Résumé du Chat RH du 30 Septembre 2009 avec Lydec
2 Octobre 2009
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Toute l’équipe ReKrute.com vous remercie pour votre présence au Chat RH avec Laurent Guillaume, DRH et Iqbal Toumi, DRH adjoint de Lydec.
Les intervenants ont pris connaissance de toutes les questions qui ont été posées sur le Forum cependant contraint par le temps, ils n’ont pu répondre qu’à certaines d’entre elles…
Afin de vous satisfaire et répondre à vos attentes, nous vous invitons donc à poster vos commentaires afin de nous aider à nous améliorer. D’autre part si vous avez des commentaires à faire à l’équipe Lydec, n’hésitez pas à nous les envoyer.
Ci dessous le script des échanges du Chat :
Bonjour,
Merci pour votre intérêt et votre présence sur ce chat.
Nous souhaitons à travers cette rencontre répondre à un maximum de vos questions et partager avec vous nos grands enjeux en terme RH.
Nous avons choisi le thème « Evoluez au sein d'une diversité de fonctions et de métiers à la Lydec » pour échanger avec vous le plus largement possible sur les possibilités d’intégration et les perspectives de carrières au sein de LYDEC et du Groupe Suez Environnement.
Internaute : Lydec est une société en pleine croissance. Est ce que je peux savoir les conditions pour avoir un projet de fin d'étude au sein d'une organisation telle que LYDEC?
Merci de répondre.
Laurent Guillaume : Nous avons une politique très forte de stage pour aider les jeunes à mettre le pied à l’étrier du monde du travail. Ainsi, nous avons accueilli en 2008 plus de 360 stagiaires, qui constitue aujourd’hui pour nous une banque de données pour nos futurs recrutements.
En tant que DRH je suis particulièrement attentif au respect des règles du jeu : règles de vie en entreprise, réalisation de la mission confiée. J’attends d’un stagiaire qu’il soit aussi rigoureux et engagé que n’importe quel autre collaborateur.
Pour postuler, il faut nous envoyer un CV et une lettre précisant le sujet sur lequel vous souhaitez travailler à travers notre Mini Site RH Lydec sur la page des Entreprises qui rekrutent sur www.ReKrute.com.
Nous diffusons ensuite ces thématiques aux responsables concernés en tant qu’encadrant. Si votre sujet correspond à des problématiques qui existent chez LYDEC, nous vous rappelons pour effectuer votre stage chez nous.
Merci pour votre question
Bonne soirée
Bonjour,
Je suis très heureuse d'abord pour l'initiative de l'équipe ReKrute de faire rencontrer les chercheurs d'emploi avec les recruteurs directement, et surtout d'une grande importance comme la LYDEC.
Je suis MACHKOUR Imane, titulaire du diplôme cadre d'entreprise en commerce et marketing à l'institut marocain de management, et je souhaite intégrer l'équipe LYDEC dans la fonction marketing, mais je n'est pas d'expérience dans ce domaine, c'est pour cette raison que je me demande est ce la raison pour laquelle la candidature spontanée que je vous ai envoyé, ainsi que celle envoyé via le site ReKrute n'a pas eu de réponse de votre part ?
Ma deuxième question, est ce que vous préférez les jeunes diplômés et les former à votre propre méthode, ou les personnes assez expérimentées ?
J'attire votre attention à ce que je travail actuellement au tant que commerciale sédentaire dans une multinationale, mais ma réelle passion est celle pour le marketing et l'innovation.
J'espère que mon profil est intéressant pour intégrer votre équipe, et merci m'indiquer une adresse postale ou email où je pourrais envoyer ma candidature.
Sincères salutations.
L.G. : Bonjour,
Oui, nous nous voulons une entreprise apprenante qui permet aux débutants de démarrer dans le monde du travail, même sans expérience. En effet, une grande entreprise comme nous a une responsabilité sociale dans ce sens. Nous considérons ce parti pris comme un accord gagnant – gagnant, qui nécessite un engagement des jeunes pour une durée relativement longue : leur recrutement constitue un investissement en terme de formation et d’encadrement et un départ avant deux ans est toujours très décevant.
Pour notre part, nous proposons des structures qui permettent aux jeunes de se former et d’être tutorés par des experts ou des personnes de grandes expériences de notre société.
Par ailleurs, ceci répond à nos enjeux de renouvellement et de rajeunissement de notre pyramide des âges car nous allons connaître dans les années à venir un nombre important de départ à la retraite. Toutefois nous recevons énormément de demandes. Le choix est difficile et nous ne nous pouvons bien sûr pas toutes les intégrer.
Pour finir, n'hésitez pas à nous envoyer votre candidature à travers notre annonce Candidatures Spontanées sur la pages des Entreprises qui rekrutent sur le site de ReKrute.com
Merci pour votre question
Excellente soirée
Bonjour,
je tiens tout d'abord à remercier l'équipe ReKrute pour cette initiative ainsi que les responsables RH de la société LYDEC pour leurs réponses.
En fait, j'ai 5 questions directes concernant le recrutement au sein de LYDEC :
Est ce que LYDEC est intéressée par des jeunes diplômés B+4 en Génie Électrique?
Quel est le poste qui peut être occupé par un tel profil?
Quelle est la fourchette salariale pour un tel profil (débutant)?
Vous faites une distinction entre les diplômes d'État et les diplômes privés?
Quelles sont les possibilités d'évolution de carrière à LYDEC (avec des exemples si possible) ?
Merci pour vos réponses.
L.G. : Bonjour,
Oui, ce profil nous intéresse. Comme l’assainissement et la distribution de l’eau et l’éclairage public, l’électricité est notre cœur de métier. Elle représente 70 % du chiffre d’affaire de Lydec. La technicité en matière d’électricité s’accroît de jour en jour, que ce soit en phase d’étude (élaboration de schéma directeur, études post-travaux) de suivi de la réalisation des chantiers d’infrastructure (maîtrise d’ouvrage) de maintenance de nos sites techniques (postes sources) ou d’exploitation et de conduite de réseaux (bureau central de conduite, gestion des flux).
Nous offrons à nos jeunes diplômés la possibilité d’évoluer dans ce panel d’activité.
Nous avons ainsi promu des ingénieurs de la direction électricité centrale en tant que chef de département dans une de nos directions préfectorales pour manager près d’une cinquantaine de collaborateurs, en charge de la gestion du réseau du secteur. Nous pouvons aussi citer le cas d’un de nos ingénieur recruté en tant qu’ingénieur de conduite du réseau électricité qui a été promu responsable au sein du BCC multi fluide avant de devenir responsable du département transfert de savoir (démultiplication des best practices, lien avec les centres de recherche de SUEZ.
Un de nos responsables d’exploitation Electricité a été récemment été nommé adjoint au directeur préfectoral gérant une entité opérationnelle de plus de 300 personnes.
Enfin, un de nos électriciens est devenu Responsable Prévention et Sécurité de LYDEC puis à rejoint les équipes de SUEZ Environnement à Paris en tant que Directeur Adjoint Sécurité Groupe.
Les fourchettes salariales pour un ingénieur d'état débutant varient entre 9 000 et 12 000 dirham mensuel net
Les exemples ne manquent pas….
Bonjour, M Laurent Guillaume et M Iqbal Toumi
Tout d'abord, je vous remercie, ainsi que l'ensemble de l'équipe Rekrute.com, pour vos efforts et votre grand intérêt. J'ai un DUT en génie mécanique et productique avec 11 mois d'expérience en BE, merci d'avance de répondre à ces questions:
1/y a-t'il du recrutement en bureaux d'étude (conception assisté par ordinateur) chez vous? si oui
-quelle application vous utilisé (ex: CATIA V5; SOLIDWORKS...)
-Comment on peut intégrer votre groupe?
- Quels sont vos méthodes de recrutement?
Iqbal Toumi : LYDEC a son propre un bureau d'étude centralisé qui regroupe les 4 métiers (assainissement, eau, éclairage public et électricité). Il travaille sur des chantiers important pour le développement de la ville.
Nous avons donc des besoins réguliers dans ce domaine.
Nous recherchons avant tout des profils qui connaissent, au delà de l'expertise sur les logiciels (nous utilisons COVADIS ET AUTOCAD), qui peut s'acquérir rapidement, une expérience sur nos métiers.
Pour postuler, il suffit de candidater en candidature spontanée sur notre mini site RH sur le site ReKrute.
Je suis Ingénieur d’Etat en Génie industriel .cette formation est une formation pluridisciplinaire (gestion maintenance ; gestion de qualité et de production ; conception; QSE…) et j’ai obtenu une Maîtrise Sciences et Techniques option Génie Mécanique.
Q1. Est ce que j’ai fait le bon choix de vous postuler ma candidature spontané ?
Q2.est vous avez des projets liés au développement durable ?
Q3.vous ne pensez pas à certifier votre firme afin d’améliorer votre service ?
L.G. : Bonjour,
En effet, LYDEC s’est engagée dans une démarche d’amélioration continue depuis le démarrage de ses activités en 1997. Celle-ci a été couronnée notamment par la certification de l’ensemble de nos processus et l’obtention du Prix national de la qualité en 2006.
Le développement durable est totalement intégré dans nos processus et de multiples actions sont engagées dont :
• économie de la ressource notamment par la recherche des fuites ;
• maîtrise de la qualité des rejets des eaux usées ;
• lutte contre les inondations ;
• développement de la proximité pour limiter les déplacements des clients et optimiser les interventions de nos équipes ;
• sensibilisation du grand public et notamment les enfants au respect de l’environnement.
