Rekrute.com trace sa voie
12 Février 2007
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• 95% des annonces visent des CDI
• Les commerciaux ont toujours le vent en poupe
PREMIÈRE année sur les chapeaux de roue pour Rekrute.com. «Le premier portail privé dédié à l’embauche en Afrique et le 7e francophone au niveau mondial», selon ses dirigeants, a bouclé une année d’activité sur des chiffres jugés motivants. Avec 47.000 candidats inscrits dont 36.000 actifs, 25.000 CVs et 250 recruteurs ayant utilisé le portail, les dirigeants de Rekrute.com font remarquer que leur existence «correspond à un réel besoin du marché». Employant 10 personnes, Rekrute.com, qui a fêté un an le 8 février à Casablanca, affiche un chiffre d’affaires de près de 2 millions de DH. Le site revendique ainsi 5 à 6% du marché, selon les déclarations de Philippe Montant, directeur général du site. L’objectif de cet intermédiaire entre l’employeur, cherchant à dénicher les meilleurs profils et les candidats en quête du meilleur poste «est de permettre à chacun de trouver chaussure à son pied».
Passant de 50.000 visiteurs à son lancement, au triple aujourd’hui, Rekrute.com a diffusé 987 annonces (dont 95% pour des CDI) pour plus de 3.800 postes. «A ce jour, 92% des recruteurs ayant utilisé nos services ont trouvé le profil recherché avant la fin des 4 semaines de diffusion de leur annonce. Ce qui divise par 3 les délais de recrutement», souligne le directeur général du portail. Méditel, NABC Coca-Cola, Valeo, Akwa Group, Western Union, Manpower, Webcad, BMCI, Dell et Akzo Nobel figurent entre autres sur la liste des annonceurs. L’externalisation de ces recrutements se fait principalement pour des profils expérimentés. «30% des offres diffusées correspondent à des profils disposant de 1 à 3 ans d’expérience, tandis que les deux tiers des annonces intéressent des candidats de plus de 3 ans d’expérience», explique Montant. En outre, la moitié (52%) des annonces diffusées depuis février 2006 ont concerné les bac+5 et plus et 36% les bac+3/4. Par ailleurs, les profils techniques, denrée rare sur le marché, sont des profils très recherchés. Quid des fonctions? «Sans grande surprise», dira le DG de Rekrute.com, les commerciaux arrivent en tête des offres de recrutement avec 22% des annonces diffusées. Et parmi les secteurs demandeurs, c’est les télécoms et l’informatique qui sortent vraiment du lot avec 12 et 10% respectivement. La capitale économique, regroupant plus de 75% des entreprises, arrive en tête de liste des régions avec plus de 72% des offres. Le reste a concerné des recrutements à l’international. «Nous avons constaté, indique Montant, que beaucoup de MRE sont prêts à rentrer à la seule condition de pouvoir occuper un poste de responsabilité», lance le boss de Rekrute.com.
L’Economiste le 12 Février 2007
• Les commerciaux ont toujours le vent en poupe
PREMIÈRE année sur les chapeaux de roue pour Rekrute.com. «Le premier portail privé dédié à l’embauche en Afrique et le 7e francophone au niveau mondial», selon ses dirigeants, a bouclé une année d’activité sur des chiffres jugés motivants. Avec 47.000 candidats inscrits dont 36.000 actifs, 25.000 CVs et 250 recruteurs ayant utilisé le portail, les dirigeants de Rekrute.com font remarquer que leur existence «correspond à un réel besoin du marché». Employant 10 personnes, Rekrute.com, qui a fêté un an le 8 février à Casablanca, affiche un chiffre d’affaires de près de 2 millions de DH. Le site revendique ainsi 5 à 6% du marché, selon les déclarations de Philippe Montant, directeur général du site. L’objectif de cet intermédiaire entre l’employeur, cherchant à dénicher les meilleurs profils et les candidats en quête du meilleur poste «est de permettre à chacun de trouver chaussure à son pied».
Passant de 50.000 visiteurs à son lancement, au triple aujourd’hui, Rekrute.com a diffusé 987 annonces (dont 95% pour des CDI) pour plus de 3.800 postes. «A ce jour, 92% des recruteurs ayant utilisé nos services ont trouvé le profil recherché avant la fin des 4 semaines de diffusion de leur annonce. Ce qui divise par 3 les délais de recrutement», souligne le directeur général du portail. Méditel, NABC Coca-Cola, Valeo, Akwa Group, Western Union, Manpower, Webcad, BMCI, Dell et Akzo Nobel figurent entre autres sur la liste des annonceurs. L’externalisation de ces recrutements se fait principalement pour des profils expérimentés. «30% des offres diffusées correspondent à des profils disposant de 1 à 3 ans d’expérience, tandis que les deux tiers des annonces intéressent des candidats de plus de 3 ans d’expérience», explique Montant. En outre, la moitié (52%) des annonces diffusées depuis février 2006 ont concerné les bac+5 et plus et 36% les bac+3/4. Par ailleurs, les profils techniques, denrée rare sur le marché, sont des profils très recherchés. Quid des fonctions? «Sans grande surprise», dira le DG de Rekrute.com, les commerciaux arrivent en tête des offres de recrutement avec 22% des annonces diffusées. Et parmi les secteurs demandeurs, c’est les télécoms et l’informatique qui sortent vraiment du lot avec 12 et 10% respectivement. La capitale économique, regroupant plus de 75% des entreprises, arrive en tête de liste des régions avec plus de 72% des offres. Le reste a concerné des recrutements à l’international. «Nous avons constaté, indique Montant, que beaucoup de MRE sont prêts à rentrer à la seule condition de pouvoir occuper un poste de responsabilité», lance le boss de Rekrute.com.
L’Economiste le 12 Février 2007
