Autoévaluation, 360°, assessment center... Les méthodes d'évaluation professionnelle sont multiples. Tour d'horizon détaillé de toutes les pratiques dont peuvent se servir les entreprises. Evaluation, entretien, ... | Suite de l'article

Apprendre à mieux se connaître et à mieux connaître les autres, tel est l’objectif premier de la programmation neurolinguistique. Le but : parvenir à mieux gérer son stress et celui de son interlocuteur. L’application de ... | Suite de l'article

Stress, fatigue, non-reconnaissance de l’engagement, manque de sécurité au travail sont parmi les causes de démotivation. Les entretiens informels peuvent être efficaces pour désamorcer une crise. Assia Abouhayane ... | Suite de l'article

Les écueils de la démarche GPEC Bon nombre d’entreprises souhaitant optimiser la gestion de leurs ressources humaines adoptent ou souhaitent adopter une démarche de Gestion ... | Suite de l'article

Recrutement : comment faire le bon choix ? Un recrutement est un acte extrêmement important pour toute entreprise, il importe donc de prendre un maximum de précautions pour ne pas se tromper. ... | Suite de l'article

Le bilan des compétences Synthèse Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Réalisé par un ... | Suite de l'article

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Quand utilise-t-on les entretiens de groupe ? Pourquoi les recruteurs utilisent-ils ces entretiens ? Comment se déroulent-ils ? La clé des entretiens de groupe : démarquez vous sans monopoliser la parole ... | Suite de l'article

De plus en plus les sociétés proposent un entretien téléphonique avant de décider si elles souhaitent vous rencontrer ou non. C’est un moyen de faire une première sélection, cela permet également d’interviewer des ... | Suite de l'article

Quand ils ne sont pas entrés dans l’usage, l’employeur peut supprimer certains avantages quand il le veut. Avantages en nature, frais de représentation... Le fisc veille au grain. Le salaire fixe de Mohcine B., ... | Suite de l'article