De par la nature de nos missions qui consistent à fournir des services urbains essentiels, nos collaborateurs sont particulièrement sensibilisés aux questions de développement durable.
Et à titre personnel, j’y suis profondément attaché.
Pour envoyer votre candidature, n'hésitez pas à visiter notre mini-site Rh sur les pages Entreprises qui ReKrutent sur le site de http://www.rekrute.com
Très cordialement.
Laurent Guillaume.
Bonjour, J'aurai souhaité savoir si il existait des possibilités d'exercer des fonctions au sein de Lydec dans le domaine de la géomatique (systèmes d'informations géographiques).
Je dispose de 8 années d'expériences professionnelles dans mon domaine d'activités dont 3 ans et demi au sein de l'agence de l'Eau Seine normandie en France.
J'ai obtenu un Master en SIG il y a deux ans et je travaille depuis un an en tant que responsable SIG au sein de la Sociéte Solairedirect.
Travailler à l'étranger dans un pays Francophone est un challenge des plus stimulants.
Je peux vous faire parvenir mon CV réactualisé si mon profil et mes compétences peuvent s'inscrire eu sein des projets et métiers de la compagnie Lydec.
Dans l'attente d'une réponse, je vous d'agréer messieurs Guillaume et Toumi, l'expression de ma considération distinguée.
Vous pouvez consulter mon profil sur mon site Web :
http://www.grandjeanstephane.com
L.G. : Bonjour,
En effet Stéphane, les systèmes d’information géographiques sont en fort développement au sein de LYDEC. Nous avons une équipe (que nous chercherons à renforcer) chargée de cartographier l’ensemble du territoire de Casablanca et de numériser toute ces données. Ceci permet à nos exploitants d’intervenir avec plus de précision et de rapidité pour l’ensemble de nos opérations.
Nous pouvons nous appuyer pour cela sur le groupe Suez Environnement, qui est en avance sur ce domaine en France.
Une expérience en France au Canada ou ailleurs est toujours un atout pour nous. Toutefois, LYDEC cherche à recruter en priorité des talents marocains.
N'hésitez pas à nous envoyer votre candidature sur ReKrute.com ( page les "Entreprises qui ReKrutent") !
Bonne soirée
Bonjour,
je suis une étudiante à l'étranger, je désire effectuer un Master RH, je voudrais savoir si vous prenez des stagiaires dans la DRH, Merci
L.G. : Bonjour,
Oui, nous pouvons intégrer des stagiaires dans le domaine des Ressources Humaines parce que nous avons de nombreux projet dans ce domaine.
Plus largement, votre question m’amène à apporter une précision importante: pour un jeune marocain, l’expérience à l’étranger est un enrichissement personnel formidable.
Dans nos axes de recrutement, nous privilégions ceux qui ont eu une expérience à l’international.
Une de nos jeunes chargées de recrutement a rejoint LYDEC juste après une première expérience en cabinet de recrutement en France.
N’hésitez pas à compléter vote formation par une expérience professionnelle à l’étranger avant de postuler dans les grandes sociétés marocaines.
Nous croyons beaucoup en l’utilité des parcours internationaux. Ainsi nous proposons à certain de nos cadres d’évoluer à l’international au sein du groupe pour des missions ponctuelles ou un peu plus longues, pour revenir ensuite chez LYDEC dans des fonctions à forte valeur ajoutée.
N'hésitez surtout pas à nous envoyer votre candidature à travers notre mini-site RH déposé sur les pages les "Entreprises qui rekrutent" sur http://www.rekrute.com
Merci
Bonne soirée
Quelle est la démarche adoptée par la Lydec en matière de gestion de ses ressources humaines surtout après la crise mondiale économique et financière, et est ce que cette dernière a un impact direct sur les objectifs futurs de la DRH.
L.G. : Bonjour,
Merci de votre question.
La stratégie RH de LYDEC n’a pas été profondément modifiée par la crise économique
Ceci pour 2 raisons :
1- L’activité de LYDEC n’est que peu impactée par cette crise économique. La croissance naturelle de la ville de Casa assure à notre entreprise un développement constant. Nos métiers sont pérennes et la typologie de nos clients est très large (ménages, industriels, collectivités)
2- Nous nous inscrivons dans une gestion prévisionnelle des emplois à long terme.
Nous cherchons en permanences a intégrer des ressources humaines, afin d’anticiper les besoins futurs et à remplacer les départs naturels à la retraite. Le turn over étant faible, nous avons une très bonne vision à moyen terme sur nos flux RH.
A titre d’illustration, même dans cette période un peu tendue, nous initions pour la première fois au Maroc la mise en place de formations en alternance sur les métiers de techniciens de maintenance réseaux électriques, en partenariat avec l’Université Hassan II, l’école supérieure de technologie et l’ANAPEC. LYDEC se veut une entreprise apprenante et qui s’adapte au tissu local.
Cordialement,
Laurent Guillaume
Bonjour,
Je me pose toujours des questions sur les opportunité de carrière au sein du service assainissement de LYDEC et notamment les travaux de curage des réseaux. je suis actuellement responsable d'exploitation dans ce domaine, je gère 160 personnes et une douzaine de camions hydrocureurs. Mon expérience dans le métier vient d'atteindre 11 ans et j'ai un BAC+5.
MERCI
L.G.: Bonjour,
Concernant l’assainissement, ce métier offre de grandes perspectives. Il répond à deux enjeux forts pour LYDEC et sur le plan national :
1 - LYDEC et l’Autorité Délégante prévoient des investissements importants en matière de renforcement des réseaux de collecte des eaux usées, afin notamment de faire face aux risques d’inondations inhérents au développement de la ville (par exemple la construction du grand collecteur à l’ouest de Casablanca, une galerie souterraine de 4 m de diamètre, sur 7 Km de long et 40 m de profondeur par endroit, soit un investissement de 600 millions de DH). Le maintien du réseau est primordial dans notre métier d’exploitant et requiert une grande technicité. Nous recrutons assez régulièrement dans ces métiers.
2 - Dans un futur proche la ville va s’engager avec LYDEC à réaliser et exploiter des stations d’épuration afin d’améliorer la qualité des rejets. Pour cette expertise, nous bénéficierons d’un transfert de savoir des différentes sociétés du groupe (Lyonnaise des Eaux France, Degrémont…)
Nous nous engagerons à recruter et à former des équipes locales pour l’exploitation et la maintenance de ces usines très techniques.
Bref, le métier d’assainissement est en plein boum.
N'hésitez pas à déposer votre candidature à travers nos annonces déposées sur le site de http://www.rekrute.com (page "Les Entreprises qui ReKrutent")
Excellente soirée
Bonsoir,
D'abords je voudrais remercier ReKrute pour cet option de chat RH , ainsi que Mrs L.Guillaume et I.Toumi pour leurs contributions.
Actuellement élève ingénieur d'état en Télécom et réseaux, je suis à la recherche d'un PFE en février 2010 pour l'obtention de mon diplôme .
à cet occasion, j'aimerais connaître les opportunités de stages similaires à Lydec, et ses exigences par rapport au profil des stagiaires.
Surtout, qu'étant informée sur les dernières technologies et services mises en place par Lydec . Comme le paiement des factures en ligne...etc
je vous pris aussi, de nous décrire la procédure de recrutement chez Lydec.
Merci à vous.
I.T. : Vous connaissez bien nos activités et nos dernières innovations technologiques en matière de système d'information. Vous êtes motivée pour développer un projet en lien avec nos sujets. L'équipe RH sera ravie de vous mettre en lien avec la Direction des systèmes d'information dés que vous nous aurez envoyé votre cv sur le mini site RH en candidature spontanée Stage.
Nous vous contacterons alors pour un entretien suite auquel nous conviendrons ensemble du thème.
Bonjour,
Ayant une expérience dans le domaine de la distribution de l'eau potable,de l'électricité et l'assainissement des liquides de 5 ans et 10 ans dans la gestion des CRC , je me renseigne sur les possibilités offertes par La Lydec dans ce sens?
Cordialement,
L.G. : Bonjour,
Pour développer la proximité clientèle, LYDEC a choisi de développer son propre CRC. Ses activités sont aujourd’hui très élargies et vont de l’accueil des demandes d’intervention technique et des réclamations clientèle, jusqu’à l’ordonnancement.
Nous avons constitué une équipe mixte regroupant des professionnels issus de nos métiers clientèle et du secteur des centres d’appels.
Dans l’immédiat, nous n’avons pas de poste disponible dans ce métier. Mais, plus largement dans les fonctions clientèle, des opportunités pourraient correspondre à vos attentes.
Je vous invite à nous envoyer votre CV pour étude (page les Entreprises qui ReKrutent sur le site www.rekrute.com).
Bien à vous.
Bonjour,
Que dois-je faire pour me convertir dans les métiers Lydec ? Sachant que je suis ingénieur 50 ans avec 30 ans dans le secteur des travaux publics et très intéresse par des missions de suivi et de contrôle qualitatif des travaux (disponible pour la mobilité à travers tous les pays du monde francophone).
Merci.
L.G. : Merci pour votre question. Des profils plus expérimentés trouvent aussi leur place chez LYDEC.
Pour répondre directement à votre question, nous recherchons des responsables travaux chargés de veiller à la qualité et à la sécurité des opérations sur notre réseau.
Une expérience en Travaux Publics est bien sûr très utile puisqu’au delà de la maintenance ou de la réparation des canalisations, nous portons une attention toute particulière à la réfection des chaussées.
