Une proposition d'emploi c'est une fonction dans une entreprise et dans un secteur. Sur cette base, chacune des propositions est à évaluer, en s'efforçant de hiérarchiser les critères objectifs (tremplin, salaire...) et ... | Suite de l'article

Le bien-être investit le travail. Objectifs : être bien dans sa tête, mieux gérer ses relations avec ses collègues, pour mieux travailler. Après avoir pénétré notre vie intime et psychique, de plus en plus, les mots ... | Suite de l'article

Vous venez d’être embauché. Il vous faut à présent réussir une étape essentielle : la période d'essai. Faire vos preuves repose aussi bien sur vos compétences ... | Suite de l'article

Témoignage de B.N. , Cadre Ingénieur (8 ans d’expérience dans le secteur industriel) Bonjour, Je me permets de vous écrire pour vous féliciter pour le site de ReKrute.com à l'image des portails si développés en ... | Suite de l'article

  Vous n’y échapperez pas. Même pour trouver un stage, vous devrez présenter un CV en bonne et due forme. Plus tôt vous le préparerez, plus il a de chances ... | Suite de l'article

Grâce à ReKrute.com, M. A. a trouvé son poste de Consultante RH senior dans un grand cabinet de recrutement. Pour ma recherche d'emploi, j’ai utilisé le site ReKrute.com et j’ai trouvé en moins d’un mois ! La rapidité ... | Suite de l'article

Interview avec Malik TOUIMI BENJELLOUN Directeur Général de la société EUMATECH Pourquoi vous avez choisi ReKrute pour gérer ce recrutement ? Eumatech fait partie des tous premiers clients de ReKrute.com et y sera ... | Suite de l'article

Interview avec N.M. Responsable SAV (Opel, Chevrolet) CFAO MOTORS Maroc Pourquoi avez vous choisi ReKrute pour gérer ce recrutement ? Force est de constater qu’au même titre que la presse, Internet est devenu un ... | Suite de l'article

Interview avec Le Docteur Guessous - Pourquoi avez-vous choisi ReKrute.com pour gérer vos recrutements ? On a choisi Rekrute.com parce qu'on a décidé de faire appel à des spécialistes du recrutement pour trouver ... | Suite de l'article

Ne pas s'estimer assez payé, c'est naturel. Encore faut-il savoir ce que l'on touche réellement. Car, pour beaucoup de cadres, la rémunération comprend bien des éléments autres que le salaire: primes, intéressement, ... | Suite de l'article