Quelles sont les phrases à éviter durant un entretien d'embauche ?
23 Mai 2013
Lu par 2540 personne(s)
Pendant l’entretien d’embauche, vous êtes, bien évidemment, en état de stress et dites, parfois, des choses quelque peu inhabituelles, voire maladroites. Certes. Et cela est bien compréhensible. Toutefois, certaines formules doivent absolument rester à la porte de l’entretien tant elles pourraient être préjudiciables à votre embauche.
En voici quelques-unes :
1 – J’ai oublié ...
Vous êtes en entretien pour exposer votre parcours brièvement mais en ayant bien en mémoire les points-clés de ce dernier. Hors de question, donc, de prononcer cette phrase qui vous discrédite. Vous devez présenter vos expériences et résultats passés, non rester évasif ou avouer une lacune quant aux chiffres importants ou aux noms des personnes-repères. Un entretien se prépare en amont, à ce niveau-là également.
2 – Voilà très exactement pourquoi j’ai démissionné …
Vous êtes en entretien pour exposer et prouver votre motivation, et certainement pas pour évoquer votre vie personnelle dans le détail. Cela suppose que vous n’êtes nullement censé parler des difficultés qui vous ont amené à démissionner, ou à pleurnicher sur votre période de chômage. Préférez rester vague quant à ces difficultés et astreignez-vous à penser de manière constructive et positive, en vous appuyant sur ce que vous souhaiteriez construire comme avenir professionnel. C’est là le bon moment.
3 - Mon ex-boss était incompétent …
Vous êtes en entretien pour convaincre que vous respectez le système hiérarchique, non pour vous venger des déboires que vous a causé votre ancien patron. N’égratignez pas votre ancien supérieur, même si ça n’est pas l’envie qui vous en manque. Cela dénote, en effet, un état d’esprit négatif qui déplaît souverainement aux recruteurs. Mettez, plutôt, en exergue les points positifs de votre collaboration passée en évoquant vos excellents résultats.
4 – Pouvez-vous me parler de votre entreprise … ?
Vous êtes en entretien pour répondre de votre connaissance de l’Entreprise, non pour harceler de questions votre recruteur. Il est, ainsi, parfaitement malvenu de vous rendre à l’entretien sans vous être, au préalable, bien renseigné sur l’entreprise susceptible de vous embaucher. Plus vous en saurez, plus votre professionnalisme sera évident. Pensez, avant l’entretien, à explorer le site web de l’entreprise et ne posez de questions que sur les détails qui ne sont visibles nulle part.
5 – Non, je n’ai aucunes questions à poser …
Cependant, l’inverse (ne poser aucune question) est aussi préjudiciable à votre candidature. Le recruteur se doute bien qu’il n’a pas abordé, en une heure, tous les sujets qui vous intéressent. Soyez curieux de manière intelligente : suivez le fil de la conversation et placez vos questions au moment opportun, logique. En posant quelques questions de fond, vous laissez penser à votre interlocuteur que vous sentez déjà dans le poste et impliqué. Cela ne pourra que jouer en votre faveur.
Mis en ligne le 12 juin 2013
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com
En voici quelques-unes :
1 – J’ai oublié ...
Vous êtes en entretien pour exposer votre parcours brièvement mais en ayant bien en mémoire les points-clés de ce dernier. Hors de question, donc, de prononcer cette phrase qui vous discrédite. Vous devez présenter vos expériences et résultats passés, non rester évasif ou avouer une lacune quant aux chiffres importants ou aux noms des personnes-repères. Un entretien se prépare en amont, à ce niveau-là également.
2 – Voilà très exactement pourquoi j’ai démissionné …
Vous êtes en entretien pour exposer et prouver votre motivation, et certainement pas pour évoquer votre vie personnelle dans le détail. Cela suppose que vous n’êtes nullement censé parler des difficultés qui vous ont amené à démissionner, ou à pleurnicher sur votre période de chômage. Préférez rester vague quant à ces difficultés et astreignez-vous à penser de manière constructive et positive, en vous appuyant sur ce que vous souhaiteriez construire comme avenir professionnel. C’est là le bon moment.
3 - Mon ex-boss était incompétent …
Vous êtes en entretien pour convaincre que vous respectez le système hiérarchique, non pour vous venger des déboires que vous a causé votre ancien patron. N’égratignez pas votre ancien supérieur, même si ça n’est pas l’envie qui vous en manque. Cela dénote, en effet, un état d’esprit négatif qui déplaît souverainement aux recruteurs. Mettez, plutôt, en exergue les points positifs de votre collaboration passée en évoquant vos excellents résultats.
4 – Pouvez-vous me parler de votre entreprise … ?
Vous êtes en entretien pour répondre de votre connaissance de l’Entreprise, non pour harceler de questions votre recruteur. Il est, ainsi, parfaitement malvenu de vous rendre à l’entretien sans vous être, au préalable, bien renseigné sur l’entreprise susceptible de vous embaucher. Plus vous en saurez, plus votre professionnalisme sera évident. Pensez, avant l’entretien, à explorer le site web de l’entreprise et ne posez de questions que sur les détails qui ne sont visibles nulle part.
5 – Non, je n’ai aucunes questions à poser …
Cependant, l’inverse (ne poser aucune question) est aussi préjudiciable à votre candidature. Le recruteur se doute bien qu’il n’a pas abordé, en une heure, tous les sujets qui vous intéressent. Soyez curieux de manière intelligente : suivez le fil de la conversation et placez vos questions au moment opportun, logique. En posant quelques questions de fond, vous laissez penser à votre interlocuteur que vous sentez déjà dans le poste et impliqué. Cela ne pourra que jouer en votre faveur.
Mis en ligne le 12 juin 2013
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com