Nous recevrons avec intérêt votre CV sur le mini site RH LYDEC du portail ReKrute.com (page Les Entreprises qui ReKrutent.
Bonne soirée
Bonjour messieurs
Tout d'abord je tiens à vous remercier du temps que vous consacrez pour répondre à nos questions, je souhaiterais également remercier l'équipe de ReKrute qui nous a donné cette opportunité.
Etant un ingénieur en réseaux et télécommunications+master en radiocommunication et systèmes électroniques embarquées est il possible d'intégrer votre équipe? et est ce que vous recrutez ce genre de profil sachant que je suis un débutant? est ce que vous préférez des diplômes étatiques à des diplômes d'école privée ou bien vous recrutez selon un concours ou entretien?
Quelle est la démarche à suivre pour postuler chez Lydec?
Finalement est ce que vous offrez à vos collaborateurs des opportunités pour pouvoir évoluer càd des formations,...?
Merci d'avoir pris la peine de répondre à mes questions.
Cordialement
L.G. : Bonjour,
Un des enjeux importants de LYDEC consiste à faire le lien entre notre monde technique et la clientèle. Les systèmes d’information sont très sophistiqués et nous innovons beaucoup dans les facilités accordées à notre clientèle (paiement en ligne ou en guichet bancaire…)
Nous recherchons donc régulièrement des profils souhaitant rejoindre notre DSI, associant rigueur et créativité. Votre profil peut donc nous intéresser, même si vous êtes débutant, puisque LYDEC se charge de vous accompagner dans le développement de vos compétences.
Pour postuler, une seule voie : le site Rekrute.com
Cordialement
Bonjour,
Je suis très heureux de pouvoir participer a ce chat en direct avec vous, en fait, je viens de terminer mes études de 3ème cycle en master spécialisé en logistique et achats qui est reconnu par l'école supérieure de commerce de Lille en France, et a cette occasion, je veux savoir si Lydec s'intéresse a mon profil car j'ai plus que cinq ans d'expérience en matière de la logistique, si oui, comment je peux faire pour avoir un poste de responsabilité au sein de Lydec ?
Merci beaucoup
L.G. : Bonjour,
Les métiers transverses des achats et de l’approvisionnement nous concernent directement. Nous avons une démarche achat très structurée, aussi bien pour la filière technique que pour le matériel courant d’exploitation. Aussi, nous intégrons régulièrement des acheteurs spécialisés, dont la rigueur et l’éthique sont les principales qualités. Ces postes sont d’excellents postes d’entrée et d’évolution dans l’entreprise, car ils permettent de se familiariser avec l’ensemble de nos métiers. Ils sont donc appelés à être renouvelés.
Par contre, nous sommes beaucoup moins concernés par les métiers liés à la logistique.
Bonne soirée
Bonjour,
J'ai trois questions:
1 : Quelle est la politique en terme de valorisation des compétences au seins de Lydec?
2 : Etant Ingénieur qui travail dans une autre branche d'énergie qu'est le nucléaire civil (contrôle commande), pourrais je trouver un poste adéquat dans votre groupe?
3 : Quelle est votre politique d'embauche et de rémunération pour les candidats qui ont fait leurs études à l'étranger?
Merci
L.G. : Bonjour,
1 : la gestion des compétences est une préoccupation majeure au sein de Lydec. Nous cherchons en permanence à identifier les écarts entre les compétences actuelles de nos collaborateurs et les compétences attendues afin d'engager des plans individuels de formation Ces démarches nous permettent aussi d'identifier des compétences rares comme par exemples des experts techniques. L'identification des compétences nous permet de réfléchir avec chacun de nos collaborateurs sur son évolution au sein de l'entreprise
2 : les domaines d'activité ne sont pas si loin.. Les process contrôle commande sont bien entendu développés dans nos métiers en tant qu'énergéticien votre apport peut être intéressant
3 : nous appartenons au Groupe Suez Environnement. Comme j'ai pu l'évoquer une carrière internationale est un avantage considérable lorsque nous évoquons notre process de recrutement. En tant que marocain, LYDEC c'est peut être pour vous de participer de façon indirecte au développement de la ville de Casablanca tout en restant dans un environnement et la gestion des carrières d'un grand groupe international.
N'hésitez pas à déposer votre candidature sur http://www.rekrute.com (page Les Entreprises qui ReKrutent)
Bonne soirée
Bonjour,
Ingénieur qualité / process dans une multinationale en France et après 5 ans d'expérience, je souhaiterais construire mon avenir professionnel au Maroc.
Ayant eu de bons échos concernant Lydec, je souhaiterais connaître le processus de recrutement en tant que Responsable Qualité pour ainsi intégrer votre équipe et pourquoi pas participer à des démarches d'amélioration des performances au sein de votre entreprise.
De plus, je voulais savoir le rôle et l'importance que Lydec accorde aux métiers supports tel que la Qualité.
Merci d'avance pour votre réponse.
Hayette Benhayoun
I.T. : LYDEC est une entreprise certifiée ISO 9001 version 2000 et nous avons reçu le prix national de la qualité. Nous avons pour ambition de continuer de nos améliorer dans cette voie. Nos référenciels sont proches du EFQM connu en France. Notre approche consiste à intégrer la culture qualité et process dans notre mode de fonctionnement au quotidien.
Nous n'avons pas de besoin immédiat au sein de notre direction Performance (qualité / organisation) mais cet enjeu reste stratégique pour nous et des besoins pourront apparaître plus tard.
Toutefois, votre type de profil (expérience à l'international) nous intéresse particulièrement et nous pourrions envisager avec vous d'autres pistes, si vous êtes ouvert à d'autres filières.
Je suis un jeune diplômé de l'Institut des Mines de Marrakech en électromécanique, est possible de rejoindre le STAFF Lydec?
-Quels sont les valeurs de votre sociétés?
-Lydec offre-t-il des postes évolutifs pour les Techniciens spécialisé avec des formations garanties à l'interne?
-Et comment les jeunes diplômés peuvent résoudre le problème de manque d'expérience qui est une compétence nécessaire aujourd'hui chez la plupart des sociétés?
Merci Beaucoup
L.G. : Bonjour,
Nous avons une ambition d’exemplarité et nous souhaitons que notre entreprise soit reconnue comme telle.
Nos valeurs constituent un langage commun et une exigence pour mieux vivre et progresser ensemble. Chacun de nos collègues les met en pratique dans le cadre de ses fonctions.
Exemplarité, Professionnalisme, Proximité, Confiance, Esprit d’équipe et Esprit citoyen sont les six valeurs qui constituent le socle de notre culture d’entreprise.
LYDEC est en plein développement et souhaite attirer les jeunes talents, notamment dans les métiers opérationnels.
Nous avons défini un parcours d’intégration précis pour accompagner les nouvelles recrues en termes de tutorat et de formation.
De même, nous disposons de notre propre Centre de formation et de perfectionnement qui offre une large palette de formations pour développer les compétences techniques de nos équipes.
Par ailleurs, nous avons récemment établi un partenariat avec l’Université Hassan II à Casablanca et l’ANAPEC pour un programme innovant de formation en alternance qui allie acquisition des connaissances théoriques et pratique sur le terrain.
Bien amicalement,
Laurent
Bonjour,
Je suis ingénieur gazier et hydraulique et occupe le poste de chef du service technique depuis cinq ans dans une entreprise de distribution publique de gaz naturel et de production et distribution d'eau potable en France. Et je voudrais savoir si mon profil pourrais vous intéressez?
Merci.
Cordialement.
L.G. : Bonjour,
et merci pour votre question.
Ma réponse est claire et nette : oui vous intéressez LYDEC
L'hydraulique est une compétence très importante chez LYDEC en tant que distributeur d'eau : votre expérience en France est un atout.
J'attends votre candidature à travers http://www.rekrute.com et j'espère que vous rencontrerez mes équipes à l'occasion d'un de vos passages à Casablanca.
Bonne soirée
Bonjour ,
Merci à Rekrute.com et Lydec pour ce chat qui sera riche in très intéressant...
Ma question est la suivante :
Est ce que vous disposez d'un plan d'intégration clair dans le Court & le long terme pour les nouveaux jeunes embauchés à la Lydec.
Les nouveaux embauchés (surtout ceux ayant une expérience dans les sociétés nationales et multinationales modernes) trouvent une grande difficulté et des obstacles pour s'adapter avec le personnel de Lydec qui est un personnel hérité de la RAD ayant un pyramide d'âge élevé et un comportement hérité de la culture de l'entreprise étatique.
L.G. : Bonjour,
Pour attirer et fidéliser les jeunes talents, nous avons défini un parcours d’intégration précis pour accompagner les nouvelles recrues en termes de tutorat et de formation.
Pour évoluer ensemble, jeunes recrues et collègues expérimentés, nous nous sommes dotés d’une vision et de valeurs qui érigent le professionnalisme et l’esprit d’équipe en valeurs phares.
Les collègues qui ont une longue expérience constituent un vivier de savoir-faire pour les jeunes qui nous rejoignent. Je le vois comme un véritable atout. Aujourd’hui, nous travaillons sur le développement du transfert de ce savoir-faire.
Au-delà des différences individuelles qui somme toute sont naturelles, notre souci est de développer une culture d’entreprise où chacun a sa place et apporte sa contribution à la dynamique de développement de LYDEC.
J’y travaille chaque jour avec mes équipes.
Bien amicalement.
