Kilos en trop, stress, moral et énergie en berne... Les conseils de Valérie Orsini, fondatrice de myprivatecoach.com pour retrouver une pêche d'enfer. Echappez au « métro, boulot, dodo »... kilos ! "Kilos en trop, ... | Suite de l'article

Pas facile de remplir son rôle de manager lorsqu’un membre de son équipe vit un drame personnel. Le difficile équilibre à trouver : ne paraître ni intrusif, ni indifférent. Drame de la vie privée, ou sur le lieu de ... | Suite de l'article

Cerner le mal-être croissant au travail, telle est l'ambition du documentaire de Jean-Michel Carré, J'ai très mal au travail, qui sort aujourd'hui sur les écrans. Avec J’ai très mal au travail, Jean-Michel Carré ... | Suite de l'article

ReKrute.com a développé un partenariat exclusif avec Infoempleo.com, acteur majeur de l’e-recrutement en Espagne. Ceci afin de répondre au mieux à vos besoins de recrutement, ... | Suite de l'article

La culture d’entreprise constitue un actif immatériel et un levier d’action, facteur de performance. Source d’attraction pour les hauts potentiels, véritable économiseur de process et garante du modèle de réussite, la ... | Suite de l'article

• Face aux crises, les dirigeants sont souvent démunis • La communication, ce n’est pas du vent ! ANNONCE de pertes financières phénoménales, démission fracassante du top management, détournement de fonds, accident ... | Suite de l'article

Les ressources humaines ne doivent plus se contenter du petit quotidien de recrutement, de formation, de paie, de gestion des carrières, c'est encore le cas, aujourd'hui. Les ressources humaines doivent s'occuper du ... | Suite de l'article

Soucieuse d’analyser avec précision la situation pour prendre des décisions étayées, et améliorer la démarche recrutement, une DRH a mené une brève étude du processus recrutement afin de l’améliorer et de mieux le ... | Suite de l'article

On n'est jamais si bien servi que par soi-même, c'est ce que propose l'e-RH. Outre l'avantage pour le manager ou le salarié de gérer lui-même un certain nombre de relations avec l'entreprise, celle-ci y trouve une ... | Suite de l'article

Depuis mars 2006, l’article 24 de la loi sur l’égalité des chances instaure l’obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés d’avoir recours au « CV anonyme » lors de leur processus de recrutement. Désormais ... | Suite de l'article