La présidente de l'université Hassan II de Mohammedia, Mme Rahma Bourqia, a souligné que le projet de développement quadriennal de l'université est axé sur l'enseignement, la formation, l'éducation et l'investissement en ... | Suite de l'article

Ils s’estiment sous-représentés dans le bureau Le budget promotionnel est jugé en deçà des attentes des opérateurs. S’il est une ville aujourd’hui où le tourisme est arrivé à un niveau de maturité exceptionnel, c’est ... | Suite de l'article

Une convention signée hier avec le Domaine Palm Marrakech L’investissement va bon train à Marrakech. En effet, la firme transnationale Domaine Palm Marrakech a signé hier à Rabat une convention de près de 2 milliards ... | Suite de l'article

Faut-il croire toutes les statistiques annoncées par le Haut commissariat au Plan? La question est d'une plus haute importance. Elle a été, à plusieurs reprises, posée notamment quand le gouvernement et le Haut ... | Suite de l'article

Un programme de formation démarre cette rentrée Quatorze nouvelles filières identifiées Les honoraires des professeurs vacataires seront revus Former des profils adéquats pour l’offshoring n’est pas une mince ... | Suite de l'article

Le coaching est un outil utilisé de plus en plus fréquemment pour accompagner une personne dans ses nouvelles missions ou encore aider une équipe à surmonter un changement d'organisation. Le coaching est un outil ... | Suite de l'article

Envie de changer de métier ou d'entreprise ? Ou juste de savoir si vous pouvez encore progresser ? Vous êtes mûr pour un bilan de compétences. Une façon efficace de prendre du recul par rapport à vos aptitudes et à vos ... | Suite de l'article

1- Clarifier les finalités de l’entretien Un des biais de l’entretien professionnel serait de laisser croire aux collaborateurs concernés que l’évolution dans l’entreprise est acquise ou va de soi. Loin s’en faut, la ... | Suite de l'article

• La gestion des cadres stratégiques est encore à ses débuts • Le quota est à bannir dans l’identification des hauts potentiels PLUS qu’un simple effet de mode, le développement des hauts potentiels est un maillon ... | Suite de l'article

Trop élevés, trop faibles, inadaptés ou démesurés, les objectifs sont souvent mal définis au départ. Un objectif imposé risque de rencontrer une résistance des collaborateurs. Un objectif doit être réaliste, mesurable ... | Suite de l'article