Aujourd'hui, un employeur ne peut plus se permettre de perdre ses meilleurs talents, pire, les voir partir chez la concurrence ! C’est pour cette raison que lors d’un recrutement, ... | Suite de l'article

  Aucune disposition annexe, même signée par les deux parties (employeur et employé) et légalisée, ne peut se substituer à la loi Il est important de penser à ... | Suite de l'article

  1-Un salarié peut-il refuser une décision de mutation?  |La Cour Suprême a reconsidéré l’obligation d’obtempérer Marié(e) et père ou ... | Suite de l'article

  Les facteurs de choix entre emprunt et autofinancement en matière d'investissement Lorsque vous prenez la décision d'investir dans votre entreprise, vous devez à chaque fois ... | Suite de l'article

  La Confédération Générale des Entreprises du Maroc a relancé le débat sur le code du travail en présentant des propositions d'amendements au ministère ... | Suite de l'article

L’emploi d’un temporaire est possible pour le remplacement d’un salarié en cas d’accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise, d’absence, ou pour l’exécution de travaux à caractère saisonnier. Les Marocains ... | Suite de l'article

Agences de recrutement privées, agences artistiques, entreprises d’emploi temporaire : l’activité d’intermédiation est soumise à un encadrement strict. En cas de manquement, les amendes peuvent monter jusqu’à 60 000 ... | Suite de l'article

    Délégués du personnel, comité d’entreprise, représentation syndicale : la protection du personnel est renforcée Les pratiques portant atteinte ... | Suite de l'article

1. CDI, CDD, temps plein, temps partiel ? Voici les clés qui vous permettront de choisir le bon contrat de travail. Le recrutement d'un collaborateur, problématique récurrente s'il en est ... | Suite de l'article

  Les remboursements au titre d’un prêt accordé par l’employeur ne peuvent dépasser 10% du salaire échu ; une infraction vaut jusqu’à 20 000 DH ... | Suite de l'article