• Ce professionnel des chiffres est avant tout polyvalent • 300 praticiens exercent actuellement l’expertise comptable Si l’on devrait résumer le métier d’expert-comptable, ... | Suite de l'article

  1. Comment travaille-t-il ? L'expert-comptable doit être inscrit au tableau de l'ordre des experts-comptables pour pouvoir puis reprend les feuilles de paye des salariés. Il ... | Suite de l'article

Votre patron, vos collègues, vos clients, autant d'acteurs dans l'entreprise auxquels vous ne savez pas dire non. Services, coup de main de dernière minute, renvoi d'ascenseurs… Stop ! Il est temps pour vous d'apprendre ... | Suite de l'article

• Le métier se cherche une voie de professionnalisation • Les résistances (justifiées) sont essentiellement d’ordre culturel PRATIQUE désormais intégrée à la gestion des ressources humaines, le coaching ne constitue ... | Suite de l'article

  Il n'existe pas de modèle de CV type, même si ils se ressemblent souvent sur la forme. N'hésitez pas à avoir plusieurs CV sous la main en fonction du type de poste auquel vous ... | Suite de l'article

Comme son nom l'indique bien, il s'agit d'une lettre accompagnant le curriculum vitæ. Son objectif est d'attirer l'attention et d'inciter le lecteur à poursuivre ou non la lecture du document qui suit ... | Suite de l'article

Le coaching est un outil utilisé de plus en plus fréquemment pour accompagner une personne dans ses nouvelles missions ou encore aider une équipe à surmonter un changement d'organisation. Le coaching est un outil ... | Suite de l'article

Envie de changer de métier ou d'entreprise ? Ou juste de savoir si vous pouvez encore progresser ? Vous êtes mûr pour un bilan de compétences. Une façon efficace de prendre du recul par rapport à vos aptitudes et à vos ... | Suite de l'article

1- Clarifier les finalités de l’entretien Un des biais de l’entretien professionnel serait de laisser croire aux collaborateurs concernés que l’évolution dans l’entreprise est acquise ou va de soi. Loin s’en faut, la ... | Suite de l'article

Trop élevés, trop faibles, inadaptés ou démesurés, les objectifs sont souvent mal définis au départ. Un objectif imposé risque de rencontrer une résistance des collaborateurs. Un objectif doit être réaliste, mesurable ... | Suite de l'article