Les tests font peur. A tort. Tout comme le curriculum vitae, la lettre de motivation ou les entretiens, ils font partie des outils des recruteurs. Et servent à cerner le profil du candidat. Peut-on s'y préparer, et si ... | Suite de l'article

Vous avez passé un entretien voici près de deux semaines et vous êtes toujours sans nouvelle du recruteur. Faut-il oser reprendre le contact ? Au bout de quel délai ? Avec quelle insistance ? Relancer, c'est faire ... | Suite de l'article

L'entretien fait partie de la quatrième étape du processus de recrutement. Nous sommes dans la phase Actions, avec un de ses exercices les plus redoutés par les étudiants ! La littérature pour vous y préparer ne ... | Suite de l'article

Un entretien de recrutement ne s’improvise pas. Que vous soyez débutant ou expérimenté, une préparation minutieuse s’impose. Tous les conseils pour réussir. Aussi étonnant que cela puisse paraître, ce genre de ... | Suite de l'article

Si vous êtes un jeune diplômé, vous n'y échapperez pas. Questionnaires de personnalité, tests d'aptitudes et d'intelligence... Des outils très prisés des recruteurs pour évaluer l'adéquation entre un poste et un ... | Suite de l'article

Envie de changer de métier ou d'entreprise ? Ou juste de savoir si vous pouvez encore progresser ? Vous êtes mûr pour un bilan de compétences. Une façon efficace de prendre du recul par rapport à vos aptitudes et à vos ... | Suite de l'article

1- Clarifier les finalités de l’entretien Un des biais de l’entretien professionnel serait de laisser croire aux collaborateurs concernés que l’évolution dans l’entreprise est acquise ou va de soi. Loin s’en faut, la ... | Suite de l'article

Le processus d’embauche nécessite une réflexion préalable pour en valider la nécessité et une bonne attitude lors de la démarche elle-même Embaucher du premier coup la personne qui convient vaut mieux que de devoir ... | Suite de l'article

L’entretien d’embauche est un passage inévitable de la recherche d’emploi, il permet à l’employeur de se faire une idée sur vous, votre personnalité et bien sûr de s’assurer que vous êtes bien à la hauteur du poste qu’il ... | Suite de l'article

Les tests permettent de mieux comprendre les aptitudes professionnelles des candidats. Pour les passer, aucune préparation n’est exigée, mais, pour certains d’entre eux, il faut apprendre à réagir rapidement. Trois ... | Suite de l'article