L’e-recrutement loin devant les réseaux sociaux !
14 Décembre 2012
Lu par 2352 personne(s)
Malgré l’engouement pour les réseaux sociaux dans la vie personnelle, plusieurs enquêtes réalisées en France démontrent qu’ils sont encore loin de supplanter les portails d’emploi. Au Maroc aussi, les jobboards occupent de loin la première place dans les moyens de recherche d’emploi, aussi bien du côté des candidats que des recruteurs.
La croissance des usages des réseaux sociaux en matière d’emploi et de recrutement n’est pas au rendez-vous en France.
Plusieurs études menées récemment (Adecco France / Michael Page Digital / SuccessFactors / Régionjobs) confirment que les candidats restent assez conservateurs dans leur démarche et sous-utilisent les réseaux sociaux professionnels, au profit des portails d’emploi. Cette tendance se retrouve également chez les recruteurs. L’enquête Régionsjob révèle même qu’en trois ans, l’utilisation des jobboards pour recruter ou chercher un emploi reste toujours en pôle position (96%), loin devant les autres méthodes de recherche d’emploi, comme les candidatures spontanées (65%) et les réseaux sociaux(35%). Ces derniers étant toujours considérés comme peu importants : les candidats les placent en moyenne en 8° position des outils les plus importants tandis que les recruteurs les classent 6°.
Les mêmes tendances existent au Maroc.
Il est très intéressant de noter que les tendances sont effectivement les mêmes au Maroc : Internet étant de plus en plus utilisé, les chercheurs d’emploi ont totalement intégré les portails de l’emploi dans leur recherche quotidienne. C’est d’ailleurs leur moyen de recherche préféré, viennent ensuite les relations personnelles, la candidature spontanée, loin devant les cabinets, la presse, les réseaux sociaux arrivant bon dernier. 95% des candidats inscrits sur ReKrute.com recherchent un emploi, activement ou de manière passive, alors que seulement 15% des membres des réseaux les utilisent « de temps en temps » pour l’emploi.
Plusieurs éléments freinent l’usage des réseaux sociaux telles que la non confidentialité des données, la méconnaissance des fonctionnalités et de leur plus-value, nombreux les jugeant « trop compliqués ». Les habitudes sont difficiles à surmonter !
Leur rôle dans la recherche d’emploi ou le recrutement reste donc très secondaire. La pratique existe mais reste rare.
L’identité numérique et la marque employeur influencent…
Il ressort néanmoins que les réseaux sociaux et internet en général (googlisation) sont surtout utilisés par les entreprises pour disposer d’un complément d’informations (principalement pour recouper les CV).
Même constat du côté des candidats, qui font des recherches en ligne sur les entreprises qui diffusent des offres d’emploi sur les médias ou les cabinets avant de déposer leur candidature.
Soigner sa présence en ligne semble être plus important que jamais, que ce soit pour les entreprises et les candidats.
… mais les prises de décision se font sur les sites emploi
D’après les réponses de l’enquête auprès des chercheurs d’emploi*, environ 30.000 candidats ont été embauchés cette année via ReKrute.com. Ce qui traduit concrètement l’efficacité des services de mise en contact entre les recruteurs et les candidats ! Ces résultats corroborent les déclarations de nos clients** : ce ne sont pas moins de 30.780 personnes qui ont été embauchées depuis début 2012, via ReKrute.com. L’outil de prédilection et le plus efficace est donc le site emploi au Maroc. comme en témoigne Hasnaa Adli, consultante chez GesperServices : « ReKrute.com nous apporte une prestation qui répond à nos besoins tant en terme de qualité que de rapidité : les CVs de qualité mis à notre disposition, la facilité de leur réception, sans oublier que nous recevons parfois des cvs des quatre coins du monde. Tous ces points constituent les principales raisons de notre satisfaction. »
*Etude menée auprès de 280 candidats représentatifs des personnes inscrites sur nos pages (à savoir 2% niveau bac – 18% niveau bac + 2- 8% niveau bac + 3 – 22% bac+4 et 50% bac +5)
** Etude de satisfaction menée annuellement auprès de 150 clients.
La croissance des usages des réseaux sociaux en matière d’emploi et de recrutement n’est pas au rendez-vous en France.
