Pour que ce rendez-vous avec votre supérieur soit fertile, révisez vos dossiers chauds, collectez les bonnes informations et faites le point sur votre carrière. L’entretien d’évaluation – que certains préfèrent appeler ... | Suite de l'article

Il est un peu à l'événement ce que le chef d'orchestre est à la symphonie. Que ce soit pour un séminaire, team building, lancement de produit, événement sportif ou culturel… impossible de se passer d'un chef de projet ... | Suite de l'article

Il est important d'accroître son attractivité tout au long de sa vie professionnelle. Les sportifs n'ont de cesse de le répéter : pour donner le meilleur de soi-même, il faut être au sommet de sa forme physique. « Ce qui ... | Suite de l'article

Quelques conseils pour convaincre collaborateurs, et clients, sans passer du côté obscur de la Force ! Avec cet extrait de "YES ! Devenir un as de la persuasion en 50 leçons". Il y a bien longtemps de cela (environ un ... | Suite de l'article

L’automobile, le BTP, le transport, la viniculture… Dans ces secteurs où prédominent les hommes, des femmes ont su affirmer leur professionnalisme et leur légitimité managériale. Deux d’entre elles livrent leur parcours ... | Suite de l'article

Quand il a été embauché, Microsoft a promis à Pierre une promotion rapide. Plusieurs mois après, le consultant de 39 ans ne voit toujours rien venir et décide d'aborder la question lors de son entretien bisannuel. Une ... | Suite de l'article

Thomas Soupault, qui avait complètement négligé l'un de ses objectifs, a malgré tout été promu peu de temps après son entretien d'évaluation. Comme ce consultant informatique, vous n'avez pas répondu à toutes les ... | Suite de l'article

Quand vous discutez avec un client et que vous constatez que son choix d’achat est différent de ce que vous lui offrez, est-ce que vous réussissez à l’influencer au point de lui faire changer d’idée ? Cela n’arrive ... | Suite de l'article

Toutes les entreprises pratiquent peu ou prou l'intelligence économique, mais les données récoltées sont souvent mal exploitées. Voici donc une marche à suivre pour mettre en place une véritable stratégie de "business ... | Suite de l'article

Le tableau de bord RH permet d’organiser, à une fréquence déterminée, un ensemble d’indicateurs qui traduisent les priorités de la fonction RH. Analyse des structures, gestion sociale, formation, rémunération, ... | Suite de l'article