La rémunération peut être définie comme la contrepartie du travail fourni. L’employeur doit veiller à l’application, dans l’entreprise, des règles de rémunération, que celles-ci soient fixées par la loi, la convention ... | Suite de l'article

Quelle est l’importance de développer une marque employeur et pourquoi y voit-on autant d’intérêt ? Comment fidéliser ses employés et attirer de nouveaux candidats ? De quelle façon l’entreprise peut-elle se donner ... | Suite de l'article

L'entrevue et les autres fonctions de la gestion des ressources humaines L'entrevue aura d'autant plus de chances d'être efficace qu'on gérera bien les autres fonctions de la gestion des ressources humaines. On pense ... | Suite de l'article

Le harcèlement moral ou psychologique a toujours existé en milieu de travail et touche de nombreuses personnes. Les répercussions sur les victimes de ce comportement ainsi que sur l’organisation sont très graves. Mais il ... | Suite de l'article

Plus de 70% des offres d’emploi concernent les commerciaux. Les compétences techniques sont indispensables parce que le commercial est aussi un conseiller. La part variable du salaire peut aller ... | Suite de l'article

Non, vous n'êtes pas incompétent. La preuve ? Vous avez été embauché. Vos savoir-faire sont bien là, réels, mais votre manque de confiance ne vous autorise ni à les voir, ni à les faire voir, et encore moins à les faire ... | Suite de l'article

Envahisseurs indésirables, les spams sont la bête noire du web. S’il est impossible de les éradiquer complètement, on peut réduire leur nombre. Voici comment leur faire la guerre. 1. Faire la sourde ... | Suite de l'article

Les statistiques concernant les cas d’intimidation, de manipulation et d’harcèlement psychologique sont pratiquement impossible à mesurer. Ces comportements sont relativement difficiles à définir très précisément, mais ... | Suite de l'article

Question : "L'ambiance au travail est lourde et stressante. La collègue perturbatrice est non seulement méprisante mais aussi dictatoriale. En ce moment, les départs et les arrêts maladie sont quotidiens. Que faire ?" ... | Suite de l'article

Vous dites que votre patron vous adresse des commentaires désobligeants sur divers sujets : il est difficile, à partir de cette simple information, de déterminer si vous êtes victime de harcèlement psychologique. Selon ... | Suite de l'article