Comment préparer un entretien d'embauche
9 Avril 2007
Lu par 2946 personne(s)
Les entretiens fondés sur les compétences et permettant aux candidats de donner le meilleur d'eux-mêmes ont remplacé la tactique de choc et l'intimidation lors de l'embauche dans les banques d'investissement.
Les jours où l'on aurait demandé à un candidat entrant dans une salle d'entretien de jeter une brique à travers la fenêtre ou de s'asseoir sur une chaise cassée sont terminés. Aucune banque Aujourd'hui, les banques d'investissement travaillent au développement de " structures de compétences " et encouragent les candidats à se montrer sous leur meilleur jour, à prouver qu'ils possèdent la bonne personnalité pour des postes très exigeants. Le recrutement de jeunes diplômés est un processus en trois étapes chez la plupart des banques d'investissement.
La première étape est généralement un dépôt de candidature en ligne, qui demande des informations figurant sur le CV. Il y a aussi un test de raisonnement mathématique, un questionnaire de personnalité et souvent une question ouverte d'expression libre.
Ceux qui franchissent avec succès cette première étape sont admis à une première série d'entretiens, pendant laquelle ils rencontrent des représentants des secteurs d'activité concernés. C'est le moment où les entretiens fondés sur les compétences entrent en jeu.
Les recruteurs sont formés à rechercher des capacités clés comme la communication, la résolution de problème, la capacité à diriger et le développement personnel.
Heidi Plant, directeur du recrutement campus Europe pour UBS Warburg déclare, " L'une des compétences clés que recherchent les recruteurs est la capacité à travailler en équipe. Les candidats seront priés de fournir des exemples de situation où ils ont travaillé en équipe et d'indiquer la manière dont ils ont contribué à la réalisation des objectifs collectifs. "
Les autres qualités recherchées par les recruteurs sont la capacité à apprendre rapidement, associée à la volonté de le faire. Ils veulent savoir que vous faites preuve d'initiative pour combler toutes les lacunes dans vos connaissances.
L'étape finale, pour ceux qui ont réussi les entretiens, est une invitation à un centre d'évaluation. Ceci implique un nouvel entretien, ainsi qu'un exercice de groupe, une étude de cas et une présentation.
A ce stade, les questions sont davantage ciblées vers le secteur d'activité du poste demandé. Les questions peuvent porter sur l'étude de cas d'une situation pratique. Un glossaire et des informations générales sont fournis mais il est nécessaire de posséder une bonne compréhension des concepts de base.
En fonction du travail auquel vous postulez, vous pourrez avoir besoin de prouver que vous comprenez des concepts comptables comme les marges brutes et les ratios de liquidité, la théorie commerciale et les techniques de valorisation des entreprises.
Tom Briggs, un négociateur stagiaire chez JP Morgan Chase, a trouvé qu'on lui avait posé très peu de questions techniques mais il ajoute : " vous êtes énormément avantagé si vous connaissez au moins les différents domaines de produits lorsque les négociateurs vous expliquent ce qu'ils font. "
" Si vous devenez livide lorsque lorsqu'ils se présentent comme des " négociateurs en produits dérivés de taux d'intérêt ", vous n'allez pas vous mettre à votre avantage. Vous risquez également de perdre beaucoup d'enthousiasme. "
De nombreux sites Internet de recruteurs proposent des conseils sur la préparation aux entretiens.
Morgan Stanley recense des questions, tant générales que spécifiques, sur les banques d'investissement pour aider les candidats à se préparer. (www.morganstanley.com/career.) Voici quelques-unes des questions que vous pourriez rencontrer : " Quel est le plus grand défi que vous ayez dû relever jusqu'à aujourd'hui ? " " Décrivez une situation au cours de laquelle vous avez persuadé quelqu'un de faire quelque chose qu'il ne voulait pas faire ? " et " Quelle est la réalisation dont vous êtes le plus fier ? "
Une question directe comme " Quelles sont les activités dans lesquelles vous avez été impliqué à l'université ? " vise à identifier les candidats qui ont travaillé dur, pris un travail à temps partiel et parviennent quand même à obtenir un 2.1 (équivalent d'une mention bien). Par conséquent, réfléchissez attentivement avant de répondre.
Plant déclare, " les recruteurs n'essaient pas de piéger les candidats mais ceux qui ne pourront pas donner d'exemples concrets et les développer ne seront pas pris. "
Donnez également des exemples réels tirés de votre expérience. Ceux qui racontent des bobards sont souvent démasqués. Et n'ayez pas peur de reconnaître que vous ne connaissez pas quelque chose."
Les candidats doivent montrer qu'ils ont envie d'en savoir plus sur notre activité ", déclare Plant. " La confiance est importante mais elle doit être tempérée par l'humilité de reconnaître qu'ils en connaissent toujours moins que le reste de l'équipe lorsqu'ils rejoignent la banque pour la première fois.
Les candidats doivent être confiants mais pas arrogants. " Briggs déclare : " les entretiens ont pour objectif d'en savoir plus sur vous. Les recruteurs savent que vous possédez les compétences techniques (Tom a eu une mention bien en Gestion économique à l'Université d'Oxford) mais ils doivent s'assurer que vous allez bien vous intégrer. "
Briggs vous recommande de lire le plus de choses possibles sur le secteur avant de vous rendre aux entretiens, notamment des livres comme " Poker menteur" de Michael Lewis, un roman sur Salomon Brothers dans les années 80. " Il s'agit d'une vision plutôt tranchée mais vous pouvez en apprendre beaucoup sur le secteur. "
La clé de la réussite repose clairement sur la préparation, posez-vous autant de questions que possible et examinez attentivement le marché et le poste auquel vous postulez. L'enthousiasme et la motivation pourront vous amener loin, sans que vous ayez à vous asseoir sur des chaises cassées.
