Bilan de compétences
13 Novembre 2006
Lu par 1808 personne(s)
Vous aimeriez tester vos motivations, vous reconvertir ou prendre du recul sur votre carrière ? Faites le point sur vos acquis professionnels ou vos aptitudes extra professionnelles grâce au bilan de compétences !
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
L'objectif d'un bilan de compétences est de repérer vos points forts et vos aptitudes afin de vous orienter sur un projet professionnel ou de formation. Il permet de vérifier que vous êtes toujours en phase avec votre orientation professionnelle ou de vous tester en vue d'une reconversion. Le bilan de compétences peut vous permettre d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations, afin de définir un projet professionnel, un projet de formation ou encore de vous aider à choisir entre différentes propositions. La personne qui vous fera entreprendre ce bilan analysera finement vos compétences professionnelles et personnelles afin de cerner au mieux votre profil et votre potentiel. Vous aurez à décrire votre parcours et vos expériences... Cela vous permettra d'avoir une meilleure connaissance de vous-même et de répondre aux questions cruciales que vous vous posez : "Que sais-je faire, dans quoi me convertir ?"...
Bilan de compétences mode d'emploi
Le bilan de compétences se déroule en trois phases ne pouvant excéder 7 semaines, en principe de façon individuelle.
La première phase analyse la nature des besoins du demandeur et l'informe des conditions et techniques de la passation.
La seconde est une phase d'investigation, pendant laquelle vous serez soumis à toutes les questions destinées à déterminer vos aptitudes.
La dernière étape est celle de la conclusion : il s'agit de l'analyse de la phase d'investigation. Ce bilan sera confronté à votre projet professionnel ou de formation pour déterminer ce qu'il vous faut mettre en oeuvre pour y parvenir.
Le bilan de compétences se termine par la remise d'un document de synthèse confidentiel dont vous êtes l'unique propriétaire.
A l'issue d'un bilan, vous devez avoir clairement identifié vos compétences professionnelles et personnelles pouvant être investies dans des situations professionnelles déterminées, et donc pouvoir définir ou confirmer votre projet professionnel.
Psychonet.fr
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
L'objectif d'un bilan de compétences est de repérer vos points forts et vos aptitudes afin de vous orienter sur un projet professionnel ou de formation. Il permet de vérifier que vous êtes toujours en phase avec votre orientation professionnelle ou de vous tester en vue d'une reconversion. Le bilan de compétences peut vous permettre d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations, afin de définir un projet professionnel, un projet de formation ou encore de vous aider à choisir entre différentes propositions. La personne qui vous fera entreprendre ce bilan analysera finement vos compétences professionnelles et personnelles afin de cerner au mieux votre profil et votre potentiel. Vous aurez à décrire votre parcours et vos expériences... Cela vous permettra d'avoir une meilleure connaissance de vous-même et de répondre aux questions cruciales que vous vous posez : "Que sais-je faire, dans quoi me convertir ?"...
Bilan de compétences mode d'emploi
Le bilan de compétences se déroule en trois phases ne pouvant excéder 7 semaines, en principe de façon individuelle.
La première phase analyse la nature des besoins du demandeur et l'informe des conditions et techniques de la passation.
La seconde est une phase d'investigation, pendant laquelle vous serez soumis à toutes les questions destinées à déterminer vos aptitudes.
La dernière étape est celle de la conclusion : il s'agit de l'analyse de la phase d'investigation. Ce bilan sera confronté à votre projet professionnel ou de formation pour déterminer ce qu'il vous faut mettre en oeuvre pour y parvenir.
Le bilan de compétences se termine par la remise d'un document de synthèse confidentiel dont vous êtes l'unique propriétaire.
A l'issue d'un bilan, vous devez avoir clairement identifié vos compétences professionnelles et personnelles pouvant être investies dans des situations professionnelles déterminées, et donc pouvoir définir ou confirmer votre projet professionnel.
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