Pensez-vous qu’il y a des qualités de management qui sont spécifiques aux femmes ? Plus que des qualités, c’est un style de management. Par exemple, une femme aura une approche d’une situation relationnelle de manière ... | Suite de l'article

C'est un sujet tabou à éviter afin de ne pas s'attirer les foudres de ses collègues. Parler salaire entre collègues est encore un tabou chez nous. Nous ne sommes pas les seuls, ce constat est relevé dans d'autres pays ... | Suite de l'article

Entreprise, vos risques, notre affaire ! Le Risk Manager identifie, analyse et quantifie les risques que peut générer l'activité de l'entité. La fonction Risk Manager est encore très jeune dans l'entreprise ... | Suite de l'article

Sport, musique, peinture sont autant de moyens de se revitaliser. Quelle que soit la distraction que l’on préfère, l’important est de savoir déterminer les moments idoines pour s’aérer en écoutant son corps et son ... | Suite de l'article

1. Imprimante tout-en-un. Sans quitter mon bureau, je réalise mes impressions en couleur, mes photocopies, je faxe mes communiqués et je scanne ma documentation avant de la graver sur DVD. Plus de piles de ... | Suite de l'article

Lumière ! Surtout les jours gris. Si, comme cela arrive à 30 % des gens, votre humeur (et votre productivité) baisse en période de faible luminosité, forcez sur l'éclairage artificiel. « Si vous travaillez sur écran, ... | Suite de l'article

- Tout dépend de la capacité à développer et à fidéliser les talents - Le système éducatif est une fois de plus accusé Comment une entreprise peut-elle être compétitive ? Par son capital humain. C’est la réponse ... | Suite de l'article

Certaines entreprises exercent une fascination irrésistible sur les candidats à l’emploi. Bien perçues, elles sont considérées comme les employeurs rêvés par les jeunes talents La problématique du recrutement est ... | Suite de l'article

  Le Directeur Général de ReKrute.com a dialogué en direct avec les internautes le 25 Février 2009 autour de la thématique suivante : «Les bonnes pratiques de ... | Suite de l'article

Exigeants, travailleurs, impliqués… ces profils doivent être gérés avec doigté. Les personnes passionnées sont un vivier à part qu'il faut bien gérer. Avoir ... | Suite de l'article