Laurent Guillaume
Bonjour,
J'aimerai bien avoir des informations sur la stratégie de la Lydec dans la mise en place d'un plan d'intervention pour le réhabilitation ou le renouvellement des réseaux eau potable et surtout d'assainissement.
Dans le même sens, j'aimerai savoir si la Lydec a un besoin réel en expert dans la gestion des infrastructures urbaines pour mener à bien cette tâche de planification des interventions.à titre d'information, je suis ingénieur en hydraulique promo 2005 de l'EHTP et j'ai eu l'occasion de passer 3 stages de mes études avec Lydec incluant le PFE sur le dossier d'alimentation en eau potable et assainissement des douars de bouskoura. Actuellement je finalise une maîtrise à l'école polytechnique de Montréal (canada) en travaillant sur le développement d'un outil pertinent d'évaluation d'état des réseaux d'assainissement en partenariat de 4 municipalités du québec.
J'aimerai bien partager mon expérience que j'ai réalisée avec nos partenaires pour l'exploiter dans une carrière avec la Lydec.
Cordialement,
L.G. : Bonjour,
Comme vous avez dû le constater vous-même lors de votre passage chez nous, l’anticipation de la ville de demain est un enjeu partagé avec notre autorité délégante. Pour accompagner la ville dans son développement économique et sa croissance urbaine, notre Direction Technique est notamment en charge de l’élaboration des schémas directeurs eau, assainissement et électricité en phase avec les attentes de la ville.
Pourquoi ne pas postuler pour rejoindre cette équipe ?
Je pense à une opportunité pour vous.
Alors Marhba !
Bien cordialement,
Laurent Guillaume.
Bonjour,
Je tiens d'abord à remercier MM. GUILLAUME et TOUMI pour ce moment d'échange.
Mes questions sont les suivants :
1) Qu'est ce que peut offrir Lydec à ses salariés dans cette période de crise ?
2) Qu'est ce que Lydec fait pour fidéliser ses salariés ?
3) Pour certains métiers de pointe dans le domaine de l'eau et de l'électricité où les profils (opérationnels) sont de plus en plus rares, comment la Lydec opère pour recruter / fidéliser / garder ? Et comment elle réagie face aux départs de ces collaborateurs ?
Merci et bien cordialement.
I.T. : La fidélisation constitue une vraie préoccupation pour nous. Les départs prématurés sont toujours source de grande déception pour nous et nous travaillons pour les éviter :
Nous avons créé un parcours d'intégration pour les nouvelles recrues (tournée inter services, formation, entretiens d'intégration à 3 mois et à 6 mois...) Dans le même sens nous avons créé la fonction de Gestionnaire de Carrières, qui accompagne les collaborateurs durant tout leur parcours professionnel dans l'entreprise, avec des recommandations concrètes en terme de formations, mobilité et projet professionnel)
Enfin, notre système de rémunération et les différents avantages que nous offrons à nos collaborateurs performant (prime de performance, distribution d'actions gratuites, augmentations individuelles) nous permettent également de répondre à cet enjeu.
Pour attirer les profils rares, nous avons choisi de diversifier nos canaux de recrutement : convention avec les universités, stages de pré embauche, partenariat fort avec ReKrute, participation aux forums...
Bonjour,
Vous mettez l’accent sur l’évolution au sein d’une structure de diverses fonctions. Pour cela, j’aimerais bien avoir une idée sur votre politique de formation, surtout que vos métiers s’apprennent peu à l’école (formation technique, formation en matière de qualité…).
Je vous remercie d'avance pour votre réponse.
L.G. : Bonsoir,
Pour moi, le volet formation s'oriente sur 2 axes majeurs :
- anticiper nos besoins de demain en matière de RH et former des jeunes à intégrer nos métiers, c'est ce que nous développons à travers nos formations alternance en lien avec les écoles marocaines
- développer en permanence les compétences de nos collaborateurs pour s'adapter aux évolutions de nos métiers
Nous travaillons sur ce point dans le cadre d'une démarche très structurante.
Par exemple, pour nos techniciens nous avons établit un référentiel de compétences pour toutes les fonctions repère et nous analysons les éventuels écarts entre les compétences actuelles et les compétences attendues. C'est sur cette base que l'on construit le plan de formation annuel.
J'ai parlé des compétences techniques mais nous travaillons aussi beaucoup sur les compétences comportementales.
Il est vrai que LYDEC a un avantage énorme : nous avons un très grand centre de formation interne et de nombreux experts chez nous, capables de transférer leurs savoirs.
Cordialement,
Bonjour,
Je suis marocain et je réside en France où j' ai fait des études d'expertise comptable (5 années).
J' ai sept années d' expérience à paris au sein de directions financières de groupes français.
Je réalise le contrôle financier des filiales du groupe, la consolidation des comptes en normes comptables internationales IFRS et diverses analyses financières.
Je souhaite retourner m'installer au Maroc.
Est-ce que votre société recherche ce type de profil ?
En vous remerciant !
I.T. : Les profils ayant une formation pointue et une expérience à l'international comme la votre nous intéressent particulièrement. Nous estimons qu'ils peuvent apporter beaucoup à LYDEC et au développement du Maroc.
Le degré d'exigence sur l'organisation et la qualité du travail sont similaires à celles qu'on peut trouver en France. J'attire toutefois votre attention sur le décalage qui existe en matière de rémunération, qui est proportionnel au coût de la vie. Notre équipe RH peut vous aider si vous le souhaitez, à avoir une meilleure visibilité sur ce sujet.
Bonjour
je suis un jeune diplômé de la faculté des sciences à rabat, j'ai eu un master en géologie multidisciplinaire appliquée en soutenant un mémoire sur la prospection d'eau par méthodes électriques (tomographie) qui peuvent être appliquée aussi pour le repérage de fuites au sein d'un dispositifs d'assainissement urbain. Mais aussi on a eu des notions approfondie en ce qui concerne la gestion en cas de catastrophe d'inondation avec apport d'outils informatique tel le sig .
Sur ce est ce que j'aurai une opportunité d'embauche au sein de votre établissement ?
L.G. : Bonjour,
Comme vous le savez, la préservation de la ressource en eau est un enjeu majeur pour le Maroc.
En tant que distributeur, LYDEC s’inscrit totalement dans les efforts menés au niveau national dans ce domaine. Notre Département Eau s’appuie sur des techniques innovantes pour la détection des fuites et l’amélioration du rendement du réseau potable, en s’appuyant sur le groupe SUEZ Environnement pour le transfert de savoir-faire faire dans ce domaine. En 2008, une équipe a été constituée et formée sur la détection des fuites par traçage à l’hélium. Je peux citer à titre d’exemple aussi la méthode Sahara et la méthode de la géolocalisation par l’installation de capteurs.
Nos efforts ont permis d’économiser 25 millions de m3 par an.
Par ailleurs, notre DSI a développé un SIG performant qui permet d’optimiser nos interventions sur les réseaux, notamment à travers notre Bureau central de conduite.
Il est fréquent pour LYDEC d’intégrer des profils jeunes ou expérimentés dans ce domaine d’expertise.
Bien à vous.
D’abord mes remerciements à l’équipe rekrute.com pour leurs efforts considérables
Et je remercie aussi Monsieur Laurent Guillaume et Madame Iqbal Toumi d’avoir accepter l’invitation.
Je me présente ; je suis un ingénieur d’état en électromécanique ayant 2 ans d’expérience dans le domaine du transport et la distribution de l’énergie électrique.
Mes questions sont :
- Est-ce que LYDEC possède une politique de formation de ses ressources humaines ?
- Est-ce qu’il y a des opportunités d’évolution ?
- Est-ce que c’est vrai que le salaire des ingénieurs qui vont juste intégrer LYDEC est en dessous de la moyenne proposé par le marché ?
- Quels sont les postes proposés aux ingénieurs ?
- Quels sont les profils d’ingénieurs que vous cherchiez?
I.T. : Le plan de formation de LYDEC est construit en conciliant les attentes exprimées par nos collaborateurs et les besoins liés à nos enjeux opérationnels. Nous voulons faire de notre politique de formation un véritable outil de performance économique et de développement des compétences. LYDEC dispose de son propre centre de formation, qui dispense en moyenne près de 80 000 heures de formation par an.
En ce qui concerne notre système de rémunération, il est structuré essentiellement autour de 2 principes. La préservation de l'équité interne (pesée de poste, benchmark interne) et l'attractivité par rapport au marche de l'emploi (enquêtes salariale).Nous considérons que nous sommes en phase avec les tendances du marché en la matière.
De plus le package que nous proposons intègre au delà du salaire des avantages tels que la gratuité Eau et 2lectricité, un 13e mois systématique, une prime de performance, un plan d'actionnariat salarié, un bon système de prévoyance sociale, et d'autres avantages selon le niveau de responsabilité.
Nous tenons, au nom de LYDEC à vous remercier encore une fois pour toutes vos questions, en espérant y avoir répondu efficacement.
Ce fut un moment très agréable et très interactif mais le temps est vraiment passé trop vite. Nous avons pu échanger avec vous sur les différentes thématiques, certaines questions se rejoignant.
Cette prise de contact ne s'arrête pas à ce Chat RH et par l'intermédiaire de ReKrute.com, je vous invite à envoyer vos dossiers.
Pour postuler en candidature spontanée ou en réponse à une offre spécifiques, rendez-vous sur notre mini site RH http://www.rekrute.com/site-rh/lydec/
Pour de plus amples informations sur nos activités, vous pouvez consulter notre site officiel http://www.lydec.ma/
Merci encore à tous !
