Recrutement sans frontières !
4 Juin 2012
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Expatriation, détachement d’un salarié à l’étranger ou recrutement d’un travailleur étranger, vous êtes amenés à gérer de plus en plus de situations de recrutement à l’international.
Dans un contexte d’ouverture des marchés et de mondialisation, la mobilité internationale constitue un véritable enjeu pour votre structure et toutes ses composantes.
S’expatrier à l’étranger a depuis longtemps été considéré comme une chance inouïe pour les heureux élus ! Cependant, nous devrions prendre le temps de nous questionner sur les motivations, les ambitions et les enjeux que comporte ce choix pour les compétences marocaines.
Une récente étude menée par The Intelligence Group pour The Network et ReKrute a porté sur plus de 162 000 personnes réparties dans 66 pays, dont 602 Marocains, nous permet de vous présenter le profil des marocains attirés par l’expatriation, ainsi que leurs attentes en matière de mobilité internationale.
Quelles sont les aspirations et motivations des Marocains à l’expatriation ?
Notons que la motivation première des marocains pour se décider à embrasser de nouveaux horizons reste le salaire. En effet, 69% des candidats n’hésitent pas s’expatrier moyennant une proposition financière alléchante. A noter aussi, que d’autres motivations peuvent convaincre à savoir la recherche d’un nouveau job (3 personnes sur 5 en moyenne sont mobiles vers un autre poste) mais aussi l’attractivité des secteurs où la banque arrive en tête de liste suivie de près par l’industrie.
Quels sont, par population, les critères de choix d’un emploi d’expatrié ?
Les Marocains sont très friands de mobilité internationale, avec un objectif long terme et un intérêt particulier pour la formation qu’ils pourraient recevoir. Ces leitmotivs propulsent donc les marocains tout en haut du podium des candidats prêts à s’expatrier. Les chiffres le prouvent : 86% d’entre eux sont d’ores et déjà au taquet et scrute « les belles affaires » du marché ! Il faudra tout de même signaler et sans surprise d’ailleurs, que le top 3 des pays de destination pour les Marocains sont la France (61%, dont 43% uniquement pour Paris), le Canada (57%, à moitié environ entre Montréal et Québec) et les USA (47%) pour une période moyenne de 3 ans.
Quelle est l’attractivité de chaque pays en matière d’emploi, et auprès de qui ?
Voici une nouvelle qui va certainement en rassurer et ravir plus d’un, spécialement en ces temps de scepticisme économique extrême !! Le Maroc reste une destination attractive dans le monde, surtout des pays à forte communauté marocaine, mais aussi des autres pays du Maghreb. Il est intéressant également de signaler le point suivant : Les pays les plus attirés par le Maroc sont la France, le Canada, la Tunisie, l’Algérie et les Etats Unis (entre 12% et 11%), qui représentent à eux 5 environ 60% de l’intérêt pour le Royaume.
Quels sont les moyens de sourcing et recherches de poste, utilisés par les marocains dans le cadre d’un recrutement à l’international ?
La encore, la technologie mise au service du développement du capital humain saura satisfaire les attentes de tout un chacun ! En effet, 54% des sondés marocains passent par des portails internationaux pour leur recherches d’emploi au niveau international ; Viennent ensuite les moteurs de recherche et les portails emplois nationaux. Cet engouement pour le web devrait vous permettre, à vous recruteurs, de centraliser vos recherches et optimiser au maximum vos recrutements à l’international.
En somme, il est force de constatation que le monde de l’emploi a aboli toutes les barrières et s’articule dorénavant autour d’une dynamique de partage, échange et mobilité. Membre du Network représentant en exclusivité le Maroc et la Tunisie depuis 2008, ReKrute vous permet ainsi de réussir pleinement vos recrutements à l’international.
Mis en ligne le 4 juin 2012
L’équipe ReKrute.com !
Dans un contexte d’ouverture des marchés et de mondialisation, la mobilité internationale constitue un véritable enjeu pour votre structure et toutes ses composantes.
S’expatrier à l’étranger a depuis longtemps été considéré comme une chance inouïe pour les heureux élus ! Cependant, nous devrions prendre le temps de nous questionner sur les motivations, les ambitions et les enjeux que comporte ce choix pour les compétences marocaines.
Une récente étude menée par The Intelligence Group pour The Network et ReKrute a porté sur plus de 162 000 personnes réparties dans 66 pays, dont 602 Marocains, nous permet de vous présenter le profil des marocains attirés par l’expatriation, ainsi que leurs attentes en matière de mobilité internationale.
Quelles sont les aspirations et motivations des Marocains à l’expatriation ?
Notons que la motivation première des marocains pour se décider à embrasser de nouveaux horizons reste le salaire. En effet, 69% des candidats n’hésitent pas s’expatrier moyennant une proposition financière alléchante. A noter aussi, que d’autres motivations peuvent convaincre à savoir la recherche d’un nouveau job (3 personnes sur 5 en moyenne sont mobiles vers un autre poste) mais aussi l’attractivité des secteurs où la banque arrive en tête de liste suivie de près par l’industrie.
Quels sont, par population, les critères de choix d’un emploi d’expatrié ?
Les Marocains sont très friands de mobilité internationale, avec un objectif long terme et un intérêt particulier pour la formation qu’ils pourraient recevoir. Ces leitmotivs propulsent donc les marocains tout en haut du podium des candidats prêts à s’expatrier. Les chiffres le prouvent : 86% d’entre eux sont d’ores et déjà au taquet et scrute « les belles affaires » du marché ! Il faudra tout de même signaler et sans surprise d’ailleurs, que le top 3 des pays de destination pour les Marocains sont la France (61%, dont 43% uniquement pour Paris), le Canada (57%, à moitié environ entre Montréal et Québec) et les USA (47%) pour une période moyenne de 3 ans.
Quelle est l’attractivité de chaque pays en matière d’emploi, et auprès de qui ?
Voici une nouvelle qui va certainement en rassurer et ravir plus d’un, spécialement en ces temps de scepticisme économique extrême !! Le Maroc reste une destination attractive dans le monde, surtout des pays à forte communauté marocaine, mais aussi des autres pays du Maghreb. Il est intéressant également de signaler le point suivant : Les pays les plus attirés par le Maroc sont la France, le Canada, la Tunisie, l’Algérie et les Etats Unis (entre 12% et 11%), qui représentent à eux 5 environ 60% de l’intérêt pour le Royaume.
Quels sont les moyens de sourcing et recherches de poste, utilisés par les marocains dans le cadre d’un recrutement à l’international ?
La encore, la technologie mise au service du développement du capital humain saura satisfaire les attentes de tout un chacun ! En effet, 54% des sondés marocains passent par des portails internationaux pour leur recherches d’emploi au niveau international ; Viennent ensuite les moteurs de recherche et les portails emplois nationaux. Cet engouement pour le web devrait vous permettre, à vous recruteurs, de centraliser vos recherches et optimiser au maximum vos recrutements à l’international.
En somme, il est force de constatation que le monde de l’emploi a aboli toutes les barrières et s’articule dorénavant autour d’une dynamique de partage, échange et mobilité. Membre du Network représentant en exclusivité le Maroc et la Tunisie depuis 2008, ReKrute vous permet ainsi de réussir pleinement vos recrutements à l’international.
Mis en ligne le 4 juin 2012
L’équipe ReKrute.com !
