Chaque employé est noté par un comité composé de responsables des différents services. Méthode très utilisée par les entreprises anglo-saxonnes. Une personne est ... | Suite de l'article

Même si c’est légalement interdit, en entretien de recrutement l’habit fait toujours le moine. Mieux vaut donc avoir les bons codes vestimentaires pour mettre le recruteur dans sa poche. ... | Suite de l'article

Changer de travail ! Par où commencer ? A qui s’adresser ? Cela ressemble à un vrai parcours du combattant et pourtant bien s’organiser va vous permettre de gagner en temps et en ... | Suite de l'article

 De plus en plus d’entreprises et de cabinets de recrutement intègrent chaque mois des outils d’évaluation professionnelle complémentaires à l’entretien. Cette ... | Suite de l'article

* Il existe trois grands types de CV : chronologique, par compétences ou mixte. Mais lequel vous permettra le mieux de mettre en avant votre candidature ? Trois recruteurs répondent à cette ... | Suite de l'article

Quelle est la différence entre un produit et un candidat? Aucune, paraît-il. Bienvenue dans le monde du « personal branding ». Des techniques qui ont permis à des candidats jusqu'ici ... | Suite de l'article

Le « moi » est un peu la colonne vertébrale de la lettre de motivation : après avoir parlé de votre futur employeur, la deuxième partie de votre lettre doit vous être ... | Suite de l'article

Un recruteur vous appelle ? Autant vous prévenir tout de suite, il commence à vous évaluer dès votre premier mot. Qu’est-ce qu’il apprécie et qu’est-ce qu’il ... | Suite de l'article

Le dispositif d'accompagnement d'équipe ou individuel permet au manager de prendre conscience de ses propres ressources et d'avoir confiance en la capacité de ses collaborateurs. Placer le capital humain ... | Suite de l'article

Entre jargon professionnel et adjectif correctement pesé, comment faut-il décoder les signes, indices et autres conseils semés par les recruteurs dans les offres d'emploi ? Explication de texte avec ... | Suite de l'article