Un grand merci aussi à l’équipe ReKrute.
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com
Mis en ligne le 2 Octobre 2009
Les intervenants ont pris connaissance de toutes les questions qui ont été posées sur le Forum cependant contraint par le temps, ils n’ont pu répondre qu’à certaines d’entre elles…
Afin de vous satisfaire et répondre à vos attentes, nous vous invitons donc à poster vos commentaires afin de nous aider à nous améliorer. D’autre part si vous avez des commentaires à faire à l’équipe Lydec, n’hésitez pas à nous les envoyer.
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Ci dessous le script des échanges du Chat :
Bonjour,
Merci pour votre intérêt et votre présence sur ce chat.
Nous souhaitons à travers cette rencontre répondre à un maximum de vos questions et partager avec vous nos grands enjeux en terme RH.
Nous avons choisi le thème « Evoluez au sein d'une diversité de fonctions et de métiers à la Lydec » pour échanger avec vous le plus largement possible sur les possibilités d’intégration et les perspectives de carrières au sein de LYDEC et du Groupe Suez Environnement.
Internaute : Lydec est une société en pleine croissance. Est ce que je peux savoir les conditions pour avoir un projet de fin d'étude au sein d'une organisation telle que LYDEC?
Merci de répondre.
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Laurent Guillaume : Nous avons une politique très forte de stage pour aider les jeunes à mettre le pied à l’étrier du monde du travail. Ainsi, nous avons accueilli en 2008 plus de 360 stagiaires, qui constitue aujourd’hui pour nous une banque de données pour nos futurs recrutements.
En tant que DRH je suis particulièrement attentif au respect des règles du jeu : règles de vie en entreprise, réalisation de la mission confiée. J’attends d’un stagiaire qu’il soit aussi rigoureux et engagé que n’importe quel autre collaborateur.
Pour postuler, il faut nous envoyer un CV et une lettre précisant le sujet sur lequel vous souhaitez travailler à travers notre Mini Site RH Lydec sur la page des Entreprises qui rekrutent sur www.ReKrute.com.
Nous diffusons ensuite ces thématiques aux responsables concernés en tant qu’encadrant. Si votre sujet correspond à des problématiques qui existent chez LYDEC, nous vous rappelons pour effectuer votre stage chez nous.
Merci pour votre question
Bonne soirée
Bonjour,
Je suis très heureuse d'abord pour l'initiative de l'équipe ReKrute de faire rencontrer les chercheurs d'emploi avec les recruteurs directement, et surtout d'une grande importance comme la LYDEC.
Je suis MACHKOUR Imane, titulaire du diplôme cadre d'entreprise en commerce et marketing à l'institut marocain de management, et je souhaite intégrer l'équipe LYDEC dans la fonction marketing, mais je n'est pas d'expérience dans ce domaine, c'est pour cette raison que je me demande est ce la raison pour laquelle la candidature spontanée que je vous ai envoyé, ainsi que celle envoyé via le site ReKrute n'a pas eu de réponse de votre part ?
Ma deuxième question, est ce que vous préférez les jeunes diplômés et les former à votre propre méthode, ou les personnes assez expérimentées ?
J'attire votre attention à ce que je travail actuellement au tant que commerciale sédentaire dans une multinationale, mais ma réelle passion est celle pour le marketing et l'innovation.
J'espère que mon profil est intéressant pour intégrer votre équipe, et merci m'indiquer une adresse postale ou email où je pourrais envoyer ma candidature.
Sincères salutations.
L.G. : Bonjour,
Oui, nous nous voulons une entreprise apprenante qui permet aux débutants de démarrer dans le monde du travail, même sans expérience. En effet, une grande entreprise comme nous a une responsabilité sociale dans ce sens. Nous considérons ce parti pris comme un accord gagnant – gagnant, qui nécessite un engagement des jeunes pour une durée relativement longue : leur recrutement constitue un investissement en terme de formation et d’encadrement et un départ avant deux ans est toujours très décevant.
Pour notre part, nous proposons des structures qui permettent aux jeunes de se former et d’être tutorés par des experts ou des personnes de grandes expériences de notre société.
Par ailleurs, ceci répond à nos enjeux de renouvellement et de rajeunissement de notre pyramide des âges car nous allons connaître dans les années à venir un nombre important de départ à la retraite. Toutefois nous recevons énormément de demandes. Le choix est difficile et nous ne nous pouvons bien sûr pas toutes les intégrer.
Pour finir, n'hésitez pas à nous envoyer votre candidature à travers notre annonce Candidatures Spontanées sur la pages des Entreprises qui rekrutent sur le site de ReKrute.com
Merci pour votre question
Excellente soirée
Bonjour,
je tiens tout d'abord à remercier l'équipe ReKrute pour cette initiative ainsi que les responsables RH de la société LYDEC pour leurs réponses.
En fait, j'ai 5 questions directes concernant le recrutement au sein de LYDEC :
Est ce que LYDEC est intéressée par des jeunes diplômés B+4 en Génie Électrique?
Quel est le poste qui peut être occupé par un tel profil?
Quelle est la fourchette salariale pour un tel profil (débutant)?
Vous faites une distinction entre les diplômes d'État et les diplômes privés?
Quelles sont les possibilités d'évolution de carrière à LYDEC (avec des exemples si possible) ?
Merci pour vos réponses.
L.G. : Bonjour,
Oui, ce profil nous intéresse. Comme l’assainissement et la distribution de l’eau et l’éclairage public, l’électricité est notre cœur de métier. Elle représente 70 % du chiffre d’affaire de Lydec. La technicité en matière d’électricité s’accroît de jour en jour, que ce soit en phase d’étude (élaboration de schéma directeur, études post-travaux) de suivi de la réalisation des chantiers d’infrastructure (maîtrise d’ouvrage) de maintenance de nos sites techniques (postes sources) ou d’exploitation et de conduite de réseaux (bureau central de conduite, gestion des flux).
Nous offrons à nos jeunes diplômés la possibilité d’évoluer dans ce panel d’activité.
Nous avons ainsi promu des ingénieurs de la direction électricité centrale en tant que chef de département dans une de nos directions préfectorales pour manager près d’une cinquantaine de collaborateurs, en charge de la gestion du réseau du secteur. Nous pouvons aussi citer le cas d’un de nos ingénieur recruté en tant qu’ingénieur de conduite du réseau électricité qui a été promu responsable au sein du BCC multi fluide avant de devenir responsable du département transfert de savoir (démultiplication des best practices, lien avec les centres de recherche de SUEZ.
Un de nos responsables d’exploitation Electricité a été récemment été nommé adjoint au directeur préfectoral gérant une entité opérationnelle de plus de 300 personnes.
Enfin, un de nos électriciens est devenu Responsable Prévention et Sécurité de LYDEC puis à rejoint les équipes de SUEZ Environnement à Paris en tant que Directeur Adjoint Sécurité Groupe.
Les fourchettes salariales pour un ingénieur d'état débutant varient entre 9 000 et 12 000 dirham mensuel net
Les exemples ne manquent pas….
Bonjour, M Laurent Guillaume et M Iqbal Toumi
Tout d'abord, je vous remercie, ainsi que l'ensemble de l'équipe Rekrute.com, pour vos efforts et votre grand intérêt. J'ai un DUT en génie mécanique et productique avec 11 mois d'expérience en BE, merci d'avance de répondre à ces questions:
1/y a-t'il du recrutement en bureaux d'étude (conception assisté par ordinateur) chez vous? si oui
-quelle application vous utilisé (ex: CATIA V5; SOLIDWORKS...)
-Comment on peut intégrer votre groupe?
- Quels sont vos méthodes de recrutement?
Iqbal Toumi : LYDEC a son propre un bureau d'étude centralisé qui regroupe les 4 métiers (assainissement, eau, éclairage public et électricité). Il travaille sur des chantiers important pour le développement de la ville.
Nous avons donc des besoins réguliers dans ce domaine.
Nous recherchons avant tout des profils qui connaissent, au delà de l'expertise sur les logiciels (nous utilisons COVADIS ET AUTOCAD), qui peut s'acquérir rapidement, une expérience sur nos métiers.
Pour postuler, il suffit de candidater en candidature spontanée sur notre mini site RH sur le site ReKrute.
Je suis Ingénieur d’Etat en Génie industriel .cette formation est une formation pluridisciplinaire (gestion maintenance ; gestion de qualité et de production ; conception; QSE…) et j’ai obtenu une Maîtrise Sciences et Techniques option Génie Mécanique.
Q1. Est ce que j’ai fait le bon choix de vous postuler ma candidature spontané ?
Q2.est vous avez des projets liés au développement durable ?
Q3.vous ne pensez pas à certifier votre firme afin d’améliorer votre service ?
L.G. : Bonjour,
En effet, LYDEC s’est engagée dans une démarche d’amélioration continue depuis le démarrage de ses activités en 1997. Celle-ci a été couronnée notamment par la certification de l’ensemble de nos processus et l’obtention du Prix national de la qualité en 2006.
Le développement durable est totalement intégré dans nos processus et de multiples actions sont engagées dont :
• économie de la ressource notamment par la recherche des fuites ;
• maîtrise de la qualité des rejets des eaux usées ;
• lutte contre les inondations ;
• développement de la proximité pour limiter les déplacements des clients et optimiser les interventions de nos équipes ;
• sensibilisation du grand public et notamment les enfants au respect de l’environnement.
De par la nature de nos missions qui consistent à fournir des services urbains essentiels, nos collaborateurs sont particulièrement sensibilisés aux questions de développement durable.
