Solutions e-testing RH, une évaluation objective et pertinente de vos candidats et collaborateurs
5 Septembre 2013
Lu par 2387 personne(s)
Les systèmes d'évaluation constituent un investissement stratégique au cœur des Ressources Humaines. Parce qu’aujourd'hui les compétences techniques seules ne suffisent plus pour faire la différence, ReKrute met à votre disposition, en partenariat avec le leader européen des tests de compétences en ligne, une plateforme très performante d’e-testing, avec de très nombreux tests de personnalité, d’aptitudes ou d’orientation pouvant répondre à vos besoins en fonction du profil à évaluer.
Des tests RH pour optimiser vos processus de recrutement !
Dans un contexte de concurrence accrue, le recrutement représente un véritable enjeu. Une entreprise doit pouvoir trouver les candidats qui excelleront dans leur travail, et qui s’adapteront au mieux à la culture de l’entreprise car la moindre erreur de recrutement peut coûter très cher.
Les tests permettent ainsi de réduire sensiblement le risque d'erreur lié au recrutement car ils permettent d'enrichir vos entretiens d'embauche et vous apportent un regard neutre et objectif sur la personne, tout en servant de support d’échange lors des entretiens que vous faites passer.
De véritables outils de développement et de gestion de carrière
Les tests d’évaluation psychométriques sont aussi fondamentaux en amont d’une formation ou dans l’optique d’une mobilité interne (bilan de compétences) ou encore, dans une approche de développement personnel. Ils constituent aujourd’hui un outil incontournable de diagnostic et d’aide à la décision et apportent un éclairage plus exhaustif – objectif- sur la personnalité, tout en favorisant le dialogue.
Une vraie valeur ajoutée
Les tests proposés, disponibles en plusieurs langues, sont orientés vers le monde du travail. Ils évaluent le comportement général de vos collaborateurs ou candidats (personnalité, motivation, stress…), leurs aptitudes fondamentales telles que les capacités de raisonnement, de communication, de leadership ou d'intelligence émotionnelle.
Tous les tests permettent d'enrichir vos entretiens d'embauche ou d'évaluation. Ils sont facilement restituables aux candidats et salariés (graphiques, commentaires personnalisés, résumé du profil, etc.) et facilitent grandement votre prise de décision. Accompagnés d’un rapport d'évaluation précis, ils peuvent tout aussi bien servir de support lors d'un entretien de recrutement, pour une évolution interne à l'entreprise, ou encore pour la gestion de carrière, la formation et le coaching d'un collaborateur.
Inscrivez-vous dès à présent à notre offre d’essai gratuite en cliquant sur le lien suivant : Offre d’essai e-testing.
Mis en ligne le 5 septembre 2013
L´Equipe de ReKrute.com
Des tests RH pour optimiser vos processus de recrutement !
Dans un contexte de concurrence accrue, le recrutement représente un véritable enjeu. Une entreprise doit pouvoir trouver les candidats qui excelleront dans leur travail, et qui s’adapteront au mieux à la culture de l’entreprise car la moindre erreur de recrutement peut coûter très cher.
Les tests permettent ainsi de réduire sensiblement le risque d'erreur lié au recrutement car ils permettent d'enrichir vos entretiens d'embauche et vous apportent un regard neutre et objectif sur la personne, tout en servant de support d’échange lors des entretiens que vous faites passer.
De véritables outils de développement et de gestion de carrière
Les tests d’évaluation psychométriques sont aussi fondamentaux en amont d’une formation ou dans l’optique d’une mobilité interne (bilan de compétences) ou encore, dans une approche de développement personnel. Ils constituent aujourd’hui un outil incontournable de diagnostic et d’aide à la décision et apportent un éclairage plus exhaustif – objectif- sur la personnalité, tout en favorisant le dialogue.
Une vraie valeur ajoutée
Les tests proposés, disponibles en plusieurs langues, sont orientés vers le monde du travail. Ils évaluent le comportement général de vos collaborateurs ou candidats (personnalité, motivation, stress…), leurs aptitudes fondamentales telles que les capacités de raisonnement, de communication, de leadership ou d'intelligence émotionnelle.
Tous les tests permettent d'enrichir vos entretiens d'embauche ou d'évaluation. Ils sont facilement restituables aux candidats et salariés (graphiques, commentaires personnalisés, résumé du profil, etc.) et facilitent grandement votre prise de décision. Accompagnés d’un rapport d'évaluation précis, ils peuvent tout aussi bien servir de support lors d'un entretien de recrutement, pour une évolution interne à l'entreprise, ou encore pour la gestion de carrière, la formation et le coaching d'un collaborateur.
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Mis en ligne le 5 septembre 2013
L´Equipe de ReKrute.com