Plusieurs études menées récemment (Adecco France / Michael Page Digital / SuccessFactors / Régionjobs) confirment que les candidats restent assez conservateurs dans leur démarche et sous-utilisent les réseaux sociaux professionnels, au profit des portails d’emploi. Cette tendance se retrouve également chez les recruteurs. L’enquête Régionsjob révèle même qu’en trois ans, l’utilisation des jobboards pour recruter ou chercher un emploi reste toujours en pôle position (96%), loin devant les autres méthodes de recherche d’emploi, comme les candidatures spontanées (65%) et les réseaux sociaux(35%). Ces derniers étant toujours considérés comme peu importants : les candidats les placent en moyenne en 8° position des outils les plus importants tandis que les recruteurs les classent 6°.
Les mêmes tendances existent au Maroc.
Il est très intéressant de noter que les tendances sont effectivement les mêmes au Maroc : Internet étant de plus en plus utilisé, les chercheurs d’emploi ont totalement intégré les portails de l’emploi dans leur recherche quotidienne. C’est d’ailleurs leur moyen de recherche préféré, viennent ensuite les relations personnelles, la candidature spontanée, loin devant les cabinets, la presse, les réseaux sociaux arrivant bon dernier. 95% des candidats inscrits sur ReKrute.com recherchent un emploi, activement ou de manière passive, alors que seulement 15% des membres des réseaux les utilisent « de temps en temps » pour l’emploi.
Plusieurs éléments freinent l’usage des réseaux sociaux telles que la non confidentialité des données, la méconnaissance des fonctionnalités et de leur plus-value, nombreux les jugeant « trop compliqués ». Les habitudes sont difficiles à surmonter !
Leur rôle dans la recherche d’emploi ou le recrutement reste donc très secondaire. La pratique existe mais reste rare.
L’identité numérique et la marque employeur influencent…
Il ressort néanmoins que les réseaux sociaux et internet en général (googlisation) sont surtout utilisés par les entreprises pour disposer d’un complément d’informations (principalement pour recouper les CV).
Même constat du côté des candidats, qui font des recherches en ligne sur les entreprises qui diffusent des offres d’emploi sur les médias ou les cabinets avant de déposer leur candidature.
Soigner sa présence en ligne semble être plus important que jamais, que ce soit pour les entreprises et les candidats.
… mais les prises de décision se font sur les sites emploi
D’après les réponses de l’enquête auprès des chercheurs d’emploi*, environ 30.000 candidats ont été embauchés cette année via ReKrute.com. Ce qui traduit concrètement l’efficacité des services de mise en contact entre les recruteurs et les candidats ! Ces résultats corroborent les déclarations de nos clients** : ce ne sont pas moins de 30.780 personnes qui ont été embauchées depuis début 2012, via ReKrute.com. L’outil de prédilection et le plus efficace est donc le site emploi au Maroc. comme en témoigne Hasnaa Adli, consultante chez GesperServices : « ReKrute.com nous apporte une prestation qui répond à nos besoins tant en terme de qualité que de rapidité : les CVs de qualité mis à notre disposition, la facilité de leur réception, sans oublier que nous recevons parfois des cvs des quatre coins du monde. Tous ces points constituent les principales raisons de notre satisfaction. »
*Etude menée auprès de 280 candidats représentatifs des personnes inscrites sur nos pages (à savoir 2% niveau bac – 18% niveau bac + 2- 8% niveau bac + 3 – 22% bac+4 et 50% bac +5)
** Etude de satisfaction menée annuellement auprès de 150 clients.