Et à titre personnel, j’y suis profondément attaché.
Pour envoyer votre candidature, n'hésitez pas à visiter notre mini-site Rh sur les pages Entreprises qui ReKrutent sur le site de http://www.rekrute.com
Très cordialement.
Laurent Guillaume.
Bonjour, J'aurai souhaité savoir si il existait des possibilités d'exercer des fonctions au sein de Lydec dans le domaine de la géomatique (systèmes d'informations géographiques).
Je dispose de 8 années d'expériences professionnelles dans mon domaine d'activités dont 3 ans et demi au sein de l'agence de l'Eau Seine normandie en France.
J'ai obtenu un Master en SIG il y a deux ans et je travaille depuis un an en tant que responsable SIG au sein de la Sociéte Solairedirect.
Travailler à l'étranger dans un pays Francophone est un challenge des plus stimulants.
Je peux vous faire parvenir mon CV réactualisé si mon profil et mes compétences peuvent s'inscrire eu sein des projets et métiers de la compagnie Lydec.
Dans l'attente d'une réponse, je vous d'agréer messieurs Guillaume et Toumi, l'ex
Vous pouvez consulter mon profil sur mon site Web :
http://www.grandjeanstephane.com
L.G. :
En effet Stéphane, les systèmes d’information géographiques sont en fort développement au sein de LYDEC. Nous avons une équipe (que nous chercherons à renforcer) chargée de cartographier l’ensemble du territoire de Casablanca et de numériser toute ces données. Ceci permet à nos exploitants d’intervenir avec plus de précision et de rapidité pour l’ensemble de nos opérations.
Nous pouvons nous appuyer pour cela sur le groupe Suez Environnement, qui est en avance sur ce domaine en France.
Une expérience en France au Canada ou ailleurs est toujours un atout pour nous. Toutefois, LYDEC cherche à recruter en priorité des talents marocains.
N'hésitez pas à nous envoyer votre candidature sur ReKrute.com ( page les "Entreprises qui ReKrutent") !
Bonne soirée
Bonjour,
je suis une étudiante à l'étranger, je désire effectuer un Master RH, je voudrais savoir si vous prenez des stagiaires dans la DRH, Merci
L.G. : Bonjour,
Oui, nous pouvons intégrer des stagiaires dans le domaine des Ressources Humaines parce que nous avons de nombreux projet dans ce domaine.
Plus largement, votre question m’amène à apporter une précision importante: pour un jeune marocain, l’expérience à l’étranger est un enrichissement personnel formidable.
Dans nos axes de recrutement, nous privilégions ceux qui ont eu une expérience à l’international.
Une de nos jeunes chargées de recrutement a rejoint LYDEC juste après une première expérience en cabinet de recrutement en France.
N’hésitez pas à compléter vote formation par une expérience professionnelle à l’étranger avant de postuler dans les grandes sociétés marocaines.
Nous croyons beaucoup en l’utilité des parcours internationaux. Ainsi nous proposons à certain de nos cadres d’évoluer à l’international au sein du groupe pour des missions ponctuelles ou un peu plus longues, pour revenir ensuite chez LYDEC dans des fonctions à forte valeur ajoutée.
N'hésitez surtout pas à nous envoyer votre candidature à travers notre mini-site RH déposé sur les pages les "Entreprises qui rekrutent" sur http://www.rekrute.com
Merci
Bonne soirée
Quelle est la démarche adoptée par la Lydec en matière de gestion de ses ressources humaines surtout après la crise mondiale économique et financière, et est ce que cette dernière a un impact direct sur les objectifs futurs de la DRH.
L.G. : Bonjour,
Merci de votre question.
La stratégie RH de LYDEC n’a pas été profondément modifiée par la crise économique
Ceci pour 2 raisons :
1- L’activité de LYDEC n’est que peu impactée par cette crise économique. La croissance naturelle de la ville de Casa assure à notre entreprise un développement constant. Nos métiers sont pérennes et la typologie de nos clients est très large (ménages, industriels, collectivités)
2- Nous nous inscrivons dans une gestion prévisionnelle des emplois à long terme.
Nous cherchons en permanences a intégrer des ressources humaines, afin d’anticiper les besoins futurs et à remplacer les départs naturels à la retraite. Le turn over étant faible, nous avons une très bonne vision à moyen terme sur nos flux RH.
A titre d’illustration, même dans cette période un peu tendue, nous initions pour la première fois au Maroc la mise en place de formations en alternance sur les métiers de techniciens de maintenance réseaux électriques, en partenariat avec l’Université Hassan II, l’école supérieure de technologie et l’ANAPEC. LYDEC se veut une entreprise apprenante et qui s’adapte au tissu local.
Cordialement,
Laurent Guillaume
Bonjour,
Je me pose toujours des questions sur les opportunité de carrière au sein du service assainissement de LYDEC et notamment les travaux de curage des réseaux. je suis actuellement responsable d'exploitation dans ce domaine, je gère 160 personnes et une douzaine de camions hydrocureurs. Mon expérience dans le métier vient d'atteindre 11 ans et j'ai un BAC+5.
MERCI
L.G.: Bonjour,
Concernant l’assainissement, ce métier offre de grandes perspectives. Il répond à deux enjeux forts pour LYDEC et sur le plan national :
1 - LYDEC et l’Autorité Délégante prévoient des investissements importants en matière de renforcement des réseaux de collecte des eaux usées, afin notamment de faire face aux risques d’inondations inhérents au développement de la ville (par exemple la construction du grand collecteur à l’ouest de Casablanca, une galerie souterraine de 4 m de diamètre, sur 7 Km de long et 40 m de profondeur par endroit, soit un investissement de 600 millions de DH). Le maintien du réseau est primordial dans notre métier d’exploitant et requiert une grande technicité. Nous recrutons assez régulièrement dans ces métiers.
2 - Dans un futur proche la ville va s’engager avec LYDEC à réaliser et exploiter des stations d’épuration afin d’améliorer la qualité des rejets. Pour cette expertise, nous bénéficierons d’un transfert de savoir des différentes sociétés du groupe (Lyonnaise des Eaux France, Degrémont…)
Nous nous engagerons à recruter et à former des équipes locales pour l’exploitation et la maintenance de ces usines très techniques.
Bref, le métier d’assainissement est en plein boum.
N'hésitez pas à déposer votre candidature à travers nos annonces déposées sur le site de http://www.rekrute.com (page "Les Entreprises qui ReKrutent")
Excellente soirée
Bonsoir,
D'abords je voudrais remercier ReKrute pour cet option de chat RH , ainsi que Mrs L.Guillaume et I.Toumi pour leurs contributions.
Actuellement élève ingénieur d'état en Télécom et réseaux, je suis à la recherche d'un PFE en février 2010 pour l'obtention de mon diplôme .
à cet occasion, j'aimerais connaître les opportunités de stages similaires à Lydec, et ses exigences par rapport au profil des stagiaires.
Surtout, qu'étant informée sur les dernières technologies et services mises en place par Lydec . Comme le paiement des factures en ligne...etc
je vous pris aussi, de nous décrire la procédure de recrutement chez Lydec.
Merci à vous.
I.T. : Vous connaissez bien nos activités et nos dernières innovations technologiques en matière de système d'information. Vous êtes motivée pour développer un projet en lien avec nos sujets. L'équipe RH sera ravie de vous mettre en lien avec la Direction des systèmes d'information dés que vous nous aurez envoyé votre cv sur le mini site RH en candidature spontanée Stage.
Nous vous contacterons alors pour un entretien suite auquel nous conviendrons ensemble du thème.
Bonjour,
Ayant une expérience dans le domaine de la distribution de l'eau potable,de l'électricité et l'assainissement des liquides de 5 ans et 10 ans dans la gestion des CRC , je me renseigne sur les possibilités offertes par La Lydec dans ce sens?
Cordialement,
L.G. : Bonjour,
Pour développer la proximité clientèle, LYDEC a choisi de développer son propre CRC. Ses activités sont aujourd’hui très élargies et vont de l’accueil des demandes d’intervention technique et des réclamations clientèle, jusqu’à l’ordonnancement.
Nous avons constitué une équipe mixte regroupant des professionnels issus de nos métiers clientèle et du secteur des centres d’appels.
Dans l’immédiat, nous n’avons pas de poste disponible dans ce métier. Mais, plus largement dans les fonctions clientèle, des opportunités pourraient correspondre à vos attentes.
Je vous invite à nous envoyer votre CV pour étude (page les Entreprises qui ReKrutent sur le site www.rekrute.com).
Bien à vous.
Bonjour,
Que dois-je faire pour me convertir dans les métiers Lydec ? Sachant que je suis ingénieur 50 ans avec 30 ans dans le secteur des travaux publics et très intéresse par des missions de suivi et de contrôle qualitatif des travaux (disponible pour la mobilité à travers tous les pays du monde francophone).
Merci.
L.G. : Merci pour votre question. Des profils plus expérimentés trouvent aussi leur place chez LYDEC.
Pour répondre directement à votre question, nous recherchons des responsables travaux chargés de veiller à la qualité et à la sécurité des opérations sur notre réseau.
Une expérience en Travaux Publics est bien sûr très utile puisqu’au delà de la maintenance ou de la réparation des canalisations, nous portons une attention toute particulière à la réfection des chaussées.
Nous recevrons avec intérêt votre CV sur le mini site RH LYDEC du portail ReKrute.com (page Les Entreprises qui ReKrutent.
