Armez-vous pour votre premier emploi
30 Juin 2006
Lu par 1683 personne(s)
• Le CV doit être simple, lisible et bien détaillé
• N’y mettez pas des choses que vous ne maîtrisez pas, vous risquez gros
• Se documenter sur l’entreprise avant l’entretien d’embauche
C’est la fin de l’année universitaire et bientôt une nouvelle vague de jeunes diplômés sera sur le marché du travail. Des milliers d’étudiants sont concernés. Certains ont déjà trouvé un job via leur réseau de connaissances car les pistons marchent à merveille. Pour d’autres, plus malchanceux, la recherche du premier emploi relève du parcours du combattant.
Réussir son entrée sur le marché de l’emploi commence dès la rédaction du curriculum vitae (CV). Ce dernier est le passeport pour l’entretien d’embauche. Comme cet outil pourra donner au recruteur l’envie de rencontrer le candidat, il doit être simple et clair. «Il n’existe pas de CV idéal. Un bon document doit être adapté à chaque personne et selon le poste recherché», explique un consultant. Sur la forme, le CV doit être tapé sur traitement de texte et imprimé dans une feuille format A4 (21/29,7 cm). Objectif: le rendre agréable à lire et attirant. Il ne faut pas hésiter à utiliser le gras, l’italique pour mettre en valeur les informations essentielles. Sans oublier d’éviter les fautes d’orthographe car un CV plein d’erreurs, reflète le niveau de langue du candidat, d’où l’importance de passer le texte au correcteur avant de l’imprimer. Inutile de s’étaler sur deux pages, une seule suffit car le recruteur doit pouvoir cerner le candidat en quelques secondes.
Le plus simple c’est de mettre en tête du CV un titre clair présentant le nom et l’âge en haut et ses coordonnées en bas. Sans oublier la photo car elle personnalise le CV. Ensuite présenter son objectif: rechercher un emploi dans le domaine qui convient au candidat. La formation vient après. Mais attention, il faut commencer par la plus récente et non l’inverse: c’est plus facile pour le recruteur. Idem pour le parcours professionnel, il faut mettre en avant le dernier stage effectué si vous en avez déjà fait, sinon ce n’est pas la peine. Les compétences informatiques et linguistiques sont obligatoires. Il faut décrire le niveau de langues vu qu’il y a beaucoup de multinationales qui recherchent des personnes maîtrisant l’anglais, l’allemand ou l’espagnol en plus du français. Ceci est un atout à faire valoir et qui pourra pencher la balance vers telle ou telle personne à compétence égale. Même chose pour la maîtrise des NTIC.
• Surtout ne pas enjoliver le CV
Les hobbies ou centres d’intérêt sont également intéressants, ils donnent une idée sur la personnalité du postulant. Mais attention à ne pas trop enjoliver votre CV et mettre des choses que vous ne maîtrisez pas, car les contrôles se font et les «fraudeurs» se font facilement attraper. Bank Al-Maghrib aurait récemment confondu un «faux expert-comptable», un candidat qui s’est présenté avec un diplôme qu’il n’a jamais obtenu.
Une fois la préparation du CV achevé, le demandeur d’emploi doit déterminer le poste qu’il veut intégrer et après cibler les entreprises qui opèrent dans ce domaine. Une fois cette tâche effectuée, le postulant doit passer à l’action en envoyant son CV par voie postale. Si vous envoyez un CV par mail, utiliser le format «rtf» ou «doc» et nommer le fichier selon cette forme: «nom-prénom.doc» et non «cv.doc».
Si vous arrivez à décrocher un entretien, il faut bien se documenter sur l’entreprise avant d’y aller. Commencez toujours par vous renseigner sur l’activité de la société, ses métiers, ses produits, ses clients, les derniers changements qu’il y a eu. Une façon de montrer à votre interlocuteur que vous êtes motivé et que vous vous intéressez à ce qu’ils font. Aussi, préparez à l’avance une petite présentation de vous-même et de vos compétences, car la plupart des recruteurs commencent par «parlez-moi de vous». Une personne non préparée est souvent prise de court par cette question, ce qui la déstabilise. Elle marque une pause pour reprendre ses esprits et improvise une réponse à la hâte en omettant parfois de dire l’essentiel, ce qui peut compromettre sa chance.
Un dernier conseil, révisez votre CV avant de partir au rendez-vous, une façon de montrer que vous vous connaissez bien. Aussi, gardez en tête quelques éléments que vous pouvez relater en quelques secondes.
