Prenez conscience de vos compétences !
29 Septembre 2006
Lu par 2347 personne(s)
Les capacités de remise en cause et d’écoute sont essentielles quant à la connaissance de soi et de ses propres compétences. La formation, le coaching personnalisé ou le « 360° » peuvent y aider.
Dans notre vie quotidienne, de manière consciente ou inconsciente, nous avons toujours besoin d’un regard extérieur, une manière d’être rassurés sur nos rapports aux, qu’ils soient professionnels ou familiers. En milieu professionnel, ce qui est le plus déterminant, ce sont vos compétences. Vous devez donc en faire une parfaite évaluation et, pour cela, les résultats que vous avez enregistrés au cours des dernières années peuvent constituer une excellente référence. Il s’agit donc de revenir sur votre parcours, vous aurez ainsi tout le recul nécessaire à une analyse de vos points forts et des domaines où vous avez éprouvé des difficultés. Tout est à analyser, tant en terme quantitatif que qualitatif : rythme de travail, productivité, organisation, types de difficultés rencontrées, impact sur le travail des collègues, qualité et impact des missions réalisées et des rapports rédigés, chiffres de vente, communication avec les collègues et les clients…Vous pouvez aussi avoir développé de nouvelles compétences et il faudra donc actualiser votre CV.
Un Décalage Patent
Pour vos activités présentes, il faut faire une analyse de vos responsabilités et vérifier tout ambiguïté concernant vos missions et attributions. En effet, dans le cas d’un travail collectif ou du management d’une équipe, il est souvent plus facile d’attribuer les problèmes aux autres. Si vous occupez un poste de manager, il faut veiller à bien analyser vos capacités de communication et d’écoute. Pour cela, il faut vous assurer d’avoir le maximum de feed-back de vos équipes et ne pas hésiter à vous réunir en groupe ou en tête-à-tête avec vos collaborateurs.
On constate souvent un décalage entre ce que l’on perçoit de nous même et ce que perçoivent nos collaborateurs. Cerner sa personnalité est aussi très important, il ne faut pas oublier que votre personnalité a un impact réel au bureau. De plus, la personnalité d’un individu évolue beaucoup moins que les compétences. Les experts avancent, en général, qu’elle se fixe pour une grande partie à l’adolescence. Enfin sachez que de nombreux tests de personnalité existent.
Challenge Hebdo
Du Samedi 16 au Vendredi 22 Septembre 2006
Dans notre vie quotidienne, de manière consciente ou inconsciente, nous avons toujours besoin d’un regard extérieur, une manière d’être rassurés sur nos rapports aux, qu’ils soient professionnels ou familiers. En milieu professionnel, ce qui est le plus déterminant, ce sont vos compétences. Vous devez donc en faire une parfaite évaluation et, pour cela, les résultats que vous avez enregistrés au cours des dernières années peuvent constituer une excellente référence. Il s’agit donc de revenir sur votre parcours, vous aurez ainsi tout le recul nécessaire à une analyse de vos points forts et des domaines où vous avez éprouvé des difficultés. Tout est à analyser, tant en terme quantitatif que qualitatif : rythme de travail, productivité, organisation, types de difficultés rencontrées, impact sur le travail des collègues, qualité et impact des missions réalisées et des rapports rédigés, chiffres de vente, communication avec les collègues et les clients…Vous pouvez aussi avoir développé de nouvelles compétences et il faudra donc actualiser votre CV.
Un Décalage Patent
Pour vos activités présentes, il faut faire une analyse de vos responsabilités et vérifier tout ambiguïté concernant vos missions et attributions. En effet, dans le cas d’un travail collectif ou du management d’une équipe, il est souvent plus facile d’attribuer les problèmes aux autres. Si vous occupez un poste de manager, il faut veiller à bien analyser vos capacités de communication et d’écoute. Pour cela, il faut vous assurer d’avoir le maximum de feed-back de vos équipes et ne pas hésiter à vous réunir en groupe ou en tête-à-tête avec vos collaborateurs.
On constate souvent un décalage entre ce que l’on perçoit de nous même et ce que perçoivent nos collaborateurs. Cerner sa personnalité est aussi très important, il ne faut pas oublier que votre personnalité a un impact réel au bureau. De plus, la personnalité d’un individu évolue beaucoup moins que les compétences. Les experts avancent, en général, qu’elle se fixe pour une grande partie à l’adolescence. Enfin sachez que de nombreux tests de personnalité existent.
Challenge Hebdo
Du Samedi 16 au Vendredi 22 Septembre 2006