Bonne soirée
Bonjour messieurs
Tout d'abord je tiens à vous remercier du temps que vous consacrez pour répondre à nos questions, je souhaiterais également remercier l'équipe de ReKrute qui nous a donné cette opportunité.
Etant un ingénieur en réseaux et télécommunications+master en radiocommunication et systèmes électroniques embarquées est il possible d'intégrer votre équipe? et est ce que vous recrutez ce genre de profil sachant que je suis un débutant? est ce que vous préférez des diplômes étatiques à des diplômes d'école privée ou bien vous recrutez selon un concours ou entretien?
Quelle est la démarche à suivre pour postuler chez Lydec?
Finalement est ce que vous offrez à vos collaborateurs des opportunités pour pouvoir évoluer càd des formations,...?
Merci d'avoir pris la peine de répondre à mes questions.
Cordialement
L.G. : Bonjour,
Un des enjeux importants de LYDEC consiste à faire le lien entre notre monde technique et la clientèle. Les systèmes d’information sont très sophistiqués et nous innovons beaucoup dans les facilités accordées à notre clientèle (paiement en ligne ou en guichet bancaire…)
Nous recherchons donc régulièrement des profils souhaitant rejoindre notre DSI, associant rigueur et créativité. Votre profil peut donc nous intéresser, même si vous êtes débutant, puisque LYDEC se charge de vous accompagner dans le développement de vos compétences.
Pour postuler, une seule voie : le site Rekrute.com
Cordialement
Bonjour,
Je suis très heureux de pouvoir participer a ce chat en direct avec vous, en fait, je viens de terminer mes études de 3ème cycle en master spécialisé en logistique et achats qui est reconnu par l'école supérieure de commerce de Lille en France, et a cette occasion, je veux savoir si Lydec s'intéresse a mon profil car j'ai plus que cinq ans d'expérience en matière de la logistique, si oui, comment je peux faire pour avoir un poste de responsabilité au sein de Lydec ?
Merci beaucoup
L.G. : Bonjour,
Les métiers transverses des achats et de l’approvisionnement nous concernent directement. Nous avons une démarche achat très structurée, aussi bien pour la filière technique que pour le matériel courant d’exploitation. Aussi, nous intégrons régulièrement des acheteurs spécialisés, dont la rigueur et l’éthique sont les principales qualités. Ces postes sont d’excellents postes d’entrée et d’évolution dans l’entreprise, car ils permettent de se familiariser avec l’ensemble de nos métiers. Ils sont donc appelés à être renouvelés.
Par contre, nous sommes beaucoup moins concernés par les métiers liés à la logistique.
Bonne soirée
Bonjour,
J'ai trois questions:
1 : Quelle est la politique en terme de valorisation des compétences au seins de Lydec?
2 : Etant Ingénieur qui travail dans une autre branche d'énergie qu'est le nucléaire civil (contrôle commande), pourrais je trouver un poste adéquat dans votre groupe?
3 : Quelle est votre politique d'embauche et de rémunération pour les candidats qui ont fait leurs études à l'étranger?
Merci
L.G. : Bonjour,
1 : la gestion des compétences est une préoccupation majeure au sein de Lydec. Nous cherchons en permanence à identifier les écarts entre les compétences actuelles de nos collaborateurs et les compétences attendues afin d'engager des plans individuels de formation Ces démarches nous permettent aussi d'identifier des compétences rares comme par exemples des experts techniques. L'identification des compétences nous permet de réfléchir avec chacun de nos collaborateurs sur son évolution au sein de l'entreprise
2 : les domaines d'activité ne sont pas si loin.. Les process contrôle commande sont bien entendu développés dans nos métiers en tant qu'énergéticien votre apport peut être intéressant
3 : nous appartenons au Groupe Suez Environnement. Comme j'ai pu l'évoquer une carrière internationale est un avantage considérable lorsque nous évoquons notre process de recrutement. En tant que marocain, LYDEC c'est peut être pour vous de participer de façon indirecte au développement de la ville de Casablanca tout en restant dans un environnement et la gestion des carrières d'un grand groupe international.
N'hésitez pas à déposer votre candidature sur http://www.rekrute.com (page Les Entreprises qui ReKrutent)
Bonne soirée
Bonjour,
Ingénieur qualité / process dans une multinationale en France et après 5 ans d'expérience, je souhaiterais construire mon avenir professionnel au Maroc.
Ayant eu de bons échos concernant Lydec, je souhaiterais connaître le processus de recrutement en tant que Responsable Qualité pour ainsi intégrer votre équipe et pourquoi pas participer à des démarches d'amélioration des performances au sein de votre entreprise.
De plus, je voulais savoir le rôle et l'importance que Lydec accorde aux métiers supports tel que la Qualité.
Merci d'avance pour votre réponse.
Hayette Benhayoun
I.T. : LYDEC est une entreprise certifiée ISO 9001 version 2000 et nous avons reçu le prix national de la qualité. Nous avons pour ambition de continuer de nos améliorer dans cette voie. Nos référenciels sont proches du EFQM connu en France. Notre approche consiste à intégrer la culture qualité et process dans notre mode de fonctionnement au quotidien.
Nous n'avons pas de besoin immédiat au sein de notre direction Performance (qualité / organisation) mais cet enjeu reste stratégique pour nous et des besoins pourront apparaître plus tard.
Toutefois, votre type de profil (expérience à l'international) nous intéresse particulièrement et nous pourrions envisager avec vous d'autres pistes, si vous êtes ouvert à d'autres filières.
Je suis un jeune diplômé de l'Institut des Mines de Marrakech en électromécanique, est possible de rejoindre le STAFF Lydec?
-Quels sont les valeurs de votre sociétés?
-Lydec offre-t-il des postes évolutifs pour les Techniciens spécialisé avec des formations garanties à l'interne?
-Et comment les jeunes diplômés peuvent résoudre le problème de manque d'expérience qui est une compétence nécessaire aujourd'hui chez la plupart des sociétés?
Merci Beaucoup
L.G. : Bonjour,
Nous avons une ambition d’exemplarité et nous souhaitons que notre entreprise soit reconnue comme telle.
Nos valeurs constituent un langage commun et une exigence pour mieux vivre et progresser ensemble. Chacun de nos collègues les met en pratique dans le cadre de ses fonctions.
Exemplarité, Professionnalisme, Proximité, Confiance, Esprit d’équipe et Esprit citoyen sont les six valeurs qui constituent le socle de notre culture d’entreprise.
LYDEC est en plein développement et souhaite attirer les jeunes talents, notamment dans les métiers opérationnels.
Nous avons défini un parcours d’intégration précis pour accompagner les nouvelles recrues en termes de tutorat et de formation.
De même, nous disposons de notre propre Centre de formation et de perfectionnement qui offre une large palette de formations pour développer les compétences techniques de nos équipes.
Par ailleurs, nous avons récemment établi un partenariat avec l’Université Hassan II à Casablanca et l’ANAPEC pour un programme innovant de formation en alternance qui allie acquisition des connaissances théoriques et pratique sur le terrain.
Bien amicalement,
Laurent
Bonjour,
Je suis ingénieur gazier et hydraulique et occupe le poste de chef du service technique depuis cinq ans dans une entreprise de distribution publique de gaz naturel et de production et distribution d'eau potable en France. Et je voudrais savoir si mon profil pourrais vous intéressez?
Merci.
Cordialement.
L.G. : Bonjour,
et merci pour votre question.
Ma réponse est claire et nette : oui vous intéressez LYDEC
L'hydraulique est une compétence très importante chez LYDEC en tant que distributeur d'eau : votre expérience en France est un atout.
J'attends votre candidature à travers http://www.rekrute.com et j'espère que vous rencontrerez mes équipes à l'occasion d'un de vos passages à Casablanca.
Bonne soirée
Bonjour ,
Merci à Rekrute.com et Lydec pour ce chat qui sera riche in très intéressant...
Ma question est la suivante :
Est ce que vous disposez d'un plan d'intégration clair dans le Court & le long terme pour les nouveaux jeunes embauchés à la Lydec.
Les nouveaux embauchés (surtout ceux ayant une expérience dans les sociétés nationales et multinationales modernes) trouvent une grande difficulté et des obstacles pour s'adapter avec le personnel de Lydec qui est un personnel hérité de la RAD ayant un pyramide d'âge élevé et un comportement hérité de la culture de l'entreprise étatique.
L.G. : Bonjour,
Pour attirer et fidéliser les jeunes talents, nous avons défini un parcours d’intégration précis pour accompagner les nouvelles recrues en termes de tutorat et de formation.
Pour évoluer ensemble, jeunes recrues et collègues expérimentés, nous nous sommes dotés d’une vision et de valeurs qui érigent le professionnalisme et l’esprit d’équipe en valeurs phares.
Les collègues qui ont une longue expérience constituent un vivier de savoir-faire pour les jeunes qui nous rejoignent. Je le vois comme un véritable atout. Aujourd’hui, nous travaillons sur le développement du transfert de ce savoir-faire.
Au-delà des différences individuelles qui somme toute sont naturelles, notre souci est de développer une culture d’entreprise où chacun a sa place et apporte sa contribution à la dynamique de développement de LYDEC.
J’y travaille chaque jour avec mes équipes.
Bien amicalement.
Laurent Guillaume
Bonjour,
J'aimerai bien avoir des informations sur la stratégie de la Lydec dans la mise en place d'un plan d'intervention pour le réhabilitation ou le renouvellement des réseaux eau potable et surtout d'assainissement.