L’Economiste
• N’y mettez pas des choses que vous ne maîtrisez pas, vous risquez gros
• Se documenter sur l’entreprise avant l’entretien d’embauche
C’est la fin de l’année universitaire et bientôt une nouvelle vague de jeunes diplômés sera sur le marché du travail. Des milliers d’étudiants sont concernés. Certains ont déjà trouvé un job via leur réseau de connaissances car les pistons marchent à merveille. Pour d’autres, plus malchanceux, la recherche du premier emploi relève du parcours du combattant.
Réussir son entrée sur le marché de l’emploi commence dès la rédaction du curriculum vitae (CV). Ce dernier est le passeport pour l’entretien d’embauche. Comme cet outil pourra donner au recruteur l’envie de rencontrer le candidat, il doit être simple et clair. «Il n’existe pas de CV idéal. Un bon document doit être adapté à chaque personne et selon le poste recherché», explique un consultant. Sur la forme, le CV doit être tapé sur traitement de texte et imprimé dans une feuille format A4 (21/29,7 cm). Objectif: le rendre agréable à lire et attirant. Il ne faut pas hésiter à utiliser le gras, l’italique pour mettre en valeur les informations essentielles. Sans oublier d’éviter les fautes d’orthographe car un CV plein d’erreurs, reflète le niveau de langue du candidat, d’où l’importance de passer le texte au correcteur avant de l’imprimer. Inutile de s’étaler sur deux pages, une seule suffit car le recruteur doit pouvoir cerner le candidat en quelques secondes.
Le plus simple c’est de mettre en tête du CV un titre clair présentant le nom et l’âge en haut et ses coordonnées en bas. Sans oublier la photo car elle personnalise le CV. Ensuite présenter son objectif: rechercher un emploi dans le domaine qui convient au candidat. La formation vient après. Mais attention, il faut commencer par la plus récente et non l’inverse: c’est plus facile pour le recruteur. Idem pour le parcours professionnel, il faut mettre en avant le dernier stage effectué si vous en avez déjà fait, sinon ce n’est pas la peine. Les compétences informatiques et linguistiques sont obligatoires. Il faut décrire le niveau de langues vu qu’il y a beaucoup de multinationales qui recherchent des personnes maîtrisant l’anglais, l’allemand ou l’espagnol en plus du français. Ceci est un atout à faire valoir et qui pourra pencher la balance vers telle ou telle personne à compétence égale. Même chose pour la maîtrise des NTIC.
• Surtout ne pas enjoliver le CV
Les hobbies ou centres d’intérêt sont également intéressants, ils donnent une idée sur la personnalité du postulant. Mais attention à ne pas trop enjoliver votre CV et mettre des choses que vous ne maîtrisez pas, car les contrôles se font et les «fraudeurs» se font facilement attraper. Bank Al-Maghrib aurait récemment confondu un «faux expert-comptable», un candidat qui s’est présenté avec un diplôme qu’il n’a jamais obtenu.
Une fois la préparation du CV achevé, le demandeur d’emploi doit déterminer le poste qu’il veut intégrer et après cibler les entreprises qui opèrent dans ce domaine. Une fois cette tâche effectuée, le postulant doit passer à l’action en envoyant son CV par voie postale. Si vous envoyez un CV par mail, utiliser le format «rtf» ou «doc» et nommer le fichier selon cette forme: «nom-prénom.doc» et non «cv.doc».
Si vous arrivez à décrocher un entretien, il faut bien se documenter sur l’entreprise avant d’y aller. Commencez toujours par vous renseigner sur l’activité de la société, ses métiers, ses produits, ses clients, les derniers changements qu’il y a eu. Une façon de montrer à votre interlocuteur que vous êtes motivé et que vous vous intéressez à ce qu’ils font. Aussi, préparez à l’avance une petite présentation de vous-même et de vos compétences, car la plupart des recruteurs commencent par «parlez-moi de vous». Une personne non préparée est souvent prise de court par cette question, ce qui la déstabilise. Elle marque une pause pour reprendre ses esprits et improvise une réponse à la hâte en omettant parfois de dire l’essentiel, ce qui peut compromettre sa chance.
Un dernier conseil, révisez votre CV avant de partir au rendez-vous, une façon de montrer que vous vous connaissez bien. Aussi, gardez en tête quelques éléments que vous pouvez relater en quelques secondes.
L’Economiste
