Indispensables au management des équipes, les réunions peuvent s'avérer de véritables plaies lorsqu'elles ne sont pas suffisamment bien préparées. Contre-productives lorsqu'elles ... | Suite de l'article

Un licenciement, une démission, une fin de carrière sans perspective, et l'envie de devenir coach vous titille. Réfléchissez bien avant de sauter le pas. N'est pas coach qui veut, même ... | Suite de l'article

La chance peut-elle booster une carrière ou est-ce une seule affaire de mérite ? Les avis sont partagés. Les spécialistes en management minimisent la part de la chance. Les salariés, eux, parlent volontiers de «piston», ... | Suite de l'article

Plus on avance en âge, plus on a de difficultés à rebondir, surtout pour les postes de top manager. «Out placement», intérim, chasseurs de têtes, réseaux ou entourage familial, sachez user de tous les canaux. Si on ... | Suite de l'article

Posez-vous les bonnes questions.emandez-vous ce qui, au départ, vous a séduit dans ce job et qui aujourd'hui vous semble lassant. Car la motivation au bureau suit une courbe d'évolution. Au départ, on est toujours un peu ... | Suite de l'article

Développement durable, réseaux télécoms, logistique, animation d’image, conduite de grue, les entreprises sont en quête de nouveaux profils. Vu la rareté de certains ... | Suite de l'article

Les technologies de l’information, un des secteurs qui offrent la plus grande diversité de nouveaux métiers. Pour le développement durable, il faut presque tout ... | Suite de l'article

Multiplier les occasions de faire parler de soi augmente les chances d’être repéré. Mener les approches en toute discrétion est recommandé. Ne jamais fermer la porte après un refus, une autre opportunité, plus ... | Suite de l'article

Une grande partie des offres d'emploi reste cachée. Pas de petites annonces ou de communication. Pourtant, ces gisements d'emplois existent bel et bien, et les trouver nécessite de mettre en place une vraie stratégie. ... | Suite de l'article

Les pouvoirs publics ont mis en place, en 1996/1997, de concert avec les partenaires sociaux, deux mécanismes complémentaires pour encourager les entreprises à intégrer la formation en cours ... | Suite de l'article