente.
Si pour le consommateur Lambda, les vendeurs sont tous les mêmes, ceux qui les recrutent ne voient probablement pas les choses du même œil, distinguant parfaitement le conseiller commercial, le chef de rayon ou encore le responsable du merchandising.
Dès lors, il fallait penser à un centre qui formerait, adéquatement, tout ce petit monde...
Une école pour la distribution…
Kitea, Marjane, Aswak Assalam, Acima et le tout nouveau né Carrefour... toutes ces surfaces qui se répandent dans nos villes, où puisent-elles leurs ressources humaines ?
Cimadis, c'est le nom du «Centre international du management de la distribution», une institution dont la mission est de faciliter le recrutement, la valorisation et la fidélisation du capital humain des entreprises de distribution marocaines. Ce centre est né de la volonté des distributeurs marocains d’avoir du personnel qualifié et est basé sur une expérience originale de formation au management de la distribution en France.
Dans la grande distribution, toute l'entreprise travaille pour que la rencontre entre le produit et le client dans le magasin se passe le mieux possible. En d'autres termes : tout le monde pense client, tout le monde pense magasin, du cadre supérieur à l'employé, et c’est ce mode de pensée qu’il convient d’instaurer au Maroc.
Mis en ligne le 2 mars 2009
L’Equipe ReKrute.com
