Un recrutement est considéré comme raté si le collaborateur quitte l'entreprise dans les trois ans qui suivent son embauche. Une évaluation précise des besoins et du profil est nécessaire. Le recours à un cabinet de ... | Suite de l'article

  La loyauté ne suffit pas, les qualités personnelles et managériales sont déterminantes. Sa mission : suppléer son patron dans un certain nombre de dossiers. Pour que la ... | Suite de l'article

• Elles seront ouvertes aux titulaires de master et exceptionnellement au master spécialisés • Droits et obligations des doctorants et directeurs de thèses ... | Suite de l'article

Certains managers, en arrivent à démotiver leurs équipes sans le savoir. Voici quelques attitudes courantes,un brin banalisées, qui brisent en un rien de temps, l'enthousiasme de vos équipes. 1. Traiter tous ses ... | Suite de l'article

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Lorsque vous rencontrez un client ou un prospect, que voit-il dans vos yeux ? Est-ce un signe de dollar ou est-ce votre empathie à vouloir sincèrement l'aider ? On posesouvent cette question aux ... | Suite de l'article

LA jeune association Maroc Coaching - 2 ans déjà - s'est fixé pour objectifs d'organiser cette discipline (du coaching) dans le pays et de la promouvoir auprès du large public. Cela passe nécessairement par une première ... | Suite de l'article

Nous avons tous des moments de notre vie d'entrepreneur où on demanderait bien un petit coup de main, un avis, une heure pour y voir plus clair. Ca commence à se savoir qu'une des solutions possibles est de se faire ... | Suite de l'article

Aujourd’hui, tout le monde s’accorde à dire que la formation ne produit pas de compétences et qu’il est donc indispensable de diversifier les méthodes d’apprentissage. Mais si la diversité des moyens et procédés est ... | Suite de l'article

Indépendamment des compétences techniques (expertise), un individu nommé à un poste d'encadrement se doit de posséder des aptitudes managériales. On peut regrouper en trois grandes familles ce que l'on attend d'un ... | Suite de l'article