Latribune.fr
Les jours où l'on aurait demandé à un candidat entrant dans une salle d'entretien de jeter une brique à travers la fenêtre ou de s'asseoir sur une chaise cassée sont terminés. Aucune banque Aujourd'hui, les banques d'investissement travaillent au développement de " structures de compétences " et encouragent les candidats à se montrer sous leur meilleur jour, à prouver qu'ils possèdent la bonne personnalité pour des postes très exigeants. Le recrutement de jeunes diplômés est un processus en trois étapes chez la plupart des banques d'investissement.
La première étape est généralement un dépôt de candidature en ligne, qui demande des informations figurant sur le CV. Il y a aussi un test de raisonnement mathématique, un questionnaire de personnalité et souvent une question ouverte d'expression libre.
Ceux qui franchissent avec succès cette première étape sont admis à une première série d'entretiens, pendant laquelle ils rencontrent des représentants des secteurs d'activité concernés. C'est le moment où les entretiens fondés sur les compétences entrent en jeu.
Les recruteurs sont formés à rechercher des capacités clés comme la communication, la résolution de problème, la capacité à diriger et le développement personnel.
Heidi Plant, directeur du recrutement campus Europe pour UBS Warburg déclare, " L'une des compétences clés que recherchent les recruteurs est la capacité à travailler en équipe. Les candidats seront priés de fournir des exemples de situation où ils ont travaillé en équipe et d'indiquer la manière dont ils ont contribué à la réalisation des objectifs collectifs. "
Les autres qualités recherchées par les recruteurs sont la capacité à apprendre rapidement, associée à la volonté de le faire. Ils veulent savoir que vous faites preuve d'initiative pour combler toutes les lacunes dans vos connaissances.
L'étape finale, pour ceux qui ont réussi les entretiens, est une invitation à un centre d'évaluation. Ceci implique un nouvel entretien, ainsi qu'un exercice de groupe, une étude de cas et une présentation.
A ce stade, les questions sont davantage ciblées vers le secteur d'activité du poste demandé. Les questions peuvent porter sur l'étude de cas d'une situation pratique. Un glossaire et des informations générales sont fournis mais il est nécessaire de posséder une bonne compréhension des concepts de base.
En fonction du travail auquel vous postulez, vous pourrez avoir besoin de prouver que vous comprenez des concepts comptables comme les marges brutes et les ratios de liquidité, la théorie commerciale et les techniques de valorisation des entreprises.
Tom Briggs, un négociateur stagiaire chez JP Morgan Chase, a trouvé qu'on lui avait posé très peu de questions techniques mais il ajoute : " vous êtes énormément avantagé si vous connaissez au moins les différents domaines de produits lorsque les négociateurs vous expliquent ce qu'ils font. "
" Si vous devenez livide lorsque lorsqu'ils se présentent comme des " négociateurs en produits dérivés de taux d'intérêt ", vous n'allez pas vous mettre à votre avantage. Vous risquez également de perdre beaucoup d'enthousiasme. "
De nombreux sites Internet de recruteurs proposent des conseils sur la préparation aux entretiens.
Morgan Stanley recense des questions, tant générales que spécifiques, sur les banques d'investissement pour aider les candidats à se préparer. (www.morganstanley.com/career.) Voici quelques-unes des questions que vous pourriez rencontrer : " Quel est le plus grand défi que vous ayez dû relever jusqu'à aujourd'hui ? " " Décrivez une situation au cours de laquelle vous avez persuadé quelqu'un de faire quelque chose qu'il ne voulait pas faire ? " et " Quelle est la réalisation dont vous êtes le plus fier ? "
Une question directe comme " Quelles sont les activités dans lesquelles vous avez été impliqué à l'université ? " vise à identifier les candidats qui ont travaillé dur, pris un travail à temps partiel et parviennent quand même à obtenir un 2.1 (équivalent d'une mention bien). Par conséquent, réfléchissez attentivement avant de répondre.
Plant déclare, " les recruteurs n'essaient pas de piéger les candidats mais ceux qui ne pourront pas donner d'exemples concrets et les développer ne seront pas pris. "
Donnez également des exemples réels tirés de votre expérience. Ceux qui racontent des bobards sont souvent démasqués. Et n'ayez pas peur de reconnaître que vous ne connaissez pas quelque chose."
Les candidats doivent montrer qu'ils ont envie d'en savoir plus sur notre activité ", déclare Plant. " La confiance est importante mais elle doit être tempérée par l'humilité de reconnaître qu'ils en connaissent toujours moins que le reste de l'équipe lorsqu'ils rejoignent la banque pour la première fois.
Les candidats doivent être confiants mais pas arrogants. " Briggs déclare : " les entretiens ont pour objectif d'en savoir plus sur vous. Les recruteurs savent que vous possédez les compétences techniques (Tom a eu une mention bien en Gestion économique à l'Université d'Oxford) mais ils doivent s'assurer que vous allez bien vous intégrer. "
Briggs vous recommande de lire le plus de choses possibles sur le secteur avant de vous rendre aux entretiens, notamment des livres comme " Poker menteur" de Michael Lewis, un roman sur Salomon Brothers dans les années 80. " Il s'agit d'une vision plutôt tranchée mais vous pouvez en apprendre beaucoup sur le secteur. "
La clé de la réussite repose clairement sur la préparation, posez-vous autant de questions que possible et examinez attentivement le marché et le poste auquel vous postulez. L'enthousiasme et la motivation pourront vous amener loin, sans que vous ayez à vous asseoir sur des chaises cassées.
Latribune.fr