Dans le même sens, j'aimerai savoir si la Lydec a un besoin réel en expert dans la gestion des infrastructures urbaines pour mener à bien cette tâche de planification des interventions.à titre d'information, je suis ingénieur en hydraulique promo 2005 de l'EHTP et j'ai eu l'occasion de passer 3 stages de mes études avec Lydec incluant le PFE sur le dossier d'alimentation en eau potable et assainissement des douars de bouskoura. Actuellement je finalise une maîtrise à l'école polytechnique de Montréal (canada) en travaillant sur le développement d'un outil pertinent d'évaluation d'état des réseaux d'assainissement en partenariat de 4 municipalités du québec.
J'aimerai bien partager mon expérience que j'ai réalisée avec nos partenaires pour l'exploiter dans une carrière avec la Lydec.
Cordialement,
L.G. : Bonjour,
Comme vous avez dû le constater vous-même lors de votre passage chez nous, l’anticipation de la ville de demain est un enjeu partagé avec notre autorité délégante. Pour accompagner la ville dans son développement économique et sa croissance urbaine, notre Direction Technique est notamment en charge de l’élaboration des schémas directeurs eau, assainissement et électricité en phase avec les attentes de la ville.
Pourquoi ne pas postuler pour rejoindre cette équipe ?
Je pense à une opportunité pour vous.
Alors Marhba !
Bien cordialement,
Laurent Guillaume.
Bonjour,
Je tiens d'abord à remercier MM. GUILLAUME et TOUMI pour ce moment d'échange.
Mes questions sont les suivants :
1) Qu'est ce que peut offrir Lydec à ses salariés dans cette période de crise ?
2) Qu'est ce que Lydec fait pour fidéliser ses salariés ?
3) Pour certains métiers de pointe dans le domaine de l'eau et de l'électricité où les profils (opérationnels) sont de plus en plus rares, comment la Lydec opère pour recruter / fidéliser / garder ? Et comment elle réagie face aux départs de ces collaborateurs ?
Merci et bien cordialement.
I.T. : La fidélisation constitue une vraie préoccupation pour nous. Les départs prématurés sont toujours source de grande déception pour nous et nous travaillons pour les éviter :
Nous avons créé un parcours d'intégration pour les nouvelles recrues (tournée inter services, formation, entretiens d'intégration à 3 mois et à 6 mois...) Dans le même sens nous avons créé la fonction de Gestionnaire de Carrières, qui accompagne les collaborateurs durant tout leur parcours professionnel dans l'entreprise, avec des recommandations concrètes en terme de formations, mobilité et projet professionnel)
Enfin, notre système de rémunération et les différents avantages que nous offrons à nos collaborateurs performant (prime de performance, distribution d'actions gratuites, augmentations individuelles) nous permettent également de répondre à cet enjeu.
Pour attirer les profils rares, nous avons choisi de diversifier nos canaux de recrutement : convention avec les universités, stages de pré embauche, partenariat fort avec ReKrute, participation aux forums...
Bonjour,
Vous mettez l’accent sur l’évolution au sein d’une structure de diverses fonctions. Pour cela, j’aimerais bien avoir une idée sur votre politique de formation, surtout que vos métiers s’apprennent peu à l’école (formation technique, formation en matière de qualité…).
Je vous remercie d'avance pour votre réponse.
L.G. : Bonsoir,
Pour moi, le volet formation s'oriente sur 2 axes majeurs :
- anticiper nos besoins de demain en matière de RH et former des jeunes à intégrer nos métiers, c'est ce que nous développons à travers nos formations alternance en lien avec les écoles marocaines
- développer en permanence les compétences de nos collaborateurs pour s'adapter aux évolutions de nos métiers
Nous travaillons sur ce point dans le cadre d'une démarche très structurante.
Par exemple, pour nos techniciens nous avons établit un référentiel de compétences pour toutes les fonctions repère et nous analysons les éventuels écarts entre les compétences actuelles et les compétences attendues. C'est sur cette base que l'on construit le plan de formation annuel.
J'ai parlé des compétences techniques mais nous travaillons aussi beaucoup sur les compétences comportementales.
Il est vrai que LYDEC a un avantage énorme : nous avons un très grand centre de formation interne et de nombreux experts chez nous, capables de transférer leurs savoirs.
Cordialement,
Bonjour,
Je suis marocain et je réside en France où j' ai fait des études d'expertise comptable (5 années).
J' ai sept années d' expérience à paris au sein de directions financières de groupes français.
Je réalise le contrôle financier des filiales du groupe, la consolidation des comptes en normes comptables internationales IFRS et diverses analyses financières.
Je souhaite retourner m'installer au Maroc.
Est-ce que votre société recherche ce type de profil ?
En vous remerciant !
I.T. : Les profils ayant une formation pointue et une expérience à l'international comme la votre nous intéressent particulièrement. Nous estimons qu'ils peuvent apporter beaucoup à LYDEC et au développement du Maroc.
Le degré d'exigence sur l'organisation et la qualité du travail sont similaires à celles qu'on peut trouver en France. J'attire toutefois votre attention sur le décalage qui existe en matière de rémunération, qui est proportionnel au coût de la vie. Notre équipe RH peut vous aider si vous le souhaitez, à avoir une meilleure visibilité sur ce sujet.
Bonjour
je suis un jeune diplômé de la faculté des sciences à rabat, j'ai eu un master en géologie multidisciplinaire appliquée en soutenant un mémoire sur la prospection d'eau par méthodes électriques (tomographie) qui peuvent être appliquée aussi pour le repérage de fuites au sein d'un dispositifs d'assainissement urbain. Mais aussi on a eu des notions approfondie en ce qui concerne la gestion en cas de catastrophe d'inondation avec apport d'outils informatique tel le sig .
Sur ce est ce que j'aurai une opportunité d'embauche au sein de votre établissement ?
L.G. : Bonjour,
Comme vous le savez, la préservation de la ressource en eau est un enjeu majeur pour le Maroc.
En tant que distributeur, LYDEC s’inscrit totalement dans les efforts menés au niveau national dans ce domaine. Notre Département Eau s’appuie sur des techniques innovantes pour la détection des fuites et l’amélioration du rendement du réseau potable, en s’appuyant sur le groupe SUEZ Environnement pour le transfert de savoir-faire faire dans ce domaine. En 2008, une équipe a été constituée et formée sur la détection des fuites par traçage à l’hélium. Je peux citer à titre d’exemple aussi la méthode Sahara et la méthode de la géolocalisation par l’installation de capteurs.
Nos efforts ont permis d’économiser 25 millions de m3 par an.
Par ailleurs, notre DSI a développé un SIG performant qui permet d’optimiser nos interventions sur les réseaux, notamment à travers notre Bureau central de conduite.
Il est fréquent pour LYDEC d’intégrer des profils jeunes ou expérimentés dans ce domaine d’expertise.
Bien à vous.
D’abord mes remerciements à l’équipe rekrute.com pour leurs efforts considérables
Et je remercie aussi Monsieur Laurent Guillaume et Madame Iqbal Toumi d’avoir accepter l’invitation.
Je me présente ; je suis un ingénieur d’état en électromécanique ayant 2 ans d’expérience dans le domaine du transport et la distribution de l’énergie électrique.
Mes questions sont :
- Est-ce que LYDEC possède une politique de formation de ses ressources humaines ?
- Est-ce qu’il y a des opportunités d’évolution ?
- Est-ce que c’est vrai que le salaire des ingénieurs qui vont juste intégrer LYDEC est en dessous de la moyenne proposé par le marché ?
- Quels sont les postes proposés aux ingénieurs ?
- Quels sont les profils d’ingénieurs que vous cherchiez?
I.T. : Le plan de formation de LYDEC est construit en conciliant les attentes exprimées par nos collaborateurs et les besoins liés à nos enjeux opérationnels. Nous voulons faire de notre politique de formation un véritable outil de performance économique et de développement des compétences. LYDEC dispose de son propre centre de formation, qui dispense en moyenne près de 80 000 heures de formation par an.
En ce qui concerne notre système de rémunération, il est structuré essentiellement autour de 2 principes. La préservation de l'équité interne (pesée de poste, benchmark interne) et l'attractivité par rapport au marche de l'emploi (enquêtes salariale).Nous considérons que nous sommes en phase avec les tendances du marché en la matière.
De plus le package que nous proposons intègre au delà du salaire des avantages tels que la gratuité Eau et 2lectricité, un 13e mois systématique, une prime de performance, un plan d'actionnariat salarié, un bon système de prévoyance sociale, et d'autres avantages selon le niveau de responsabilité.
Nous tenons, au nom de LYDEC à vous remercier encore une fois pour toutes vos questions, en espérant y avoir répondu efficacement.
Ce fut un moment très agréable et très interactif mais le temps est vraiment passé trop vite. Nous avons pu échanger avec vous sur les différentes thématiques, certaines questions se rejoignant.
Cette prise de contact ne s'arrête pas à ce Chat RH et par l'intermédiaire de ReKrute.com, je vous invite à envoyer vos dossiers.
Pour postuler en candidature spontanée ou en réponse à une offre spécifiques, rendez-vous sur notre mini site RH http://www.rekrute.com/site-rh/lydec/
Pour de plus amples informations sur nos activités, vous pouvez consulter notre site officiel http://www.lydec.ma/
Merci encore à tous !
Un grand merci aussi à l’équipe ReKrute.
Article rédigé par L´équipe ReKrute.com
Mis en ligne le 2 Octobre 2009
