Pour réussir un entretien d'embauche en anglais, il faut tout d'abord, savoir parler et s'exprimer correctement en anglais, bien se préparer à répondre aux questions posées (il faut notamment connaitre le vocabulaire ... | Suite de l'article

L'entretien d'embauche est sans doute l'étape de votre candidature la plus intense en émotions. Une fois le plus dur passé, et avant de quitter celui qui sera peut-être votre futur employeur, n'omettez pas de lui ... | Suite de l'article

  La rentrée 2010 ne sera pas comme les autres dans les écoles de management. "Après avoir été accusées de formatage, les "business schools" ont revu ... | Suite de l'article

Dans la vie professionnelle, il ne suffit pas de soigner son look et d’être à la mode pour donner une bonne image de soi. Chaque fonction, chaque métier a ses propres codes vestimentaires. Et ils ont un sens ! Mieux vaut ... | Suite de l'article

Que faire en cas d'augmentation «zéro» ? Voilà un sujet qui fâche les patrons, sachant qu'une grande partie de ces derniers n'a pas revu à la hausse les salaires de ses employés. Preuve en est, plusieurs DRH, à qui on a ... | Suite de l'article

  Les talents spécifiques des P-DG, leur contribution à la réussite des entreprises, l’évolution de leur image… L’analyse de Frank Brown, doyen de ... | Suite de l'article

Le lieu de travail regroupe diverses personnalités, avec des valeurs différentes, des attentes et des approches du travail propres à chacune. Ces différences peuvent parfois occasionner des ... | Suite de l'article

Pour mener à bien leurs projets, les managers doivent savoir fédérer leurs équipes. Une évidence. Sauf que, malgré les bonnes volontés, l’information circule mal, les équipes se dispersent et in fine, l’entreprise en ... | Suite de l'article

Malgré son existence, le sujet reste tabou. L’origine sociale, le lieu de résidence et le diplôme. Quel quartier habitez-vous? Que fait votre père?... La check-list des recruteurs contient un bon nombre de ... | Suite de l'article

Les tests psychométriques permettent de déterminer les caractéristiques particulières d’un individu en se référant à une norme (population de référence). Ils évaluent son comportement général (personnalité, motivation,…) ... | Suite de l'article