Seniors : ne jetez pas l 'éponge !
13 Mars 2007
Lu par 1719 personne(s)
Seniors : ne cherchez pas de CDI !
De plus en plus jeunes, les seniors n'ont pas la cote. Si certains très hauts profils décrochent encore des emplois fixes, la plupart peine à trouver une issue. Première étape : renoncer à un emploi fixe.
"Je suis trop vieux pour trouver un job !"
Incroyable ! A 42 ans, Thierry Gosse de Gorre, directeur de projets informatiques étale un CV impressionnant, après 18 ans d'expérience sans faille dans le secteur. Diplômé, expérimenté, disponible,... rien ne cloche. Et pourtant, il se voit systématiquement opposer le même refus : trop vieux.
Inutile de se leurrer : papy boom, retraite tardive, reprise hypothétique, … rien n'y fait ! Trouver un emploi à durée indéterminée lorsqu'on est senior relève de la gageure. Seuls les profils de très haut niveau trouvent encore quelque grâce aux yeux des entreprises, et encore au compte goutte. Pour couronner le tout, l'âge de la "senioritude" arrive de plus en plus tôt. On disait 50 ans il y a peu, mais les quadras ne sont pas mieux lotis dans certaines professions comme l'informatique par exemple. Pourtant, dans le même temps, les études les plus dithyrambiques vantent l'énorme marché que constituent ces seniors...
Alors quoi ? jeter l'éponge ? Pas question ! Les pistes pour rester en activité sont nombreuses. Missions ponctuelles, création d'entreprise,... Encore faut-il non seulement se prendre par la main - ce que l'écrasante majorité des seniors font. Mais aussi rejoindre des groupes, réseaux, cercles, permettant de démultiplier les chances et contacts.
Pas de recette miracle pour autant. Et mieux vaut préparer ce moment crucial : c'est autour de la quarantaine qu'il faut impérativement revoir son projet professionnel, et anticiper avant que le creux de la vague n'arrive !
cadresonline.com
De plus en plus jeunes, les seniors n'ont pas la cote. Si certains très hauts profils décrochent encore des emplois fixes, la plupart peine à trouver une issue. Première étape : renoncer à un emploi fixe.
"Je suis trop vieux pour trouver un job !"
Incroyable ! A 42 ans, Thierry Gosse de Gorre, directeur de projets informatiques étale un CV impressionnant, après 18 ans d'expérience sans faille dans le secteur. Diplômé, expérimenté, disponible,... rien ne cloche. Et pourtant, il se voit systématiquement opposer le même refus : trop vieux.
Inutile de se leurrer : papy boom, retraite tardive, reprise hypothétique, … rien n'y fait ! Trouver un emploi à durée indéterminée lorsqu'on est senior relève de la gageure. Seuls les profils de très haut niveau trouvent encore quelque grâce aux yeux des entreprises, et encore au compte goutte. Pour couronner le tout, l'âge de la "senioritude" arrive de plus en plus tôt. On disait 50 ans il y a peu, mais les quadras ne sont pas mieux lotis dans certaines professions comme l'informatique par exemple. Pourtant, dans le même temps, les études les plus dithyrambiques vantent l'énorme marché que constituent ces seniors...
Alors quoi ? jeter l'éponge ? Pas question ! Les pistes pour rester en activité sont nombreuses. Missions ponctuelles, création d'entreprise,... Encore faut-il non seulement se prendre par la main - ce que l'écrasante majorité des seniors font. Mais aussi rejoindre des groupes, réseaux, cercles, permettant de démultiplier les chances et contacts.
Pas de recette miracle pour autant. Et mieux vaut préparer ce moment crucial : c'est autour de la quarantaine qu'il faut impérativement revoir son projet professionnel, et anticiper avant que le creux de la vague n'arrive !
cadresonline.com
