Stress, fatigue, non-reconnaissance de l’engagement, manque de sécurité au travail sont parmi les causes de démotivation. Les entretiens informels peuvent être efficaces pour désamorcer une crise. Assia Abouhayane ... | Suite de l'article

Les écueils de la démarche GPEC Bon nombre d’entreprises souhaitant optimiser la gestion de leurs ressources humaines adoptent ou souhaitent adopter une démarche de Gestion ... | Suite de l'article

Recrutement : comment faire le bon choix ? Un recrutement est un acte extrêmement important pour toute entreprise, il importe donc de prendre un maximum de précautions pour ne pas se tromper. ... | Suite de l'article

Le bilan des compétences Synthèse Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Réalisé par un ... | Suite de l'article

    1. Sa mission Au sein d’une grande entreprise le contrôleur de gestion exerce son activité en étroite collaboration avec la direction générale : ... | Suite de l'article

Quand utilise-t-on les entretiens de groupe ? Pourquoi les recruteurs utilisent-ils ces entretiens ? Comment se déroulent-ils ? La clé des entretiens de groupe : démarquez vous sans monopoliser la parole ... | Suite de l'article

De plus en plus les sociétés proposent un entretien téléphonique avant de décider si elles souhaitent vous rencontrer ou non. C’est un moyen de faire une première sélection, cela permet également d’interviewer des ... | Suite de l'article

Quand ils ne sont pas entrés dans l’usage, l’employeur peut supprimer certains avantages quand il le veut. Avantages en nature, frais de représentation... Le fisc veille au grain. Le salaire fixe de Mohcine B., ... | Suite de l'article

Sauf cas de changement de poste, les salaires évoluent en moyenne de 5% quand tout va bien. Négociez également des avantages en nature. Contribution à la performance, standard du marché, comparaison avec les objectifs. ... | Suite de l'article

Nezha B. Cadre opérationnel «Je me suis fait payer une formation de 100 000 DH» «Chez nous, les augmentations de salaire sont systématiques tous les trois ans. Nous avons également droit à plusieurs primes (primes ... | Suite de l'article