Entretien de recrutement : toujours prêt !
22 Août 2013
Lu par 3028 personne(s)
Bravo ! Vos efforts acharnés et optimistes, votre entêtement positif et votre volonté ont été récompensés et vous venez d'être convoqué à un entretien de recrutement pour ce poste qui vous est si cher ... Ce moment est précieux et important. Sachez le vivre avec sérénité et succès.
Plus qu’une simple rencontre humaine, l’entretien d’embauche s’apparente à une véritable évaluation orale. Il s'agit donc de bien le "potasser" en amont, en y réfléchissant et en travaillant autant (voire plus) que lors de la rédaction de votre CV et de votre lettre de motivation -qui vous a justement permis de parvenir, aujourd'hui, à cette étape fondamentale :
- Préparez sérieusement votre entretien : informez-vous, entraînez-vous à l'oral, apprenez et retenez les données majeures, rencontrez des gens qui travaillent dans le même domaine ... Cela vous permettra d'arriver au jour J avec une grande confiance en vous et offrira une image très positive à votre recruteur.
- Renseignez vous sur l’entreprise : son activité, son environnement, ses projets, ses performances, sa culture d'entreprise, ses forces, ses faiblesses, ses évolutions et mutations, sa politique de gestion des carrières ... N'hésitez pas à multiplier vos sources d'informations (réelles, virtuelles, orales)
- Soignez votre image : soyez en harmonie vestimentaire avec le style de l’entreprise. "A Rome, on fait comme les romains" et si, si, si, "l'habit fait bien le moine". Proscrivez de toute évidence les tenues négligées et peu pro : jeans, baskets ...
- Soyez le plus naturel possible : évidemment, vous êtes tendu. Il serait même étonnant de ne l'être pas. Tentez, toutefois, de n'en rien laisser paraître ou peu. Essayez de demeurer naturel, tout en songeant à vous tenir droit (non pas rigide et austère), à respirer normalement et à n'être pas trop désordonné dans vos gestes et attitudes. Pensez également à regarder chacun de vos interlocuteurs, à les regarder en face mais sans animosité ou air de défi aucun.
Souvenez-vous que si le recruteur fait le maximum pour ne pas recruter un candidat ne correspondant pas aux exigences du poste, vous ne tenez pas non plus à être embauché dans un poste qui ne répond nullement à vos attentes. Ne jouez pas de rôle dans lequel vous pourriez vous enfermer et duquel vous pourriez avoir, par la suite, du mal à vous libérer ...
L´Equipe de ReKrute.com
Plus qu’une simple rencontre humaine, l’entretien d’embauche s’apparente à une véritable évaluation orale. Il s'agit donc de bien le "potasser" en amont, en y réfléchissant et en travaillant autant (voire plus) que lors de la rédaction de votre CV et de votre lettre de motivation -qui vous a justement permis de parvenir, aujourd'hui, à cette étape fondamentale :
- Préparez sérieusement votre entretien : informez-vous, entraînez-vous à l'oral, apprenez et retenez les données majeures, rencontrez des gens qui travaillent dans le même domaine ... Cela vous permettra d'arriver au jour J avec une grande confiance en vous et offrira une image très positive à votre recruteur.
- Renseignez vous sur l’entreprise : son activité, son environnement, ses projets, ses performances, sa culture d'entreprise, ses forces, ses faiblesses, ses évolutions et mutations, sa politique de gestion des carrières ... N'hésitez pas à multiplier vos sources d'informations (réelles, virtuelles, orales)
- Soignez votre image : soyez en harmonie vestimentaire avec le style de l’entreprise. "A Rome, on fait comme les romains" et si, si, si, "l'habit fait bien le moine". Proscrivez de toute évidence les tenues négligées et peu pro : jeans, baskets ...
- Soyez le plus naturel possible : évidemment, vous êtes tendu. Il serait même étonnant de ne l'être pas. Tentez, toutefois, de n'en rien laisser paraître ou peu. Essayez de demeurer naturel, tout en songeant à vous tenir droit (non pas rigide et austère), à respirer normalement et à n'être pas trop désordonné dans vos gestes et attitudes. Pensez également à regarder chacun de vos interlocuteurs, à les regarder en face mais sans animosité ou air de défi aucun.
Souvenez-vous que si le recruteur fait le maximum pour ne pas recruter un candidat ne correspondant pas aux exigences du poste, vous ne tenez pas non plus à être embauché dans un poste qui ne répond nullement à vos attentes. Ne jouez pas de rôle dans lequel vous pourriez vous enfermer et duquel vous pourriez avoir, par la suite, du mal à vous libérer ...
L´Equipe de ReKrute.com
